Меню
Главная - Трудовое право - Если работник числится на двух работах одновременно куда жаловаться

Если работник числится на двух работах одновременно куда жаловаться

Работник числится одновременно на двух работах последствия работодателю


» Гражданское процессуальное право Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  1. Если работник числится в двух местах по основному месту работы последствия
  2. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?
  3. Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно
  4. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы
  5. Два основных места работы
  6. Можно ли работать на двух работах официально?
  7. Два основных места работы судебная практика
  8. Может ли быть два основных места работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А.

ПономареваВ трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата?

Ответы надо искать в действующей законодательной базе.Регламентация порядка ведения трудовых книжек относится к сфере влияния ТК РФ и специализированных постановления Минтруда и Правительства. Расскажем подробно, чем может обернуться наличие 2 трудовых книжек у работника.

Трудовая книжка — ключевой документ при исчислении трудового стажа.

До внедрения персонифицированного учета органы ПФР использовали данные трудовых книжек в качестве основы при назначении пенсий и определении размера ежемесячных выплат.Можно ли иметь 2 трудовые книжки?

Если у человека будет две разных книжки с отличающимися в них записями по трудоустройству, возникнет путаница с сопоставлением их данных со сведениями персонификации. Законодатели прогнозируют постепенный отказ от ведения бумажных трудовых книжек. Переход на электронный трудовые запланирован на год.

Именно такую дату введения электронных трудовых книжек в России озвучил Дмитрий Медведев. Планируется заменить книжки на бумажных носителях единой электронной базой данных, администрированием которой будет заниматься Пенсионный фонд.Если это предложение удастся реализовать, вопрос о том, можно ли иметь две трудовые книжки, отпадет.

Все заведенные книжки перед внедрением новой системы должны быть проверены работодателями на достоверность и корректность заполнения, после чего документы будут сданы в ПФР.

Текущие законодательные нормы предполагают ведение трудовых книжек только в бумажном формате с дублированием данных о приеме и увольнении наемного персонала в персонификации.

Ключевые правила оформления кадровых документов раскрыты в:.При трудоустройстве работник должен отдать работодателю оригинал своей трудовой книжки. Можно ли ему завести вторую трудовую книжку и оформиться по ней на другое предприятие?

Законодательство предусматривает возможность ведения только одной книжки.

Если физическое лицо трудоустроено в нескольких местах, в одной компании он будет числиться как по основному месту работы, в другой фирме он будет значиться как совместитель.Записи в трудовую заносятся основным работодателем, у него и должен храниться этот документ. При желании отразить в трудовой книжке факт трудоустройства по всем работодателям можно ли завести новую трудовую книжку?
При желании отразить в трудовой книжке факт трудоустройства по всем работодателям можно ли завести новую трудовую книжку?

Нет, это запрещено законодательством на федеральном уровне.

У гражданина есть право инициировать внесение записей по дополнительным местам работы наравне с основным.Но делается это в одной трудовой книжке. Когда человек впервые поступает на работу, трудовую заводит его работодатель.

Документ остается на хранении в кадровой службе до момента расторжения трудовых отношений.В день увольнения сотрудник получает оригинал заполненной книжки на руки под роспись.

С этого момента ответственность за сохранность бланка и сведений в нем возлагается на владельца трудовой. При поступлении на работу в другое предприятие необходимо предъявить старую трудовую, записи будут заноситься в хронологическом порядке, накапливаясь на протяжении всей трудовой деятельности человека.Если у физического лица оформлены две трудовые книжки, это дает ему возможность скрывать от потенциальных работодателей факт работы в прошлом на низкоквалифицированных должностях. Предоставляя в отдел кадров второй экземпляр трудовой, сотрудник не задумывается о последствиях своих действий.

Законодательные нормы расценивают такой шаг как сокрытие данных о трудовом стаже.Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Нельзя, при обнаружении факта задвоения кадровых документов работодатель вправе инициировать увольнение недобросовестного работника.

Если будет выявлено, что у сотрудника имеется несколько трудовых книжек, работодатель может начать служебное расследование.Итогом следственных мероприятий будет признание виновности сотрудника в предоставлении ложных сведений при заключении трудового договора. Если заведены и используются сразу две трудовые книжки, ответственность для работника будет проявляться в увольнении по инициативе работодателя с указанием в причинах расторжения отношений пункта 11 статьи 81 ТК РФ.

Если вторая книжка появилась у работника после утраты первоначального экземпляра документа, то в нее вносятся данные по трудоустройству за предшествующие периоды.Восстановленная трудовая считается единственным бланком, обладающим правовой силой даже в том случае, если по прошествии времени будет обнаружен первый экземпляр трудовой.Таким образом, сделать новую трудовую книжку можно в случае утери и порчи старой. При оформлении социальных пособий по разным трудовым человеку придется вернуть все полученные средства.

Такие неправомерные действия наказываются по нормам следующих статей:.Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Все о трудовых книжках. Актуально на 30 июня Зачем нужна трудовая книжка Трудовая книжка — ключевой документ при исчислении трудового стажа. трудовая книжка. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.Источник: https://mysilkskin.ru/nalogovoe-pravo/esli-rabotnik-chislitsya-v-dvuh-mestah-po-osnovnomu-mestu-raboti-posledstviya.phpВ современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.
Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.Источник: https://mysilkskin.ru/nalogovoe-pravo/esli-rabotnik-chislitsya-v-dvuh-mestah-po-osnovnomu-mestu-raboti-posledstviya.phpВ современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы.

Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст.

282 ТК РФ).Основное место работы может определяться по разным основаниям:

  1. принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
  2. принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

Отличия главного места трудоустройства:

  1. рабочее время учитывается без включения внешних факторов.
  2. обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  3. трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;

Специфика дополнительного места работы:

  1. занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  2. можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
  3. совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  4. рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством.

Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  1. медицинские показания (запреты);
  2. особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
  3. юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
  4. специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках.

Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст.

66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек.

Обстоятельства могут быть различными:

  1. утеряна или повреждена первичная трудовая;
  2. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  3. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО!

Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом.
Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган.

Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает.

Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

72 ТК РФ).Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

Источник: https://lawnedinform.com/mozhno-li-rabotat-na-dvuh-rabotah-ofitsialno/Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п.

Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст. Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено.Согласно той же ст.

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях – если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п.

Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству.Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, – ст. Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, “нагружает” работника рабочим временем сверх установленного законодательством.При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного “кармана”.Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Трудовое право для кадровика”, , N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой.пользователем Valeratal. Новые темы форума. Представительсто в Узбекистане Образование в сфере “Обучение и развитие персонала” Вопрос: Эффективный поиск персонала в Симферополе и Ростове-на-Дону Что делать с военнообязанными Прием на работу на должность сотрудника, корторый в отпуске с последующим увольнением.Зайти на форум Задать вопрос.
Новые темы форума. Представительсто в Узбекистане Образование в сфере “Обучение и развитие персонала” Вопрос: Эффективный поиск персонала в Симферополе и Ростове-на-Дону Что делать с военнообязанными Прием на работу на должность сотрудника, корторый в отпуске с последующим увольнением.Зайти на форум Задать вопрос.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю?

Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст.Можно ли официально работать на двух работах?

Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей.Мы приняли сотрудника на работу. Заключили с ним трудовой договор по основному месту работы. При оформлении работник трудовую книжку нам не выдал, мотивируя это тем, что предыдущий работодатель ему ее еще не передал обещал выслать по почту.

Сегодня сотрудник юридического отдела узнал от предыдущего работодателя, что “наш” работник еще официально числится у него в штате. Вопрос: 1 Каковы должны быть наши дальнейшие действия, чтобы исключить некорректный прием работника.В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека.

Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Чем это грозит работнику и работодателю при выявлении дубликата? Ответы надо искать в действующей законодательной базе.

Регламентация порядка ведения трудовых книжек относится к сфере влияния ТК РФ и специализированных постановления Минтруда и Правительства.

Расскажем подробно, чем может обернуться наличие 2 трудовых книжек у работника. Трудовая книжка — ключевой документ при исчислении трудового стажа. До внедрения персонифицированного учета органы ПФР использовали данные трудовых книжек в качестве основы при назначении пенсий и определении размера ежемесячных выплат.
До внедрения персонифицированного учета органы ПФР использовали данные трудовых книжек в качестве основы при назначении пенсий и определении размера ежемесячных выплат.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки?Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии.Можно ли работать на двух работах официально?

В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой.

По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?.Кому запрещено работать в двух местах? Особенности Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу.Источник: https://chez-sue.com/potrebitelskoe-pravo/esli-rabotnik-chislitsya-v-dvuh-mestah-po-osnovnomu-mestu-raboti-posledstviya.phpВ современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица.

Совместительство бывает:

  1. Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.
  2. Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  1. С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.
  2. Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  3. У сотрудника должно быть основное место работы.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:

  1. Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
  2. Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
  3. Служащих правоохранительных органов.
  4. Сотрудников внешней разведки.
  5. Депутатов и членов правительства.
  6. Адвокатов и судей.
  7. Водителей транспортных средств.
  8. Служащих прокуратуры.
  9. Сотрудников муниципальных властей.

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

  1. Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  2. Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  3. На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
  4. Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

  1. Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  2. Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
  3. Диплом об образовании.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  • На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
  • Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  • Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  1. Трудовой договор.
  2. Заявление с просьбой занести информацию в книжку.
  3. Приказ о зачислении в штат.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства.

Оно имеет и некоторые нюансы:

  1. Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.
  2. По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  3. По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  4. Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
    • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
    • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

  1. Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  2. Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
  3. В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

  1. Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
  2. Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

  1. Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей.

    Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.

  2. Отпуск.

    На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом.

    Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.

  3. Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда.

Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками.

Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/mozhno-li-oficialno-rabotat-na-dvuh-rabotah.htmlЧеловек может трудиться на 1-й работе ограниченное количество часов в неделю.

Бывают случаи, когда у гражданина есть желание иметь дополнительный заработок. Человек имеет право подыскать ещё одно место для трудоустройства.В главе 44 ТК РФ закреплены нормы, регулирующие совместительство. Это значит, что в свободное от основной работы время человек официально трудится в другой компании.

В отношении работника сохраняются все стандартные гарантии и привилегии.Статья 44 ТК РФ.