Меню
Главная - Предпринимательское право - Должностная инструкция специалиста отдела развития предпринимательства

Должностная инструкция специалиста отдела развития предпринимательства

Должностная инструкция менеджера по продвижению, должностные обязанности менеджера по продвижению, образец должностной инструкции менеджера по продвижению

  1. 29 декабря 2010

Менеджер по продвижению — специалист, который изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований и разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок. В нашей должностной инструкции менеджера по продвижению прописаны обязанности этого специалиста, среди которых: разработка ценовой политики по продукту, определение условий продажи товаров и разработка схемы сбыта продуктов.Должностная инструкция менеджера по продвижениюУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Менеджер по продвижению относится к категории руководителей. 1.2. Назначение на должность менеджера по продвижению и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации по представлению менеджера по персоналу.

1.3. Менеджер по продвижению подчиняется непосредственно генеральному директору организации.

1.4. На время отсутствия менеджера по продвижению его обязанности выполняет другой специалист, назначенный приказом генерального директора организации, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. 1.5. На должность менеджера по продвижению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту и маркетингу, а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.5. На должность менеджера по продвижению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, дополнительную подготовку по менеджменту и маркетингу, а также опыт работы на аналогичной должности не менее двух лет.

1.6. Менеджер по продвижению должен знать: — законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности; — рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса; — конъюнктуру рынка ; — ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров; — методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; — основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка); — закономерности развития рынка и формирования спроса на товары; — теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования; — основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний; — основы и принципы PR-технологий; — психологию и принципы продаж; — особенности брэнда, технологию производства; — порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров; — торговое и патентное законодательство; — торговое и патентное законодательство; — правила установления деловых контактов; — основы социологии и психологии; — иностранный язык; — структуру управления предприятием; — методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. 1.7. Менеджер по продвижению руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Функциональные обязанности менеджера по продвижениюМенеджер по продвижению выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Изучает особенности продвигаемого продукта, анализирует требования потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований. 2.2. Осуществляет анализ рынка, определяет целевые потребительские сегменты рынка для предложения продукта.

2.3. Разрабатывает стратегию продвижения продукта на рынок с учетом предложений подразделений маркетинга и рекламы по проведению рекламных кампаний, выставок, презентаций, иных PR-акций. 2.4. Организует проведение презентаций продукта потенциальным покупателям и потребителям, тематических семинаров (профессиональное консультирование о потребительских свойствах и качествах продукта). 2.5. Разрабатывает ценовую политику по продукту, определяет условия продажи товаров (системы скидок и льгот отдельным группам покупателей).

2.6. Прогнозирует объемы продаж.

2.7. Составляет бюджет по продукту, осуществляет расчет ожидаемой прибыли и рентабельности с момента внедрения продукта на рынок, определяет возможность убытков для предприятия на первых этапах продвижения продукта и разрабатывает предложения по их минимизации. 2.8. Разрабатывает схемы сбыта продукта (от создания новых сбытовых подразделений до реконструкции имеющихся каналов сбыта).

2.9. Организует договорную работу в подразделении, занимающемся продуктом, ведет учет платежных операций, анализирует оперативные данные об итогах продаж. 2.10. Координирует мерчандайзинг продукта.

2.11. Осуществляет наблюдение за положением продукта на рынке (ходом продаж продукта, спросе на него), определяет и анализирует отношение потребителей к продукту.

2.12. Выявляет неудовлетворительные параметры продукта, требования покупателей к продукту (не учтенные в продукте) и сообщает о них конструкторским, технологическим и производственным подразделениям для корректировки продукта, придания ему новых потребительских свойств. 2.13. Отслеживает ценовую политику и спрос на брэнды конкурентов, определяет позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов.

2.14. Координирует и контролирует работу подчиненных работников.

2.15. Подготавливает отчеты руководству предприятия о проделанной работе. 2.16. Исполняет иные смежные обязанности по продвижению и продаже продукта.3. Права менеджера по продвижениюМенеджер по продвижению имеет право:3.1.

Самостоятельно определять формы и способы продвижения брэнда и установления деловых связей с потребителями. 3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4.

3.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность менеджера по продвижениюМенеджер по туризму несет ответственность за:4.1. Некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Поделиться:

Должностная инструкция ведущего специалиста по организационному развитию

Вы здесь Опубликовано 2010-03-09 04:08 пользователем HRDI 467 Общие положения 467.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 467.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

467.3 Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 467.4 Ведущий специалист по организационному развитию ОПР непосредственно подчиняется Начальнику Отдела планирования и развития 467.5 У Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР подчиненных нет.

467.6 Ведущий специалист по организационному развитию ОПР может замещать Специалиста по организационному развитию ОПР на время его отсутствия.

467.7 На время отсутствия Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР его замещает Специалист по организационному развитию ОПР.

468 Цели и должностные обязанности 468.1 Деятельность Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР направлена на достижение следующих целей: 468.1.1Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационных моделей Компании (Организационная структура Компании, Организационно-функциональная структура Компании, Цели и функции подразделений, Система управления).

468.1.2Сопровождение проведения организационных изменений Компании (минимизация рисков проведения организационных изменений, обеспечение проведения изменений во всех элементах системы управления Компании). 468.1.3Формирование Стратегии организационного развития Компании.

468.1.4Анализ и совершенствование механизмов системы управления XXX (выявление проблемных областей в системе управления Компании, проработка и проведение мероприятий по совершенствованию системы управления). 468.1.5Анализ организационной структуры Компании, формирование предложений по её совершенствованию. 468.1.6Сопровождение проектов по совершенствованию системы управления Компании.

468.2 Для достижения установленных целей Ведущий специалист по организационному развитию ОПР исполняет следующие обязанности: 468.2.1Разрабатывает и поддерживает формат организационных моделей Компании; 468.2.2Производит интеграцию данных от подразделений и формирует целостные организационные модели Компании; 468.2.3Подготавливает постановку задач организационного развития в рамках принятых решений по развитию (пункт СПР и др.); 468.2.4Анализирует ситуацию и задачи изменений, предварительная оценка возможных рисков потерь; 468.2.5Анализирует стратегические решения в Компании с точки зрения требований к организационному развитию; 468.2.6Собирает необходимую информацию для формирования Политики организационного развития; 468.2.7Формирует Политику организационного развития, организует ее согласование и утверждение; 468.2.8Поддерживает Политику организационного развития в актуальном состоянии; 468.2.9Выявляет и анализирует проблемные аспекты в системе управления, а также идеи совершенствования; 468.2.10 Планирует мероприятия по развитию системы управления; 468.2.11 Проводит изменения системы управления (корректировка регламентов, сопровождение внедрения); 468.2.12 Актуализирует модель системы управления Компании; 468.2.13 Проводит аудит эффективности организационного устройства и системы управления; 468.2.14 Вырабатывает этапы работы по совершенствованию структуры; 468.2.15 Разрабатывает проекты организационных изменений; 468.2.16 Планирует и проводит организационные изменения (корректировка регламентов управления, сопровождение внедрения).
468.2 Для достижения установленных целей Ведущий специалист по организационному развитию ОПР исполняет следующие обязанности: 468.2.1Разрабатывает и поддерживает формат организационных моделей Компании; 468.2.2Производит интеграцию данных от подразделений и формирует целостные организационные модели Компании; 468.2.3Подготавливает постановку задач организационного развития в рамках принятых решений по развитию (пункт СПР и др.); 468.2.4Анализирует ситуацию и задачи изменений, предварительная оценка возможных рисков потерь; 468.2.5Анализирует стратегические решения в Компании с точки зрения требований к организационному развитию; 468.2.6Собирает необходимую информацию для формирования Политики организационного развития; 468.2.7Формирует Политику организационного развития, организует ее согласование и утверждение; 468.2.8Поддерживает Политику организационного развития в актуальном состоянии; 468.2.9Выявляет и анализирует проблемные аспекты в системе управления, а также идеи совершенствования; 468.2.10 Планирует мероприятия по развитию системы управления; 468.2.11 Проводит изменения системы управления (корректировка регламентов, сопровождение внедрения); 468.2.12 Актуализирует модель системы управления Компании; 468.2.13 Проводит аудит эффективности организационного устройства и системы управления; 468.2.14 Вырабатывает этапы работы по совершенствованию структуры; 468.2.15 Разрабатывает проекты организационных изменений; 468.2.16 Планирует и проводит организационные изменения (корректировка регламентов управления, сопровождение внедрения). 469 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего специалиста по организационному развитию оценивается на основе следующих показателей: 469.1 «Коэффициент трудовых достижений», который рассчитывается по итогам месяца как агрегированный показатель составляющих: результативность, ответственность, интенсивность, инициативность, который используется для расчета переменной части ежемесячной заработной платы сотрудника.

470 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего специалиста по организационному развитию ОПР регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 470.1Правила внутреннего трудового распорядка 470.7Положение о защите персональных данных работников XXX ; 470.8 Положение «Об Отделе планирования и развития»; 470.9 Настоящая должностная инструкция; 471 Права Ведущий специалист по организационному развитию ОПР имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 471.1 Получать любую информацию, необходимую для качественного и своевременного исполнения своих обязанностей от всех подразделений и должностных лиц Компании; 471.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 471.3 Участвовать в обследовании функциональности структурных подразделений; 471.4 Визировать документы, касающиеся изменения системы управления и проведения организационно-функциональных изменений.

472 Ответственность Ведущий специалист по организационному развитию ОПР несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 473 Требования к работнику при приеме на работу 7.1 Образование Высшее, желательно техническое /экономическое 7.2 Опыт работы Не менее 3 лет в области организационного развития, проектирования систем управления.

7.3 Профессиональные навыки Системный анализ; знания в области организационного проектирования и организационного управления, реинжиниринга и диагностики бизнес-процессов, стратегического планирования.

Знание методологии функционального анализа и описания бизнес-процессов (IDEF0, ARIS); Project Management. Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем MS Word, MS Excel, MS Outlook Express, Internet, MS Project, MS Visio, ARIS, MS Power Point, правовая система «Гарант» или «Консультант», 7.5 Знание нормативной документации Трудовой кодекс РФ, основы трудового законодательства.
Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем MS Word, MS Excel, MS Outlook Express, Internet, MS Project, MS Visio, ARIS, MS Power Point, правовая система «Гарант» или «Консультант», 7.5 Знание нормативной документации Трудовой кодекс РФ, основы трудового законодательства.

7.6 Владение методиками Методы проектирования систем управления, функционально-стоимостного анализа, оптимизации бизнес-процессов.

474 Словарь специальных терминов и сокращений Термин Определение термина 8.1 ГР ОДР Группа регламентации отдела документооборота и регламентации 8.2 ИС Информационная система 8.3 ПО Программное обеспечение 8.4 ОПР Отдел планирования и развития 8.5 Компания/ XXX XXX 8.6 РФ Российская Федерация Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица. 475 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Должностная инструкция менеджера по развитию персонала, должностные обязанности менеджера по развитию персонала, образец должностной инструкции менеджера по развитию персонала

  1. 29 декабря 2010

Менеджер по развитию персонала занимается планированием, координированием и контролем работы по обучению и развитию персонала в компании.

Этот специалист должен оценивать профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции, выявлять потребности в обучении, изучать рыночные цены на обучение. Представляем вам образец должностной инструкции менеджера по развитию персонала.Должностная инструкция менеджера по развитию персоналаУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.1. Общие положения1.1. Менеджер по развитию персонала относится к категории специалистов.

1.2. Менеджер по развитию персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. 1.3. Менеджер по развитию персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела, иному должностному лицу. 1.4. На время отсутствия менеджера по развитию персонала его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

1.5. На должность менеджера по развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее одного года. 1.6. Менеджер по развитию персонала должен знать: — приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу менеджера по обучению и развитию персонала; — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом, трудовое законодательство; — основы психологии, социологии, педагогики и организации труда; — структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; — кадровую политику и стратегию предприятия; — основы маркетинга; — современные концепции управления персоналом; — основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; — конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; — психологические механизмы межличностного и группового общения; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; — порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; — организацию процесса непрерывного обучения персонала; — прогрессивные формы, методы и средства обучения; — порядок финансирования затрат на обучение; — методы анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; — порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — культуру труда и этику делового общения; — основы экономики и управления; — основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; — устав компании, ее штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.7. Менеджер по развитию персонала руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности менеджера по развитию персоналаМенеджер по развитию персонала выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в компании.

2.2. Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих. 2.3. Готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании. 2.4. Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении.

2.5. Разрабатывает раздаточные обучающие материалы.

2.6. Разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников. 2.7. Оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров.

2.8. Формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении. 2.9. Интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам.

2.10. Разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т. д. 2.11. Готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании. 2.12. Оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам. 2.13. Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.

2.13. Оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции.

2.14. Координирует и руководит тренингом. 2.15. Координирует программы продолжения обучения работников. 2.16. Разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов.

2.17. Разрабатывает процедуры оценки тренинга.

2.18. Разрабатывает программы обучения. 2.19. Редактирует обучающие материалы. 2.20. Изучает рыночные цены на обучение.

2.21. Готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы. 2.22. Составляет расписания обучающих мероприятий.3. Права менеджера по развитию персоналаМенеджер по развитию персонала имеет право:3.1.

Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающихся его деятельности. 3.2. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений компании и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.4.

Ответственность менеджера по развитию персоналаМенеджер по развитию персонала несет ответственность за:4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. Причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Поделиться:

Должностная инструкция специалиста отдела развития и планирования

Вы здесь Опубликовано 2010-09-10 17:22 пользователем HRDI 106 Общие положения 106.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста Отдела развития и планирования, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

106.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 106.3Переименование, ликвидация должности Специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

106.4Специалист непосредственно подчиняется Начальнику Отдела развития и планирования. 106.5У Специалиста подчинённых нет: 1.6 На время отсутствия Специалиста решение о распределении его обязанностей принимает Начальник Отдела развития и планирования. 107 Цели и должностные обязанности 107.1Деятельность Специалиста направлена на достижение следующих целей: 107.1.1Разработка максимально выгодных предложений для сбытовых подразделений с целью увеличения продаж продукции стратегических производителей.

107.1.2Контроль движения товарного запаса продукции стратегических производителей в целом по системе. 107.1.3 Взаимодействие со всеми сбытовыми подразделениями компании по повышению продаж выделенного ассортимента.

107.2Для достижения установленных целей Специалист исполняет следующие обязанности: 107.2.1Взаимодействует с другими подразделениями XXX. 107.2.2Осуществляет мониторинг обеспечения товарного запаса. 107.2.3 Проводит мониторинг выполнения планов по выделенному ассортименту.

107.3Для достижения установленных целей Специалист осуществляет взаимодействие с иными организациями: — поставщиками по вопросам программ и проектов по выделенному ассортименту; — ООО «ППП» по вопросам продвижения продукции выделенного ассортимента; — рекламными агентствами по вопросам организации рекламы продукции выделенного ассортимента.

108 Показатели оценки деятельности Деятельность Специалиста оценивается на основе следующих показателей: 3.1 Выполнение плана по выручке от реализации по отгрузке продукции стратегических Поставщиков, закрепленных за отделом.

3.2 Выполнение плана по валовому доходу, по закрепленным продуктам стратегических поставщиков. 3.3 Выполнение плана по выручке от реализации продукции Поставщиков в упаковках, закрепленных за отделом 109 Общекорпоративные нормы Деятельность Специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 109.8Положение об «Отделе развития и планирования»; 109.9Настоящая должностная инструкция.

110 Права Специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 5.3 В случае необходимости направлять запросы в подразделения XXX по согласованию с Начальником Отдела развития и планирования; 5.4 Вносить предложения по совершенствованию работы Отдела развития и планирования. 5.5 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией. 111 Ответственность Специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

112 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее (экономическое, техническое) 7.2 Опыт работы От 1 года 7.3 Профессиональные навыки Опыт проведения анализа ОФЭП, подготовки аналитических данных, формирование отчётности. Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, PLSQL Developer, Интернет, Информационно-правовые системы.

7.5 Знание нормативной документации Правовая база РФ в рамках закупок и реализации лекарственных препаратов.

7.6 Владение методиками 113 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 Компания XXX 8.2 ОРП Отдел развития и планирования 8.3 PLSQL Developer Программа, позволяющая работать с базами данных.

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

114 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Приложение N 7.

Должностная инструкция главного специалиста отдела поддержки предпринимательства Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск

Приложение N 7к Администрациигородского округа Саранскот 19 ноября 2014 г. N 77-р Должностная инструкцияглавного специалиста отдела поддержки предпринимательства Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела поддержки предпринимательства Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск. I. Общие положения 1. Главный специалист отдела поддержки предпринимательства Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск (далее — главный специалист отдела) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист отдела при осуществлении своих полномочий руководствуется Российской Федерации, Республики Мордовия, законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия (далее — законодательство), города Саранска, решениями Совета депутатов городского округа Саранск, Главы Администрации городского округа Саранск, а именно: — от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ

«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

; — от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; — от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; — от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»; — от 26 декабря 2008 года N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; — Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2013 года N 101 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства»; — Правительства РМ от 20.12.2010 N 498 «О Комплексной программе развития и государственной поддержки малого и среднего предпринимательства в Республике Мордовия на 2011 — 2015 годы»; и настоящей Должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста отдела является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста отдела и освобождение от должности осуществляется в установленном Администрацией городского округа Саранск (далее — орган местного самоуправления) порядке.

4. На должность главного специалиста отдела назначаются лица, имеющие среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности (п. 3 Закона Республики Мордовия от 8 июня 2007 г.

N 48-3

«О регулировании отношений в сфере муниципальной службы»

).

5. Главный специалист отдела в своей деятельности подчиняется непосредственно заведующему отделом поддержки предпринимательства Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск, начальнику Управления потребительского рынка и предпринимательства Администрации городского округа Саранск, Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск — Директору Департамента по экономической политике и взаимодействию с административными органами, Главе Администрации городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста отдела 6. Задачей главного специалиста отдела является обеспечение в пределах предоставленных ему полномочий деятельности Администрации городского округа Саранск в области развития малого и среднего предпринимательства городского округа Саранск. 7. Компетенция главного специалиста отдела — круг его полномочий (функций), направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста отдела: 8.1. Организация и выполнение работ по: — реализации государственной, региональной политики в области развития и поддержки малого и среднего предпринимательства на территории городского округа Саранск; — участию в подготовке итоговых и информационно-аналитических обзоров, справок, пояснительных записок и другой информации, входящей в компетенцию отдела, по вопросам развития малого и среднего предпринимательства; — участию в разработке мероприятий, планов и программ по вопросам развития предпринимательства; — взаимодействию с государственными контролирующими службами и надзорными органами по вопросам организации малого и среднего предпринимательства городского округа Саранск; — оказанию методической, консультативной помощи представителям малого и среднего предпринимательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела; — содействию по обеспечению равного доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к получению поддержки в соответствии с условиями ее предоставления, установленными федеральными, региональными и муниципальными программами развития малого и среднего предпринимательства; — осуществлению взаимодействия с АУ

«Гарантийный фонд кредитного обеспечения Республики Мордовия»

, АУ «Региональный центр микрофинансирования Республики Мордовия», НО «Фонд поддержки предпринимательства Республики Мордовия»; — разработке и подготовке проектов постановлений, распоряжений Главы Администрации городского округа Саранск, проектов решений Совета депутатов городского округа Саранск по вопросам, входящим в компетенцию отдела; — участию в сборе, обобщении, анализе информации о состоянии и работе субъектов малого и среднего предпринимательства; — участию в обеспечении организации работы Совета предпринимателей при Администрации городского округа Саранск, созданного в целях поддержки и развития предпринимательства; — проведению мониторинга системы нормативной правовой базы, регулирующей сферу малого и среднего предпринимательства; — участию в организации и проведении ежегодного конкурса «Лучший предприниматель городского округа Саранск»; — участию в мероприятиях, посвященных празднованию Дня российского предпринимательства; — подготовке ходатайства о представлении к наградам наиболее достойных представителей малого и среднего предпринимательства; — проведению анализа исполнения обращений субъектов малого и среднего предпринимательства, поступивших в адрес Администрации городского округа Саранск; — составлению протоколов об административных правонарушениях в соответствии с полномочиями, предоставленными нормативными правовыми актами; — участию в мероприятиях Администрации городского округа Саранск по организации санитарной очистки и благоустройству территорий, прилегающих к предприятиям потребительского рынка; — иные функции, установленные заведующим отделом поддержки предпринимательства, начальником Управления потребительского рынка и предпринимательства, Заместителем Главы Администрации городского округа Саранск — Директором Департамента по экономической политике и взаимодействию с административными органами, Главой Администрации городского округа Саранск с соблюдением норм действующего законодательства, в пределах полномочий главного специалиста отдела.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке: — соблюдать законодательство, города Саранска, решения органов местного самоуправления и настоящую Должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения главным специалистом отдела (далее — иные должностные лица); — добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации; — поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий; — в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном Федеральными законами и законами Республики Мордовия; — соблюдать установленные в Администрации городского округа Саранск правила внутреннего распорядка; — в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, городского округа Саранск и решениями органов местного самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий главный специалист отдела имеет право в установленном порядке: — запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий; — осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, документов и т. п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции; — на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета; — использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск; — уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; — осуществлять иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, города Саранска и решениями органов местного самоуправления.

11. В случае противоречия между собой правовых актов и поручений лиц, указанных в настоящей Должностной инструкции, они исполняются им в следующем порядке: Глава Администрации городского округа Саранск — в первую очередь; Первый Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск — во вторую очередь; Заместитель Главы Администрации городского округа Саранск — Директор Департамента по экономической политике и взаимодействию с административными органами — в третью очередь; Начальник Управления — в четвертую очередь; Заведующий отделом — в пятую очередь; иные должностные лица и специалисты — в шестую очередь.

Указанные правовые акты и поручения исполняются главным специалистом отдела при условии, что они не противоречат законодательству, городского округа Саранск, решениям органов местного самоуправления и настоящей Должностной инструкции. III. Ответственность главного специалиста Отдела 12.

Главный специалист Отдела несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе: — допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.

п.) в содержании документа органа местного самоуправления; — наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть; — уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию; — бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и поручению, указанных в настоящей Должностной инструкции лиц; — не информирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

13. Порядок и условия привлечения главного специалиста Отдела к ответственности определяются законодательством и решениями органов местного самоуправления. 14. Главный специалист Отдела не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей Должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен. «______» ____________________ 2014 г.

_________________________________ (подпись) _____________________________________ (Ф.И.О.) < приложение> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.