Меню
Главная - Трудовое право - Если по совместительству работаешь то оплачивается ли дикретный отпуск

Если по совместительству работаешь то оплачивается ли дикретный отпуск

Как оформить отпуск по беременности и родам по совместительству и начислить декретное пособие?


» » Автор Ольга Лазарева 22.08.2019 Много вопросов возникает у работников совместителей и работодателей, принимающих на работу по совместительству, при оформлении декретного отпуска. Нужно ли предоставлять декрет? Обязательно ли платить пособие по БиР?

Как его правильно рассчитывать? Разберемся с этими вопросами в статье ниже.

Если женщина, работающая по совместительству, уходит на основной работе в декретный отпуск по беременности и родам, то по ей также в случае предоставления совместителем .

Для этой цели женщина должна оформить два больничных листа в женской консультации: один для основного работодателя, второй для места внешнего совместительства. Если женщина является внутренним совместителем, то достаточно получить один листок нетрудоспособности, так как работодатель по обоим местам работы один и тот же.

Таким образом, беременная женщина у обоих работодателей обладает одними и теми же правами — имеет право на отпуск по беременности и родам и получения декретного пособия.

установлена — минимум 140 дней, максимум 194.

При сложных родах длительность может составлять 156 дней.

? Чтобы оформить отпуск по беременности и родам по месту внешнего совместительства, нужно выполнить ряд действий:

  1. получить в ЖК листок нетрудоспособности;
  2. при необходимости предоставить справки о заработке за 2 года;
  3. написать о предоставлении декрета;
  4. ознакомиться с приказом о предоставлении декретного отпуска.
  5. подать документы работодателю совместителю;

Аналогичные действия проводятся у основного работодателя.

Если совместительство внутреннее, то достаточно данную операцию провести один раз, так как работодатель по сути один. По окончании декрета по БиР при желании женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С оформлением больничного по беременности обычно не возникает вопросов у работников совместителей.

Гораздо сложнее дело обстоит с начислением пособия, опираться нужно на . Возможно несколько ситуаций:

  • на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в них же, а также в других организациях, то пособие можно оформить как у обоих работодателей, так и у одного из них по выбору женщины (п.2.2 ст.13 Закона 255-ФЗ).
  • на день оформления декретного отпуска женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде работала в других местах, то пособие может начислить любой из текущих работодателей (основной или по совместительству), исходя из общей суммы доходов, полученных в расчетном периоде со всех мест работы. Именно женщина выбирает, какая организация будет платить декретные — основная или по совместительству (п.2.1 ст.13 Закона 255-ФЗ);
  • на день оформления декрета женщина работает в двух организациях, при этом в расчетном периоде она работала в них же, то пособие по БиР должен начислить каждый работодатель, исходя из доходов, которые были ими выплачены (п.2 ст.13 Закона 255-ФЗ);

Работодатель по совместительству не вправе отказывать в выплате декретных по беременности и родам, если женщина обратилась с этой просьбой.

Работодатели по внешнему совместительству расчет проводят по тем же правилам, что и основные. Расчетный период — два года перед годом ухода в декрет по больничному листу. Суммируется заработок за расчетный период и делится на 730 (или 731, если был високосный год).

Если есть исключаемые периоды (декрет, больничные), то эти дни отнимаются.

Полученный средний дневной заработок умножается на количество декретных дней. Главное, убедиться, что размер пособия не превышает максимальной суммы декретных для текущего года и не ниже минимальной. Если расчет проводится по каждому месту работы отдельно по доходам, полученных у соответствующих работодателей, то каждый должен проверить, что начисленное пособие не превышает установленных ограничений.
Если расчет проводится по каждому месту работы отдельно по доходам, полученных у соответствующих работодателей, то каждый должен проверить, что начисленное пособие не превышает установленных ограничений.

На практике может получиться так, что каждый работодатель начислит максимально допустимое пособие, и это нормально. Так как в данной ситуации сравнивается с пределом не общая начисленная сумма декретных по всем местам работы, а размеры пособий, начисленные каждой организацией в отдельности. Поясним некоторые особенности расчета больничного по беременности и родам при совместительстве на примерах.

Пример 1: Женщина в 2020 году оформляет декрет по БиР на 140 дней. Имеет два места работы. Доходы в расчетных годах:

  1. 2018 — 420 000 на основной работе и 90 000 по совместительству.
  2. 2017 — 300 000 на основной работе и 85 000 по совместительству;

Весь расчетный период был отработан у тех же работодателей, где оформляется больничный по БиР. Расчет: Работница имеет право получить декретные на каждой работе, исходя из доходов, полученных там.

Пособие на основной работе = (300 000 + 420 000) / 730 * 140 = 138 082. Пособие на месте совместительства = (85 000 + 90 000) / 730 * 149 = 33 562. Пример 2: На момент оформления декрета по БиР в 2020 году женщина работает в двух организациях А и Б.

На основной работе в А женщина работает с января 2020 года, на совместительстве в Б — с февраля 2020.

При этом в расчетном периоде работала в организации В в период с января 2017 по ноябрь 2018, а в 2018 в организации С в период с марта по декабрь. Доходы по годам:

  1. 2017 — в организации В — 420 000;
  2. 2018 — в организации В — 540 000, в организации С — 100 000.

Расчет: Так как в расчетном периоде женщина работала в других организациях, то пособие выплачивается по любому текущему месту работы (основному или совместительству) на выбор женщины. Независимо от места назначения декретных, нужно предоставить справки о заработке с В и С, размер декретных рассчитывается так: Пособие = (420 000 + 540 000 + 100 000) / 730 * 140 = 203 288.

Работодатель по совместительству также обязан предоставить декрет на основании листка нетрудоспособности, открытого в связи с беременностью. Выплатить пособие компания должна совместителю в случае, если работник обратился с такой просьбой. При этом правила начисления изложены в ст.13 Закона 255-ФЗ.

Как оформить декретный отпуск совместителю

» ТК РФ в ст.

282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.ВАЖНО!

Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска.

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.Ст.

Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру.

Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  1. Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  2. Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.
  3. В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет.

Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени.

Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша.
Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. женщина получает дополнительные средства;
  2. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  3. не теряются рабочие навыки;
  4. психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  2. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных.

Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.
Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.

Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.Перед уходом необходимо определить, какой из работодателей будет выплачивать пособие в дальнейшем. Это зависит от того, кто именно перечислял средства за сотрудницу во внебюджетные фонды.

Возможные следующие ситуации:

  1. беременная работает одновременно в нескольких фирмах, но в каждой – менее года. В таком случае потребуется выбрать одного из нынешних работодателей, который, впоследствии, будет заниматься начислением пособий;
  2. официальный стаж сотрудницы – более двух лет на нескольких предприятиях. Декретные по совместительству будут положены с каждого рабочего места;

Также предусмотрена возможность обратиться и к бывшему работодателю, в том случае, если после увольнения прошло не больше месяца.После получения больничного листа у сотрудницы есть полгода, чтобы подать документы на выплату. Если женщина была трудоустроена не официально, права на выплаты у нее нет.Если нет каких-либо противопоказаний по здоровью, женщина уходит в декрет с 30 недели беременности.

Общая длительность декретного отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 – после).

При многоплодной беременности, осложнениях в период вынашивания врач продляет больничный лист (максимально – до 194 дней).При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов.
Для этого необходимо:

  • начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности. В таком случае женщина получит справку о ранней постановке на учет;
  • получить справку о доходах с предыдущего места работы. Это касается тех, кто проработал в компании менее 2 лет.
  • написать заявление по установленной форме с просьбой назначить пособие;
  • если принято решение получать пособие со всех мест работы – нужно предоставить документы в каждую компанию отдельно. Для этого можно взять два бланка больничного листа в консультации или сделать нотариально заверенную копию.
  • в 30 недель взять больничный лист, в котором будет указана дата начала и окончания отпуска по беременности и родам;

Начисление декретных происходит в течение 10 дней после получения больничного листа от женщины. Средства перечисляют в ближайший зарплатный день на предприятии.

Сумма выплачивается единоразово, одним платежом.Работодатель может отказать в пособии только в том случае, если был предоставлен поддельный больничный лист или ликвидирована фирма.Возникают ситуации, когда начальство задерживает перечисление средств, а просьбы беременной игнорируются.

Потребуется собрать документы, подтверждающие осуществление деятельности в компании, составить письменную жалобу. Она должна быть адресована руководителю и содержать ссылки на ст. 236 и 237 Трудового кодекса. После этого следует обратиться в ФСС и трудовую инспекцию.

Можно пожаловаться в прокуратуру или суд, но чаще всего до этого не доходит.Сотрудница, работающая по совместительству, имеет право на следующие выплаты:

  1. нововведение – выплата за 1 ребенка. Ее размер зависит от прожиточного минимума конкретного региона. При этом, доходы семьи должны быть меньше этого значения, что учитывается при назначении пособия.
  2. декретные. Исчисляют, исходя из заработка за два предыдущих года. Итоговое значение делят на 730 дней (общее число дней за период), либо 731, если один из расчетных периодов был високосным. Получается сумма среднего дохода, которую умножают на 140 (количество дней может быть больше). Отсюда минимальный размер декретных — 43.675.80 руб., максимальный —282.493 руб.;
  3. единовременная выплата по рождению ребенка, составляющая 16.759,09 на ребёнка;
  4. выплата за постановку на учет в ранние сроки. Положена тем, кто обратился в женскую консультацию до 12 недель беременности. Сумма 628,47 перечисляется единоразово с одного места работы;
  5. отпуск по уходу. Он равен 40% от среднего заработка (получаемого у одного из работодателей);

Отдельные средства предусмотрены военным.

Жены призывников во время беременности имеют право получить 26.539,76 руб. Главное условие — срок вынашивания должен быть не менее 180 дней. На период службы супруга жене положена ежемесячная помощь в размере 11.74,18 руб, выплачиваемая с рождения малыша и до момента достижения им 3 лет.Жены военных курсантов не могут претендовать на данные пособия.Предлагаем ознакомиться: Алименты на 4 детей от разных браковВ расчетную базу для определения декретных совместителю входят:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.
  2. зарплата, премиальные отчисления, командировочные выплаты;
  3. материальная помощь, если ее размер больше 4 тысяч рублей;

Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года).

При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:

  1. отпуск по БиР, по уходу за ребенком;
  2. временная нетрудоспособность;
  3. период, в который страховые взносы за работника не отчислялись (временное освобождение от работы).

Неоплачиваемый отпуск не нужно исключать из расчета, эти дни необходимо учесть.При подсчете декретных женщина имеет возможность заменить расчетный год (или два) на любой предшествующий. Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности.

Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете.Государством предусмотрено ограничение декретных пособий. Минимальная сумма равна 51.380,38 руб., максимальная — 282.495,15 руб.

При осложненной беременности и тяжелых родах они немного больше.

Для женщин, работающих по совместительству, учет этих значений ведется по каждому месту работы. В соответствии со ст. 255, 256 и ч. 2 ст. 287 ТК РФ женщина совместитель имеет право на предоставление ей не только отпуска по беременности и родам, но и отпуска по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста, как на основном месте работы, так и на работе по совместительству.При этом стоит отметить, что отпуск по уходу за ребенком работнице-совместителю предоставляется, невзирая на то, положена ли ей по данному месту работы выплата пособий или же нет.Отпуск по уходу за ребенком сотруднице-совместителю предоставляется во всех организацией, с которыми она состоит в трудовых отношениях после окончания отпуска по беременности и родам на основании ее заявления, составленного в произвольной форме.

В заявлении указывается отпускной период, а также при необходимости информация относительно совмещения отпуска по уходу за ребенком с надомной работой или же работой на неполное время.Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 подтверждающим документом для предоставления отпуска по уходу за ребенком является свидетельство о рождении ребенка или его копия.Принимая во внимание желание работника-совместителя, основываясь на предоставленных документах и личном заявлении сотрудницы, работодателем издается приказ о предоставлении данного вида отпуска, с которым сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.Обратим внимание, что довольно распространенным является мнение о том, что работник-совместитель в обязательном порядке обязан использовать отпуск по уходу за ребенком на всех местах работы одновременно.

Это в корне неверно.Законодательством предусмотрено, что женщина может не использовать данный вид отпуска на одном из своих рабочих мести, использовать его частично в различные сроки.Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ воспользоваться правом на получение пособия по уходу за ребенком могут не только матери, но и отцы, законные опекуны, а также другие родственники, которыми фактически осуществляется уход за ребенком.

Вместе с тем ч. 2 и 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ определяет, что выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнице-совместителю, которая состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями, может быть назначена ей исключительно по одному месту работы.Поэтому, в случаях, когда в расчетном периоде сотрудница состояла в трудовых отношениях с теми же работодателями, что и на момент наступления ее отпуска по уходу за ребенком, назначение и выплата пособия производится только по одному из выбранных ею мест работы.

При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз.1 п.Предлагаем ознакомиться: На каком основании полагается возмещение за проезд в отпуск для северянВ ч.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ отмечается, что работодатель обязуется назначить пособие по беременности и родам, обратившейся к нему работницы-совместителя в десятидневный срок с момента обращения.РекомендуемЗакон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  2. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  3. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  4. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. расчетный период – два года;
  2. средний заработок за день;
  3. длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. освобождения от работы;
  2. нетрудоспособности (болезни);
  3. другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку.

На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки.

Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга.

Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей. Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.Выплачиваются ли декретные по совместительству? Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах.Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше максимальной суммы больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума.Закон допускает оформление декретного отпуска на бабушку.

Как выглядит образец справки о декретном отпуске?

Смотрите тут.Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место – основное, а какое дополнительное.В общем случае компенсация в связи с беременностью и родами рассчитывается с учетом следующих показателей:

  1. средний заработок за сутки;
  2. расчетный период;
  3. общая продолжительность отпуска.

Порядок расчета бухгалтерией на каждом месте работы будет производиться независимо – будто женщина работает только в одном месте.Итак, расчет декретных по совместительству в 2020 году:

  • Значение умножается на продолжительность декретного отпуска.
  • Суммируется заработная плата за расчетный период, продолжительность которого составляет два предыдущих года работы.
  • Вычисляется средняя заработная плата в сутки – для этого значение дохода за два года работы делится на 730 или 731.

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Декретный отпуск совместителя.

Как оформить, оплата

» ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом.

Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  2. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
  3. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  4. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени.

Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша.

Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. не теряются рабочие навыки;
  2. женщина получает дополнительные средства;
  3. психологическая разгрузка.
  4. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист.

Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней.

При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется. Те же правила действуют и по отношению к совместителям.

При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе. Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка.

Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  • Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  • Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.
  • Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года). Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор. Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах.

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. расчетный период – два года;
  2. длительность отпуска.
  3. средний заработок за день;

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. нетрудоспособности (болезни);
  2. освобождения от работы;
  3. другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней.

Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку.

На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования. НАПРИМЕР.Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки.

Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются. Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю. Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка. К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Правила межевания земельных участков В число заявителей могут входить как физические, так и юридические Шаг 1.

Организуйте кадровое делопроизводство.

Есть три способа Увы, универсальной формулы, которая подходила бы всем, Главное о возмещении О сроках возмещений в стоматологии подробно рассказано в ст.