Меню
Главная - Трудовое право - Если не отработана норма часов изза больничного

Если не отработана норма часов изза больничного

Если не отработана норма часов изза больничного

График 2/2 почему после больничного появляются недоработки? И надо ли их отрабатывать?


График 2/2 почему после появляются недоработки?

И надо ли их отрабатывать? 29.10.2016, 18:49Если Вы болели, естественно, что в учётном периоде Вы отработали меньше часов, чем предусмотрено Вашим графиком.

Отрабатывать их Вам не нужно. 29.10.2016, 19:15 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли график 2/2 и вы оформляете больничный лист, то естественно возникает недоработка, так как не вырабатывается норма продолжительности рабочего времени в месяц, неделю.

Ничего вы отрабатывать не должны.

Вам платят за ваши фактически отработанные смены, а время больничного оплачивается за все дни, когда вы находитесь на больничном, даже не рабочие дни и выходные, праздничные. Работодатель не имеет право заставить вас отрабатывать дни, когда вы находились на больничном. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. 29.10.2016, 19:15 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

VIP Работник попал в стационар с травмой головы.

После выписки ему выдали открытый больничный не вписав в поле наименование организации. В той же местности больничный был продлен на 10 дней после выписки, а был закрыт в другом городе.

листа? Может ли врач ранее выдавший больничный заполнить в дубликате продление больничного, которое было сделано в другом учреждении, и закрытие, которое было сделано в другой местности? Или работнику нужно самому ехать в мед. учреждение, которое продлило больничный и в ту местность, где закрыли больничный?

18.07.2016, 16:55Нужно обращаться к врачу, который выписывал ОБЛ.Он может изготовить дубликат.Поскольку Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

указывает:»При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности:в строке «первичный » делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным;в строке «дубликат » проставляется отметка «V» в случае, когда в связи с порчей или утерей листка нетрудоспособности, застрахованному лицу лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется дубликат листка нетрудоспособности». 18.07.2016, 16:58 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетКаждую запись в листке нетрудоспособности будет делать то лечебное учреждение, которое делало эту запись в первичном экземпляре. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

18.07.2016, 16:58 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНужно самому ехать в мед.

учреждение. Дубликат выдаётся только на основании заявления по форме медучреждения и паспорта. По требованиям приказа дубликат, как и больничный, выдаётся лично застрахованному.Никаких дополнительных справок предоставлять не нужно согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г.

N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями) 18.07.2016, 17:06 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕхать нужно туда, где продлевали и закрывали больничный.Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(с изменениями и дополнениями) 18.07.2016, 17:06 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕхать нужно туда, где продлевали и закрывали больничный.Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности. 18.07.2016, 17:18 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИсправления и помарки и в больничном листе недопустимы.

Если врач, который заполняет больничный допустил их, то лист считается испорченным. Взамен его необходимо оформить дубликат.

Об этом говорится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 года № 624 н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.Оформление дубликата больничного листа в 2016 году описано в вышеуказанном Порядке. Дубликат больничного листа выглядит точно так же, как и оригинал.

Он должен содержать те же строки и те же сведения, что и утерянный или испорченный оригинал.Отличия будут заключаться в следующем: В правом верхнем углу лечащий врач должен своей рукой поставить пометку «Дубликат»; Здесь будет указана дата выдачи дубликата, а не оригинала; Весь период болезни будет вписан в одну строку, без разбивки по датам.Получить дубликат больничного может только сам работник.

Работнику следует обращаться в медицинскую организацию, врач которой выписал первичный больничный лист. 18.07.2016, 17:26 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДубликат выдает лечащий врач, выдавший больничный лист.ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 28 октября 2011 г. N 14-03-18/15-129563. При наличии ошибок в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ ВРАЧОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ» листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый, оформленный так же, как и первоначальный (согласно записям в первичной документации), дата выдачи нового бланка листка нетрудоспособности должна соответствовать дате выдачи первоначального листка.В случае, если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них был испорчен, с испорченного листка снимается копия, в которой медицинская организация указывает N нового листка нетрудоспособности, выданного взамен старого, или медицинской организацией выдается справка, подтверждающая факт замены листка нетрудоспособности с указанием N заменяемого листка нетрудоспособности.5.

В строке » (фамилия, инициалы врача)» листка нетрудоспособности указывается соответственно фамилия медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности, и его инициалы (с пробелом в одну ячейку). 18.07.2016, 17:36 УточнитьВам помог ответ?ДаНетА зачем вам дубликат?

Если отсутствует Наименование организации-работодателя, так его сейчас практически никогда не пишут со слов больного.

Заполняет работодатель при предъявлении на работе. Закрыть больничный вы имеете право в другом медучреждении. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздрасоцразвития от 29.06.11 N624 н. 18.07.2016, 17:56 УточнитьВам помог ответ?ДаНетVIP Из этого следует, что из-за халатности врача, выписавшего больничный с ошибкой, работник должен потратить свои деньги, сначала, чтобы добраться до места лечения, там пройтись по лечебным учреждениям, с целью простановки даты продления больничного и забора подписи врача (а если нужный врач в отпуске), далее, поехать в другой город, где по окончании больничного он проводил отпуск? Я правильно понимаю? 18.07.2016, 17:15Правильно понимаете.

НО, в данном случае у работника есть право на то, чтобы взыскать потраченные им деньги (убытки) с медучреждения в котором работает этот врач (ст 15 ГК РФ)Поэтому ездить он будет не совсем за свой счет. Дело выигрышное в данном случае.

18.07.2016, 17:25 УточнитьВам помог ответ?ДаНетИз-за этой халатности вы вправе впоследствии с медицинской организации взыскать все убытки, статья 15 ГК РФ. 18.07.2016, 17:37 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПорядок выдачи дубликата больничного листа определен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

., который не позволяет в описанной вами ситуации работнику без выезда в то место, где был открыт первичный больничный лист, получить дубликат.В данной случае работнику нужно сохранять все чеки, квитанции, билеты, чтобы потом иметь возможность обратиться в суд и на основании статей 15 и 1064 ГК РФ взыскать причиненный работнику ущерб с медицинской организации в которой работает этот врач.В суде чтобы возместить материальные затраты нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказать вину врача в неправильном заполнении больничного листка.

Доказать вину врача вполне реально, так как врач в силу своих должностных обязанностей должен знать порядок заполнения больничного листка.

Этот порядок установлен следующими документами:Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Письмо ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605 По вопросу оформления бланков листков нетрудоспособности нового образца. 18.07.2016, 17:44 УточнитьВам помог ответ?ДаНетVIP Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

после выхода на работу сразу ушла на больничный с ребенком, а потом и сама. Подскажите как мне должны рассчитать оплату за больничный лист. 17.01.2014, 07:38По средней заработной плате должны произвести расчет. 17.01.2014, 07:38 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетФЗ 255. Ст. 14 п.1 » Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ст. 14 п.1 » Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

17.01.2014, 07:40 УточнитьВам помог ответ?ДаНетСейчас общий расчет больничного следующий — берется заработок за 2 предыдущих года (предшествующих страховому случаю)/730*кол-во дней нетрудоспособности.

Если страховой стаж менее 6 лет, то полученная сумма умножается на 60%, от 6 до 8 — на 80%, более 8 лет — на 100%.Поэтому, если у Вас в сейчас больничный, то расчет по нему произведен будет из заработка за 2011-2012 год. Если у Вас страховой стаж менее 6 лет, то пособие равно 60% от рассчитанного по приведенному мной алгоритму. 17.01.2014, 07:50 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗоя!

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком закреплены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

N 375.11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.11 (1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Т.е.

можно взять два года до ухода в отпуск по уходу за ребенком. 17.01.2014, 07:53 УточнитьВам помог ответ?ДаНетДополнение: В соответствии с п. 1 ст. 14 255-ФЗ при расчете б/л те годы, в которых вы находились в отпусках по Бир и по уходу за ребенком, вы можете заменить предшествующими годами. 17.01.2014, 07:55 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗоя, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.

17.01.2014, 07:55 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗоя, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). 17.01.2014, 07:57 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет После инсульта — 3 месяца.

На больничном на сию. С 03.июня еду на реабилитацию на 2-3 недели в областной центр. Продлят ли мне больничный? 25.04.2020, 11:36Ваш лечащий врач решает вопросы продления б/л исходя из Вашего состояния, ну точно не юрист.

25.04.2020, 12:28 УточнитьВам помог ответ?ДаНет На какой срок может быть выдан больничный лист после шунтирования на сердце, прооперирован 24.04.15 В январе перенес инфаркт был поставлен стент.

18.06.2015, 14:52Зависит от состояния больного. Максимальный срок до 10 месяцев.

18.06.2015, 15:04 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетсданным вопросом нужно к врачу обращаться. Оплачивают больничный до 5 месяцев. 18.06.2015, 15:05 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВ соответствии с действующими правовыми нормами, больничный лист после операции выдается в день выписки из лечебного учреждения за весь период лечения.

Допускается продление срока выданного после выписки листка на 10 календарных дней.

Таким образом, длительность больничного листа после операции составляет: весь срок нахождения в стационаре плюс 10 дней.В ряде случаев вопрос о необходимости дальнейшего лечения и продления срока временной нетрудоспособности решается врачебной комиссией. 18.06.2015, 15:07 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Ситуация такая: я временно работал кладовщиком в АО на время декретного отпуска основного кладовщика.

После я получил на руки трудовую и все соответствующие увольнению документы. По истечению 10 дней с момента моего увольнения, я заболел. Получив больничный лист, я отнес его бывшему работодателю, но тот отказал в его оплате ссылаясь на то, что их фирма является АО.

Вопрос: законно ли это, ведь на бирже труда я не успел оформиться как безработный?

27.10.2017, 10:20В соответствии с п.2 ст.

7 ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Работодатель обязан Вам оплатить больничный, и нет разницы АО или иная правовая форма предприятия. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. 27.10.2017, 10:33 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетБольничный лист вы вправе предъявить к оплате в течение 30 дней с момента увольнения.

Оснований у бывшего работодателя отказать в оплате больничного законодательством не предусмотрено.

27.10.2017, 10:37 УточнитьВам помог ответ?ДаНетДенис.Нет, не законно.

Работодатель обязан вам оплатить больничный лист. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы. 27.10.2017, 18:45 УточнитьВам помог ответ?ДаНетVIP Через два дня после увольнения на пенсию ушла на больничный в связи с гипертоническим кризом.
27.10.2017, 18:45 УточнитьВам помог ответ?ДаНетVIP Через два дня после увольнения на пенсию ушла на больничный в связи с гипертоническим кризом.

Проболела с 13.01.20111 по 30.03.2011. С 31.03.2011 выписана. Но, сегодня, 31.03.2011 года случился прострел в спину, вызвала врача. Законно ли мне оформлять новый больничный лист?

Или не стоит, т.к он будет оформлен не в течении 30 дней после увольнения?

Жду врача, поэтому вопрос для меня очень важен. Заранее спасибо за ответ. 31.03.2011, 08:57Больничный оплачивается, если вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней.

Новый больничный уже у вас не примут и не оплатят. 31.03.2011, 10:23 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Галина Владимировна!

Уточните, пожалуйста, в течении какого срока оплачивается больничный после увольнения?

31.03.2011, 10:32В течение 30 дней если наступила нетрудоспособность принимается, и оплачивается по нему не более 30 дней, если он выдан на больший срок. Я же вам ответила. 31.03.2011, 10:34 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет У сестры был выписан больничный лист после .

Находится на больничном уже 7 месяцев. Врач, наблюдавший направил ее на комиссию по установлению инвалидности, но там ей отказали, посчитав что нет оснований. После чего ей позвонил работодатель и заявил, что она должна выйти на работу т.к.

у нее срок нахождения на больничном закончился, хотя в самом больничном указана очередная дата посещения врача на две недели позже. Свое утверждение работодатель обосновывал какими то новыми требованиями, утверждая что если она не выйдет на работу то ей поставят прогул.

Насколько такое соответствует закону и где такие требования изложены?

Или не изложены. Спасибо. 15.09.2015, 08:10Если у заболевшего на руках открытый больничный лист, у него нет обязанности выполнять требования работодателя выхода на работу.

15.09.2015, 08:12 УточнитьВам помог ответ?ДаНет 21.03.2019, 17:50 0 80 02.04.2018, 09:08

1 254 06.05.2020, 16:57

3 167 04.03.2016, 12:26

4 1 930 19.07.2019, 06:06 0 196 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Суммированная норма рабочего времени была на больничном.

Работодатель обязан ли дать выработать или вправе корректировку не производить связи с тем что была на больничном какая статья закон?

13.06.2017, 16:10Вечер добрый, нет такой обязанности у работодателя.Норму рабочего времени необходимо уменьшить на количество дней, приходящихся на отпуск, период болезни или иные временные отрезки, в течение которых сотрудник был свободен от выполнения трудовой функции. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч.

Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого сотрудник исходя из правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени.

Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха. 13.06.2017, 16:46 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

VIP Я был в отпуске.

Уменьшается ли для меня . 04.09.2009, 07:49Нет. С Чесноков. 04.09.2009, 09:32 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетРабочее время и время отдыха — это разные вещи, поэтому норма не уменьшается. 04.09.2009, 15:27 УточнитьВам помог ответ?ДаНет У нас на предприятии — 1 год.

Норма рабочего времени, при 40 часовой рабочей неделе, на 2012 год составляет 1986 часов. Вопрос: Входит ли в годовую норму часов очередной оплачиваемый отпуск и время, проведенное на больничном? Спасибо за ответы. С уважением, Александр.

31.10.2012, 12:29Да, легальное основание не ведения трудовой деятельности.

31.10.2012, 13:18 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли в организации по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированномго учета рабочего времени. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может быть больше одного года. Так сказано в статье 104 ТК РФ.Нормальное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, рабочее время которых учитывается суммированном, определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для тех сотрудников, которые работают неполный рабочий день или смену либо неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Таким образом, если специфика работы предприятия не позволяет установить для сотрудников график рабочего времени, согласно которому за неделю они работали бы 40, 36, 35 либо 24 часа, то более удобным является применение суммированномго учета рабочего времени. Работодатель в этом случае должен организовать рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность работы может варьироваться.

Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.В статье 104 ТК РФ сказано: порядок введения суммированномго учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.Кроме того, статья 22 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Следовательно, с приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени, необходимо ознакомить всех работников, которых это касается.Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия, но как правило — ежегодный оплачиваемый отпуск не входит в годовую норму суммированномго учета рабочего времени.При ином подходе работник окажется в неравном положении с другими работниками этой организации-работодателя, поскольку за неодинаковое время должен будет отработать одинаковое с другими работниками количество часов. Аналогичная позиция и при нахождении человека на больничном.Больничный лист — это документ, который освобождает человека от работы на время лечения. Стало быть, время пребывания на больничном рабочим считаться не может!

То же самое относится и ко времени нахождения работника в отпуске.

Но напомню еще раз — ознакомьтесь с вашими внутренними правилами трудового распорядка.

Возможно там заложены иные правила учета суммированномго рабочего времени, т.к. трудовой кодекс запрещает вводить только правила ухудшающие положение работника по сравнению с нормами имеющимися в ТК РФ.

31.10.2012, 15:36 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Что входит в в 2016 году, отпуск входит или нет. 31.01.2016, 17:16Нет, не входит.Согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в рассматриваемом случае — месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов.Рабочим временем согласно части первой ст.

91 ТК РФ признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. 31.01.2016, 17:22 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетVIP У нас на работе стали прибавлять больничный и отпуск к годовой норме рабочего времени, один день отпуска или больничного считается, как 5,71 часа.

Например: годовая норма 1786,8 ч.работник находился в отпуске 20 дней (20*5,71=114,2 ч) , 1786,8*114,2=1672,6 ч должно быть отработанно работником. Правильно ли это? Какие официальные документы можно посмотреть по этому поводу? 04.05.2012, 09:09Каким образом ваш работодатель оформил новый учет рабочего времени?

Это Положение, Приказ, или негласное указание? Отсутствие по уважительным причинам, а также по надлежаще оформленным отпускам без содержания, не включаются в годовой фонд рабочего времени.Напишите об этом нововведении жалобу в Роструд. Инспекторы будут рады оштрафовать работодателя.

04.05.2012, 09:16 УточнитьВам помог ответ?ДаНетVIP Какая зависимость и права на отпуск.

05.09.2009, 22:20Лев! Никакой зависимости между этими понятиями не существует. Ст. 122 Трудового кодекса установлено, что право у работника на отпуск возникает после 6 месяцев работы на предприятии.Виктор Николаевич.

05.09.2009, 22:33 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНикакой.

Вы второй раз задаете один и тот же вопрос. Сформулируйте КОНКРЕТНО ВАШУ проблему, а не задавайте вопрос из правового ликбеза.

Может быть поможем. 05.09.2009, 22:44 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Я работаю в АО РЖД на путевой , работаю я по 15 дней. За 15 дней мне ставят ежемесячную норму времени.

А также я заочно учусь в техникуме,2 раза в год у меня сессии по 2 недели и по подает так, что я работаю 15 дней и 2 недели учусь в одном месяце, учёбу мне оплачивают. А в конце года работа датель мне говорит, что из за учёбы у меня превышает обще годовую норму рабочего времени и мне предлагают брать бессодержания дни. Законно это или нет? 22.10.2019, 07:20Это будет законным при Вашем согласии, он обязан оплачивать переработку.

22.10.2019, 12:30 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Отпуск без сохранения входит в годовую норму при суммарном учёте рабочего времени? 24.11.2017, 08:28Только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарных дней в течение одного года. Остальное время не входит. 24.11.2017, 08:30 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВсе зависит от срока этого отпуска.

Если он не будет превышать в годовом эквиваленте 2 недель, то да, должен войти.

24.11.2017, 08:47 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВ данном случае только отпуск без сохранения в общем количестве 14 календарей в течение года.

Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.

24.11.2017, 08:54 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Норма часов при сменном графике после больничного.

В январе 2020 норма часов 136 (17 рабочих дней).

С 27 по 31 января я была на больничном, но по графику у меня пн. и чт на той неделе должны были быть выходными. В итоге за январь я отработала 13 дней и 5 дней была на больничном.

=18 дней. По моему подсчету, у меня перерабоТКа 1 день, ТК больничный день не может являться днем отдыха. так не считает. Имею ли я право на 1 отгул?

06.03.2020, 21:28Не имеете, период временной нетрудоспособности на является рабочим временем, таким образом, Вы отработали 13 дней при норме 17.

06.03.2020, 23:19 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Если сотрудник заболел и ему , т.е. он в этот период не работает!, а находится на больничном. Какой закон дает ему право не выходить на работу в период больничного?

08.06.2019, 12:49Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

08.06.2019, 13:02 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет А конкретно где это прописано?

08.06.2019, 13:07 Какие бывают случаи в случаях, предусмотренных законодательством? 28.09.2012, 06:49Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Статья 9.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления». 28.09.2012, 11:06 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Включается ли в подсчет 26 календарных недель оплачиваемой работы период временной нетрудоспособности? 29.08.2017, 13:14Смотря что имеете в виду.

Если такая нетрудоспособность была в период наличия трудовых правоотношений — считается, не в период наличия трудовых правоотношений — не считается. 29.08.2017, 13:40 УточнитьВам помог ответ?ДаНет В справке для биржи есть такой пункт. Как правильно его заполнить, если в период работы есть 13 дней больничного?

29.08.2017, 14:03В правой колонке указываете количество дней с какого по какое число и что это дни временной нетрудоспособности. При необходимости обратитесь за консультацией в Службу Занятости. 29.08.2017, 14:34 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Возможно ли отказать сотруднику ОВД в продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью (со ссылкой на НПА пожалуйста) 03.08.2015, 14:34Нет,нельзя, если это больничный лист по временной нетрудоспособности, а не по уходу за ребенком.

Ст.124 ТК РФ. 03.08.2015, 14:38 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Но ведь на сотрудников ОВД действие трудового кодекса не распространяется. 04.08.2015, 03:30Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

04.08.2015, 03:40 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Значит на усмотрение руководителя, может быть предоставлен, а может быть перенесен. 04.08.2015, 03:41 — Здравствуйте.

Узнали об изменениях к ТК РФ от 2017 г.

ст.186. Правда ли что донору, сдавшему в течение года две максимально допустимые дозы крови или ее компонентов, предоставляется в течение года при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа?

Какие документы нужны, чтобы подтвердить донорство? Или это все вымысел? 29.08.2017, 04:32Непонятно откуда и от кого вы услышали подобную хрен, по другому это ни к 4 как не назовешьперед вами кактуальная редкакция ст 186 ТК РФ В ней нет ничего ткакого о чем вы пишитеТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовВ день сдачи крови и ее компонентов, а ткакже в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального зкакона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального зкакона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального зкакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

(в ред. Федерального зкакона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) 29.08.2017, 04:36 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕкатерина!

Указанные Вами «изменения» не соответствуют действительности.С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. 29.08.2017, 09:22 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Облагается ли подоходным налогом сумма, начисленная работодателем работнику за период его временной нетрудоспособности?

10.11.2005, 19:43Какую конкретно сумму Вы имеете в виду, если больничный, то да (ст. 217 Налогового кодекса РФ). 10.11.2005, 19:54 УточнитьВам помог ответ?ДаНет В связи с временной нетрудоспособностью моей мамы (она пенсионер, инвалид) мне нужно составить .

Заверит заведующий отделением.

Как правильно написать доверенность от руки? Спасибо. 13.08.2014, 07:34Извините, но я Вам уже ответил на данный вопрос.

Удачи! 13.08.2014, 07:36 УточнитьВам помог ответ?ДаНет 13.03.2018, 18:22

0 1 391 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Норма рабочего времени больничный

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Судом первой инстанции было установлено, что приказом Министерства МВД по Республике Бурятия от 9 января 2020 г. N Б. уволена с 10 марта 2020 г. на основании пункта 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, поэтому последним днем перед расторжением контракта и увольнением со службы Б.

является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед началом отпуска (10 марта 2020 г.). Травма истцом получена 3 марта 2020 г., то есть в период прохождения службы.

Следовательно, суд первой инстанции, руководствуясь вышеизложенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно пришел к выводу о наличии у Б. права на получение пособия по временной нетрудоспособности.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров).

Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных сменщиков норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из нормы часов, установленной для работника, исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров).

Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).

И напомним, что изначально норма работникам может быть установлена разная — обычно это не более 40 часов в неделю, но, например, у инвалида 1 группы — не более 35 часов в неделю (ч.

2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Должностные обязанности. Составляет месячные графики работы водителей с учетом специфики местных условий (наличие дневного осмотра подвижного состава, обеспеченность кадрами, профессиональная подготовка водителей, наличие служебных маршрутов для доставки бригад на работу и к месту жительства и т.д.), а также выработки нормативного рабочего времени, соблюдения чередования рабочих и выходных дней, утренних и вечерних смен на основе расписаний по закрепленным за депо маршрутам.

Выписывает и выдает водителям на основании сменно-суточных заданий первичные документы, на основании которых учитывается выработка нормативного рабочего времени и заработная плата водителей (наряды, ведомости и т.п.), а также доплаты, вызванные нарушениями нормальных условий труда, простоями не по вине водителей, за сверхурочные работы и др. Ведет учет выписанных нарядов и документов, нормированного времени, передает их для начисления заработной платы, составляет необходимые сведения для мастера участка и инженера по нормированию труда.

Ведет учет рабочего времени водителей. Ведет учет и оформление больничных листов водителей.

Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7.10.