Меню
Главная - Трудовое право - Декрет по беременности и родам сколько дней в 1991 году

Декрет по беременности и родам сколько дней в 1991 году

Декрет по беременности и родам сколько дней в 1991 году

Отпуск по беременности и родам в 1992 году


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и принимая во внимание, что согласно решению пенсионного органа, специальный стаж истца по осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения на дату обращения составляет 29 лет 3 месяца 5 дней, при этом в специальный стаж работы истца пенсионным органом не включен период нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком, апелляционный суд отказал в обязании включить в специальный стаж период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и досрочно назначить страховую пенсию, поскольку зачету в специальный стаж подлежит только период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, учитывая, что с принятием Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:То обстоятельство, что продолжительность выданного истцу и оплаченного работодателем больничного листа составляет 120 дней, а не 112 дней (56 + 56), как это должно быть при предоставлении отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями ст. 165 КЗоТ РФ, само по себе не свидетельствует о том, что указанный отпуск был предоставлен истцу в соответствии с нормами Закона РФ от 04.04.1992 N 2660-1.

Как пояснила истец, до выдачи ей листка нетрудоспособности по беременности и родам ей, скорее всего, был выдан листок нетрудоспособности по состоянию здоровья, так как в период беременности у нее был низкий уровень гемоглобина и сильный токсикоз, поэтому продолжительность больничного листа в общей сложности и получилась 120 дней. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В отличие от Совета Европы Европейский союз в Хартии в рамках обеспечения охраны семьи устанавливает отдельные социальные гарантии, связанные с материнством, а именно право на защиту против всякого увольнения по мотивам, связанным с материнством, а также право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением (удочерением) ребенка (п. 2 ст. 33 Хартии). Конкретизация данных положений представлена в Директиве 92/85/ЕЭС Совета от 19 октября 1992 г.

об осуществлении мер, призванных способствовать улучшению безопасности и здоровья беременных работниц, работниц, перенесших роды или кормящих грудью в период работы, и Директиве 96/34/ЕС Совета от 3 июля 1996 г.

о рамочном соглашении относительно отпусков по уходу за ребенком, заключенном UNICE, CEEP и CES .

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Зачет в страховой стаж в качестве периода получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периода получения пособия по беременности и родам, то есть отпуска по беременности и родам, предусмотренного для женщин статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, рассматриваемого как период получения указанного пособия, включается также в стаж на соответствующих видах работ.

Ответ. В том случае, если матери ребенка производилась выплата пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится после окончания послеродового отпуска (отпуска по беременности и родам).

Декретный отпуск: прошлое, настоящее, сомнительное будущее

В этой статье мы рассмотрим процесс изменения положения женщины в обществе на примере предоставления декретных отпусков. Мы ограничимся анализом Европы и России.

Мы совсем слегка затронем темы абортов и мужского декрета, однако подробно разберем эти темы в отдельных статьях.

Если взять Европу конца 19 века, то мы увидим, что ситуация выглядела крайне печально. А. Бебель приводит несколько сводок о положении детей в обществе Германии, где о декретах не было и речи: “Отец незаконного ребенка обязан давать ребенку до исполнения 16 лет содержание, соответствующее жизненному положению матери, в том числе и средства на воспитание и образование. Эта обязанность продолжается для отца и после шестнадцатилетнего возраста ребенка, если этот последний вследствие немощности не в состоянии сам содержать себя.

Отец обязан возместить матери издержки родов, а также издержки содержания в течение первых шести недель после родов и другие необходимые расходы, как следствие беременности или родов”.

Таким образом, становится понятно, что права женщин не соблюдались в принципе, а ее экономическая зависимость от мужа в период беременности и родов становилась всеобъемлющей. Причем это полагалось только замужним женщинам.

Тем же, кому «повезло» оказаться в такой ситуации вне брака, приходилось совсем туго.

«По прусскому праву, забеременевшая вне брака женщина с хорошей репутацией — незамужняя или вдова — имела право получить от виновника своей беременности сумму, соответствующую его званию и состоянию, причем эта сумма не должна была превышать четвертой части его имущества.

Незаконному ребенку принадлежало право на содержание и воспитание со стороны отца независимо от того, была ли мать незапятнанной личностью, но лишь в размере того, что стоит воспитание законного ребенка лицам крестьянского или мещанского сословия. Если внебрачное половое общение произошло при обещании будущего брака, то судье предоставлялось право дать пострадавшей фамилию, сословие и титул виновника беременности и признать за ней все права разведенной жены, признанной невинной стороной; незаконный ребенок получал в этом случае права детей, зачатых в действительном браке», — писал Бебель.

При этом право определять «репутацию» женщины принадлежало мужчинам судьям, хотя известно, что в те времена женщина, забеременевшая вне брака, априори считалась «испорченной».

Поэтому получить вышеописанные права было крайне сложно.

Как правило, женщины с детьми не работали и их опека ложилась на плечи мужчин. С законными детьми ясно, но как быть с теми, у кого не могли найти второго родителя?

Во Франции, к примеру, решали при помощи статьи из кодекса § 340 «Code civil», которая гласила: «La recherche de la paternite est interdite’».

Что переводится: «Разыскивать, кто отец ребенка, запрещено». Следствием статьи 340 гражданского кодекса была статья 312, определяющая:

«L’enfarit concu pendant le manage a pour pere le mari»

(«Зачатый в течение брака ребенок имеет своим отцом мужа»).

«Раз розыски отцовства запрещены, то логически украшенный рогами супруг принужден соглашаться считать своим ребенка, зачатого его женой с другим»

, — писал Бебель.

Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России — 27 (14) ноября 1917 года.

Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

В соответствии с ним женщина получала право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов).

Важно понимать, что речь идет о декретном отпуске.

Он дается вне зависимости от того, родился ребенок живым или мертвым.

Есть еще отпуск по уходу за ребенком. Его отсутствие в СССР до 1982 года часто используется критиками как доказательство того, что не было никаких попыток по улучшению положения женщины в обществе. Действительно, он был введен не сразу, но активно строились ясли и детские сады, которые, хотя бы отчасти, помогали работающим женщинам.

Напомним, что в капиталистических странах не было и этого. Известно, что противники советской власти пытались дискредитировать нововведения в женском вопросе.

В марте 1918 г. в городе Саратове возмущённая, преимущественно состоящая из женщин, толпа разгромила клуб анархистов. Причиной послужил якобы подлинный “Декрет об отмене частного владения женщинами”. Он гласил, что красивые женщины, подобно народному богатству, неравно распределены между бедными и богатыми.

С целью исправления данной несправедливости было приказано красивых женщин отдать в “общее пользование” рабочему классу. Как впоследствии выяснилось, этот “декрет” был фальшивкой, распространявшейся Сергеем Уваровым. По видимому, симпатизантом контрреволюционным силам. Анархисты, узнав о таком преступлении, разгромили его чайный клуб и убили самого Уварова за распространение наглой клеветы.

Анархисты, узнав о таком преступлении, разгромили его чайный клуб и убили самого Уварова за распространение наглой клеветы.

Однако это был не единичный случай.

Известно, что такая форма контрреволюционной агитации применялась белогвардейцами не только против анархистов, но и против большевиков. В том же 1918 г. этот, как сейчас модно выражаться, “вброс” понесли мелкобуржуазные и контрреволюционные СМИ. И хотя чётких намерений настроить народ против Советской власти не было, однако было понятно, что возникнут люди, которые не поймут этого своеобразного юмора, воспримут “декрет” всерьёз и либо будут возмущены угрозой потери своей “второй половинки”, либо же, наоборот, примутся выполнять этот “приказ сверху”.

Так, например, в 1919 г. Ленину на стол лягла телеграмма о том, что комитеты бедноты одной из деревень принялись за “национализацию” женщин. Владимир Ильич негодовал. Действуя последовательно, продолжая линию Маркса по поводу отношения к женщинам, намеченную ещё в Философско-Экономических Рукописях 1844 г., был издан приказ, предусматривающий арест и наказание всех причастных к актам “отмены частной собственности на женщин”. “Пранк вышел из-под контроля” и пошёл за пределы Советской России.

И по сей день идея “национализации женщин” прочно укрепилась в рядах реакционеров как пропагандистский стереотип против коммунизма. В 1919 г. этот якобы подлинный “декрет” даже обсуждался в американском сенате.

Там утверждалось, что Маркс и Энгельс в “Манифесте коммунистической партии” уже заранее призывали к этому. За рубежом действительно верили тем басням, которые предоставляли им Колчак и прочие. Но что же думал сам Маркс по этому поводу?

“Непосредственное физическое обладание представляется ему единственной целью жизни и существования; категория рабочего не отменяется, а распространяется на всех людей; отношение частной собственности остается отношением всего общества к миру вещей; наконец, это движение, стремящееся противопоставить частной собственности всеобщую частную собственность, выражается в совершенно животной форме, когда оно противопоставляет браку (являющемуся, действительно, некоторой формой исключительной частной собственности) общность жен, где, следовательно, женщина становится общественной и всеобщей собственностью. Можно сказать, что эта идея общности жен выдает тайну этого еще совершенно грубого и неосмысленного коммунизма. Подобно тому как женщина переходит тут от брака ко всеобщей проституции,* так и весь мир богатства, т.е.

предметной сущности человека, переходит от исключительного брака с частным собственником к универсальной проституции со всем обществом. Этот коммунизм, отрицающий повсюду личность человека, есть лишь последовательное выражение частной собственности, являющейся этим отрицанием.

Всеобщая и конституирующаяся как власть зависть представляет собой ту скрытую форму, которую принимает стяжательство и в которой оно себя лишь иным способом удовлетворяет. Всякая частная собственность как таковая ощущает – по крайней мере по отношению к более богатой частной собственности – зависть и жажду нивелирования, так что эти последние составляют даже сущность конкуренции. Грубый коммунизм есть лишь завершение этой зависти и этого нивелирования, исходящее из представления о некоем минимуме.

У него – определенная ограниченная мера.

Что такое упразднение частной собственности отнюдь не является подлинным освоением ее, видно как раз из абстрактного отрицания всего мира культуры и цивилизации, из возврата к неестественной простоте бедного, грубого и не имеющего потребностей человека, который не только не возвысился над уровнем частной собственности, но даже и не дорос еще до нее”.

Положение женщин после революции стремительно улучшалось.

Было создано два вида дошкольных учреждений: обычные детские сады и те, которые находились при производстве. Кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляли (кроме общего перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливалась не менее часа. При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку. Нельзя сказать, что женский вопрос был полностью решён в СССР.

После революционных успехов 20-х годов произошел откат. Изначально целью было реформирование базисных семейных и общественных отношений путем ликвидации частной собственности, которая считалась главной причиной неравноправия полов.

Одну из главных ролей в создании новых социальных отношений между женщиной и мужчиной играла Александра Коллонтай. Она выступила инициатором ликвидации женских организаций и женских журналов, сама же в своих публикациях излагала теорию развития социального характера женщин в рамках марксистко-ленинской идеологии.

В соответствии с позицией Энгельса, изложенной в “Происхождении семьи, государства и частной собственности” в первобытном обществе женщины пользовались высоким почётом, но с развитием частной собственности и хозяйственных отношений положение женщин сошло на нет. Похожую ситуацию мы видим и после революции. После принятия конституции РСФСР 1918 года женщины официально получили весьма широкие права.

Например, закон о гражданском браке позволял женщине сохранять девичью фамилию. Было задекларировано право на аборт, а мужчина, женившийся на женщине с детьми, должен был принять на них обязанность отцовства. Был максимально упрощён процесс развода, который мог осуществиться при послании почтовой открытки в ЗАГС.

В 20-е годы в эпоху коллективизации и индустриализации женщины стали массово привлекаться к труду по развитию социальной инфраструктуры. По статистике 1930-х эти преобразования привели к тому, что в среднем на женщину приходилось менее 1 ребёнка.

В результате было решено изменить политику в отношении брачных отношений: в 1936 году были запрещены аборты. Одновременно была увеличена материальная помощь роженицам, установлена государственная помощь многодетным семьям и расширена сеть родильных домов, однако смертность от нелегальных абортов стала крайне высокой.

В 1936 году во время прерывания беременности было зафиксировано 910 случаев смерти, а в 1940 году этот показатель достиг отметки в 2 тыс. Подробно тему абортов мы осветим в нашей следующей статье. С этого момента женский вопрос в СССР окончательно теряет свое значение.

Начинается реакция на эмансипацию. В 1936 году был принят закон, затрудняющий процесс развода, а в 1944 году разводы было разрешено осуществлять только через суд.

Гражданские браки стали приравниваться к внебрачным связям и не находили поддержки со стороны государства.

Материнство стало пропагандироваться как социалистическая обязанность женщины, которая дополнялась обязанностью трудиться наравне с мужчиной, таким образом на женщину накладывалось двойное бремя.

Это значительно усложняло ей жизнь, хотя этот факт умалчивался в общественных обсуждениях и не признавался. Во время войны из-за того, что большинство мужчин ушло на фронт, женщины стали занимать такие важные должности, как начальники цехов, руководители предприятий, однако они были снова вытеснены государством после войны, которое видели в женщинах главным образом работниц и матерей.
Во время войны из-за того, что большинство мужчин ушло на фронт, женщины стали занимать такие важные должности, как начальники цехов, руководители предприятий, однако они были снова вытеснены государством после войны, которое видели в женщинах главным образом работниц и матерей. Таким образом, женщины после войны снова снимаются с постов.

Интересный факт – если после революции в Политбюро и ЦК присутствуют женщины, в том числе на руководящих должностях, то к 30-м годам их практически не остается.

Александра Коллонтай уезжает заграницу в качестве дипломата. В позднем СССР наличие женщин в верхушках скорее исключение.

Например, известна карьера Александры Бирюковой, заместитель Председателя Совета Министров СССР в 80-х. Ее сравнивали с Маргарет Тэтчер, но такой взлет был настоящей редкостью в системе власти. Вернемся к истории. В 1943 году было введено раздельное образование, с целью воспитывать девочек и мальчиков с разной ролью в обществе: мальчиков — как воинов и бойцов тыла, а девочек — как матерей и воспитательниц.

Вернемся к истории. В 1943 году было введено раздельное образование, с целью воспитывать девочек и мальчиков с разной ролью в обществе: мальчиков — как воинов и бойцов тыла, а девочек — как матерей и воспитательниц. Одновременно официально советское руководство не отказывалось от программы по социальному уравнению женщин, что создавало явные противоречия в советской женской политике. “О налоге холостяков, одиноких и бездетных граждан СССР”, в простонародье “закон о яйцах”.

Налог на бездетных был введен как один из законодательных актов военного времени от 21 ноября 1941 года, в главе 72 раздел IV «налоги и сборы». Рядом с ним расположился и военный налог.

Налог на бездетность входил в систему подоходного налога. Причины его введения были следующие: во-первых, Советское правительство предвидело огромные демографические потери и рост числа сирот после войны.

Деньги, взимавшийся с бездетного населения, шли на обеспечение детских домов и пансионатов. Во-вторых, это использовалось как экономическое стимулирование семей с целью роста рождаемости в военном и послевоенном СССР. “Статья 11. При рождении детей у граждан, привлеченных к обложению налогом, взимание налога прекращается, начиная со следующего срока платежа после рождения”, – гласил закон.

Третья причина – пополнение бюджета, разоренной войной страны.

Плательщиками являлись мужчины, не имевшие детей, в возрасте от 20 до 50 лет, и женщины с 20 до 45. Бездетные женщины, которые состояли в законном браке также облагались этим налогом.

Четвертая причина – попытка ускорить отток сельскохозяйственного населения в города и урбанизации населения, так как ставка налога для села была выше чем в городах. При этом, дети, рожденные у родителей, не состоящих в зарегистрированном браке, учитывались для освобождения от налога только у матери, а у мужчин лишь при условии, если их отцовство установлено по совместному заявлению родителей ребенка в органах записи актов гражданского состояния.

При этом, дети, рожденные у родителей, не состоящих в зарегистрированном браке, учитывались для освобождения от налога только у матери, а у мужчин лишь при условии, если их отцовство установлено по совместному заявлению родителей ребенка в органах записи актов гражданского состояния. Освобождались от налога граждане, чьи дети погибли, пропали без вести или умерли; молодожены в течение года после вступления в брак инвалиды и граждане.

Таким образом, закон о бездетных – это одна из попыток государственного планирования семьи. В условиях нехватки людских ресурсов, советское правительство шло на крайние меры по поддержанию рождаемости, которые фактически шли наперекор «женскому» вопросу.

В декретной сфере к 1968 году появились улучшения, например, возможность взять отпуск до года после родов, при этом рабочее место сохранялось, но уход за ребенком не оплачивался.

И наконец, с июля 1982 года ввели частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. С 1989 ввели частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Современная формула отпуска, когда предоставляется отпуск по беременности и родам, за ним идет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, а за ним – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до трёх лет, появилась на излёте СССР, в 1989 году. На данный момент, указанная выше формула «декретного отпуска» претерпела некоторые изменения и уточнения: расширен состав лиц, имеющих право пребывать в отпуске (отпуска могут быть использованы матерью, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком), изменена формула расчёта размера выплат в отпуске (до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка в течение двух последних лет (что, несомненно уменьшило выплаты работникам)). Но в целом формула сохранилась.

Так, согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Кстати, следует отметить, что норма о предоставлении перерыва женщинам для кормления грудью сохранилась в неизменном виде со времен постановления ВЦИК 1918 года (на данный момент, данное положение регулируется ст. 258 ТК РФ) Далее по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет.

Однако пособие платится из фонда социального страхования.

Так, в 2018-2019 году пособие мамам (или иным членам семейства) до трех лет назначается в порядке исполнения указа Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 года.

Оно носит компенсационный характер.

Сумма данного вида государственной помощи составляет пятьдесят рублей.

Может быть, на 1994 год пятьдесят рублей и были существенной суммой, однако на 2018 год такая сумма кажется смешной. Конечно, её следует пересмотреть в сторону увеличения, но денег в экономике, ориентированной не на человека, а на получение прибыли, которая увеличивает пенсионный возраст и сокращает пособия по уходу за ребенком посредством размывания заработка, попросту нет и не будет. Это, правда, не мешает выступать с Пилатовскими инициативами о продлении выплат с полутора до трёх лет.

Однако такие инициативы обречены на провал в нынешней капиталистической реальности. В странах победившего капитализма дела обстоят несколько хуже.

Начиная разговор о них, необходимо сразу обозначить некоторые границы, учитывать которые необходимо в целом в трудовом законодательстве таких стран. Такие границы: система платного здравоохранения и система законодательства, свойственная странам.

Так, в США и Великобритании, а также в её колониях, как бывших, так и до сих пор существующих, действует система прецедентного права, где главенствующее положение занимает не кодифицированный акт, а конкретный договор с работодателем.

То есть, как вы договоритесь, если вообще возможно будет изменить под себя положения трудового договора, так и будет осуществляться работа. В США федеральный закон (FMLA) даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года.

Добавим, что в каждом штате есть своя система законов, которая может отличаться от общефедеральной.

Например, в штате Висконсин действует именно такое правило. А в Калифорнии оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому: размера оплаты такого отпуска, отсутствие гарантии сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.

А после рождения детей их надо куда-то пристроить.

Думаете, ясли там бесплатные? Добавим к тому платную систему здравоохранения: если у мамы нет страховки на случай рождения детей и потери трудоспособности, то все процедуры по рождению детей осуществляются за счёт мамы. Естественно, что не все жители США могут позволить себе вообще какую-либо страховку, многие даже живут в трейлерах… Напомню, такую систему здравоохранения, где всё страхование здоровья будет переложено на работников, хотела видеть в России Ксения Собчак, чей отец стоял у истоков реставрации капитализма в России.

Далее – Великобритания. Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы: зарабатываете как минимум £112 в неделю, предупредите работодателя о беременности в указанный срок, предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов), работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).

Первые шесть недель вы будете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные 139,58 фунтов стерлингов (суммы могут различаться) или 90% зарплаты, если сумма ниже указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата.

Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допустимый срок в 52 недели, последние 13 недель, будут без какой-либо оплаты.

Возможно, поэтому многие мамы возвращаются на работу раньше. Франция, как и Россия, страна континентального права.

Но регулирование вопроса о декретах разное.

Например, отпуск по беременности равен шестнадцати неделям (шесть – до, десять – после). Естественно, по желанию работницы можно выти на работу раньше. Выплата за отпуск производится каждые 14 дней, при этом она равно 80% заработной платы (з/п минус налог 20%). Например, при минимальной зарплате 1200 евро, ежедневная выплата (indemnités journalières) будет составлять 29 евро.

Например, при минимальной зарплате 1200 евро, ежедневная выплата (indemnités journalières) будет составлять 29 евро. Отпуск по уходу за ребенком во Франции различается: если у мамочки родился первенец, то она может попросить до шести недель отпуска к тому, что уже был предоставлен.

Если ребенок не первый, то отпуск может длиться до достижения им трёх лет.

Выплата по нему составит 390 евро. Но есть ли лучик в темном царстве нашего родового дайджеста? Как решает вопрос с декретами скандинавский социализм?

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

В Чехии в среднем декретный отпуск работающей женщины продолжается 28 недель. В случае соответствия всем оговоренным в законе условиям женщина имеет право на финансовую помощь. После окончания декрета молодая мать может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и дополнительное денежное вознаграждение.

Получать такое пособие можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Однако, необходимо добавить, что порядок расчета пособия и его выплат может различаться.

Необходимо отметить, что в статье были приведены лишь некоторые общие примеры порядка выхода в «декретный» отпуск работников.

Худшие страны по данному вопросу – США и Великобритания, лучшие в декретах – Россия и Швеция.

Однако шведская охрана материнства не такая радужная. Никто не должен забывать, восторгаясь огромной поддержкой материнства в Швеции, о том, что медицинские услуги там – платные. Поэтому важна не только защита материнства и предоставление отпусков, но и другие социальные гарантии, например – бесплатное медицинское обслуживание, и такое обслуживание, которое было бы лучше платного.

Быть может, автора статьи назовут мечтателем.

Скажут:

«Платная система здравоохранения не всегда рассчитана на то, чтобы вылечить человека!»

Однако разве мы не хотим, чтобы наши дети были здоровыми, а сами мы увидели внуков? А если так, то надо думать в направлении заботы о человеке, а не получения прибыли.

Подводя итоги, важно отметить, что единственная причина по которой Россия в декретном законодательстве находится впереди – наследие СССР.

Да, в Советском Союзе, как мы смогли убедиться женский вопрос не был решен до конца, причинами стали и Великая отечественная война, и падение рождаемости в целом.

Но только при социализме были сделаны хотя бы какие -то попытки улучшить положение женщины в период до, во время и после родов. Логика проста – капиталисту не выгодно платить тому, кто выпадает на n-нный срок из-за беременности, а на поддержание рождаемости и прав женщин ему наплевать.

Единственная возможность – государственная поддержка, однако если у власти находится буржуазия, то ее законопроекты будут носить лишь внешний характер с целью сглаживания социальных противоречий. Все знают, что в России с огромным нежеланием берут на работу бездетных женщин 25+, опасаясь, что они могут уйти в декрет.

Одним из первых вопросов при приеме на работу становится “А есть ли у вас дети, а планируете?” С большей вероятностью на работу возьмут мужчину, чем женщину именно по этой причине: вдруг она забеременеет и придется ей платить в убыток себе. В некоторых организациях настоятельно рекомендуют пройти медицинский осмотр с посещением гинеколога, чтобы выявить беременность.

Однако заставляют подписать бумаги о неразглашении.

Соглашаясь на такое, вы сами идете на поводу у капиталиста.

Вот примеры того, как работодатель пытается не платить по счетам.

При приеме на работу меня заставили пройти детектор лжи. Я подписала бумаги, что это добровольно. Там было много вопросов о том планирую ли я завести детей.

После выхода из декрета меня попросили уволиться, намекнув, что так долго не работать это перебор.

Контракты тем, кто забеременел и об этом стало известно, не только не продляли, но и увольняли задним числом, чтобы не платить. Я работала не по трудовому договору, поэтому, когда я забеременела, то меня уволили, и я ничего нет смогла сделать. Что остается делать в такой ситуации: как обычно мы не принимаем ответа: «при социализме проблема решится сама».

Сидеть и мечтать о наступлении лучшего будущего это прекрасно, но привлекать внимание к конкретным проблемам тоже кому-то нужно.

По трудовому кодексу если вам отказывают в приеме на работу, то можно требовать письменного ответа с объяснением причин.

Вероятнее всего, объяснят нехваткой квалификации и миллионом других причин. Но некоторым работодателям хватает ума на собеседовании заявить, что причина в поле и возрасте и опасении, что вы уйдете в декрет.

Если есть запись подобного на диктофон – можно уже привлечь внимание СМИ, и как минимум принести репутационные потери работодателю.

Если же вас пытаются уволить, узнав о беременности – нужно собрать как можно больше доказательств подобной дискриминации (даже если вы работаете не по ТК) и обратиться в трудовую инспекцию.

Можете обращаться в нашу группу , мы поможем разобраться, что можно сделать и информационной поддержкой.

Список использованной литературы — А. Бебель «Женщина и социализм» — Карл Маркс «Экономическо-Философские Рукописи 1844 г.» — Пушкарёва Н. Л. «Феминизм в России» — М. Старуш «К истории “Женского вопроса” в СССР в первые постреволюционные годы» — Ф.

Энгельс «Происхождение семьи, государства и частной собственности» — — — Метки:

Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам

» Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2021 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности. Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно.

Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

  1. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.
  2. последних месячных перед беременностью;

В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности. Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом.

Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.

Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью. Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей.

После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска. Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

  1. .
  2. ;

Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года.

Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы. Заполним поля онлайн формы:

  1. 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
  2. 1 — выбирается первый пункт (левый);
  3. 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;

Результаты расчетов калькулятора:

  1. начало декрета — 1 мая 2021;
  2. окончание — 17 сентября 2021.

Пример 2 Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

Заполним поля онлайн формы:

  1. 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
  2. 1 — выбирается правый пункт;
  3. 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

Результаты расчетов калькулятора:

  1. начало декрета — 23 июля 2021;
  2. окончание — 1 февраля 2022.

Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем. Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

  1. когда планируются роды;
  2. когда была последняя менструация.

Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

  1. одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
  2. многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

  • К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня.

    Полученное число и будет являться концом декрета.

  • По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты.

    Полученное число и будет являться началом декрета.

Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

  • От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
  • По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.

Как рассчитать декретные выплаты в 2021 году

25.05.2021 Актуально на 25 мая 2021 Время для прочтения: 15 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Декретными выплатами принято называть пособие по беременности и родам (сокращенно – БиР). Несмотря на то, что на просторах Интернета много калькуляторов расчета, вопросы по расчету декретного пособия остаются.

И сами декретницы хотят знать, как рассчитать ежемесячные декретные. Также расскажем, как рассчитываются декретные суммы неработающим мамочкам, какая максимальная и минимальная величина пособия. Давайте разбираться, как рассчитать декретные по беременности и родам в 2021 году и сам порядок расчета в разных ситуациях.

Формула, как рассчитывают декретные выплаты в 2021 году, напрямую зависит от формулы расчета среднего заработка для пособий:

Далее полученную величину среднего заработка просто умножают на количество дней больничного по беременности и родам. Расчетный период для среднего заработка – это 2 календарных года, которые предшествовали наступлению отпуска по БиР. Итак, для расчета декретных сначала следует определить размер среднего заработка за указанный выше расчетный период.

Для того, чтобы вы не допустили ошибок и не пришлось делать перерасчет декретных, обращаем внимание, что в сумму заработка женщины включают все выплаты, которые включались в базу для страховых взносов по временной нетрудоспособности и материнству. Для расчета декретных выплат из расчетного периода исключают дни:

  1. временной нетрудоспособности по причине болезни;
  2. отпуска по уходу за ребенком;
  3. другие дни освобождения от работы с сохранением заработной платы (частичным или полным), когда на суммы выплат не начисляли страховые взносы.
  4. отпуска по БиР;

Отметим, что при выплате декретных пособий в 2021 году в расчетный период попадает 2020-й коронавирусный год, когда было введено такое понятие, как нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Зарплата за нерабочие дни облагалась страховыми взносами.

Поэтому исключать нерабочие дни и выплаты за них из расчетного периода не следует. Число дней в расчетном периоде – это количество календарных дней за два года, т.

е. 730 дней для не високосных лет (365 дней + 365 дней).

А для високосных соответственно – 366 дней в високосном году плюс 365 дней. То есть, 731 день. Есть ситуации, когда календарные годы можно заменить. Это часто делают для расчета декретных, если женщина переходит из декрета в декрет.

То есть: ПРИМЕРЗа 2 последних года женщина находилась в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком.

У нее не было зарплаты, и сумма нового пособия по БиР получается минимальной. В такой ситуации разрешено взять для расчета нового пособия другие, более ранние года – когда женщина работала и получала доход. Если будущая мама хочет заменить календарные годы, она должна написать заявление.

В этом случае размер декретных выплат может повыситься. Например, сотрудница идет в повторный декрет в 2021 году и желает взять другие периоды для того, чтобы ей сделали расчёт декретных по зарплате за них. Она может написать заявление следующего содержания: Длительность отпуска по БиР установлена в следующем размере:

  1. 140 дней – при обычной беременности, протекающей без осложнений;
  2. 194 дня – в случае многоплодной беременности;
  3. 110 дней – при усыновлении двух и более малышей.
  4. 70 дней – при усыновлении 3-х месячного ребенка и младше;
  5. 156 дней – при преждевременных родах или при беременности с осложнениями. В этом случае к обычному больничному листу мама получит еще один дополнительный сроком на 16 дней;

Многих будущих матерей интересует вопрос, как рассчитывают декретное пособие, если сотрудница, имея на руках больничный по БиР, продолжает работать.

Хотим предостеречь, что одновременно получать данное пособие и заработную плату НЕЛЬЗЯ. Если беременная сотрудница активна и желает добровольно работать вплоть до самых родов, можно заключить с ней договор ГПХ, определив доход. Либо же работающей сотруднице можно платить зарплату вплоть до того дня, пока она добровольно не уйдет в декрет.

В этом случае декретное пособие она получит только за те дни, когда не работала. ПРИМЕРМенеджер Сафронова Е.П.

должна была уйти в отпуск по БиР с 20 апреля. Однако она решила, что закроет все свои рабочие дела и пойдет в декрет на 2 недели позже.

Как правильно рассчитать декретные в этом случае? В данной ситуации Сафронова получит пособие не за 140 дней, а за 126 дней (140 – 14).

Это при условии неосложненной одноплодной беременности. Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы.

На 2021 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину по страховым взносам на 2020 и 2020 годы и разделить ее на 730 дней. Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей. При расчете суммы декретных, кроме максимальной величины, нужно помнить и о минимальной сумме среднего заработка.

Этот размер определяют в соответствии с от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Эта сумма равна 24-м МРОТ. МРОТ на 2021 год установлен в размере 12 792 рубля. Значит, минимальное декретное пособие в день составит: 12 792 × 24/730 = 420,56 рублей Так в 2021 году размер пособия составит: Дни для оплаты пособия по БиР МАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 140 340 795 58 878,40 156 379 743 65 607,36 194 472 244,50 81 588,64 Как же рассчитать декретные деньги?

Для этого:

  • Затем полученное значение сравнивают с минимально и максимально возможным размером пособия.
  • Рассчитанный среднедневной заработок умножают на количество дней больничного по БиР.

Если:

  1. расчетная сумма превысила максимальный размер пособия по предельной величине взносов – декретнице нужно заплатить только максимально возможный лимит.
  2. рассчитанное пособие меньше, чем нужно – выплачивают минимум – по МРОТ;
  3. получившееся пособие укладывается в «вилку» – выплачивают его же;

Расчет декретных при неполном рабочем дне в общем случае не отличается от расчета пособия при полном рабочем дне.

Здесь важно помнить, что расчет декретных делают пропорционально отработанному времени.

Аналогичную пропорцию применяют как для расчета максимального, так и минимального размера пособия исходя из МРОТ.

ПРИМЕРУборщица Киселева работает на полставки. Соответственно, минимальный размер ее месячного пособия по БиР не должен быть меньше 1/2 МРОТ. Некоторые неработающие категории сотрудников тоже могут получить пособие по БиР.

Рассмотрим эти категории, чтобы знать, как им рассчитывают декретные выплаты:

  1. уволенные в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП женщины – тоже имеют право на данное пособие. Это правило действует для них, только если они встали на учет в службу занятости и получают там пособие по безработице. Для этой категории женщин оно составляет с 1 февраля 2021 года с учетом ежегодной индексации – 708,23 рубля.
  2. женщины-индивидуальные предприниматели, которые заключили самостоятельно договор страхования с ФСС, – получают пособие исходя из МРОТ.
  3. девушки-студентки очного отделения – получают пособие по БиР из расчета 100% стипендии в месяц;

На размер пособия по БиР может влиять стаж. Это прописано в ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Для идущей в декрет сотрудницы со стажем менее 6 месяцев пособие не должно превышать МРОТ за месяц.

Поэтому даже при большой зарплате пособие всё равно посчитают исходя из МРОТ. А вот после отработки 6 полных месяцев стажа пособие будущим матерям уже не зависит от МРОТ. Например, расчет декретных, если работница не отработала 2 года, составляет 100% максимального размера пособия.

ст. 12 Закона № 255-ФЗ предусмотрен предельный срок обращения за пособием. Он составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР.

После того, как бухгалтер рассчитал сумму декретных выплат, могут появиться вопросы с налогами.

Однако не стоит торопиться. Декретное пособие освобождено от обложения НДФЛ согласно ст.

217 НК РФ. Страховыми взносами данные выплаты тоже не облагаются.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет часто тоже называют декретным пособием.

Поэтому задают вопрос, как рассчитать ежемесячные декретные выплаты. Это не совсем правильно. Пособие по уходу за малышом – это не выплата по больничному по БиР.

Основное отличие: пособие по уходу получают граждане, ухаживающие за ребенком в возрасте до 1,5 лет, независимо от пола и факта трудоустройства, а больничный по беременности может оформить только мама. То есть, пособие по уходу может получать и отец, и бабушка, и дедушка.

Работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком, может получать пособие в размере 40% от среднемесячной зарплаты за 2 последних года. ПРИМЕР 1 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г.

Сумма ее заработка в 2020 г. составила 480 000 руб., а в 2020 г.

– 545 000 руб. Размер среднего дневного заработка равен 1402,19 руб. ((480 000 руб. + 545 000 руб.) / 731 дн.)).

Размер пособия по беременности и родам составит: 1402,19 руб. x 140 дн. = 196 306,6 руб. ПРИМЕР 2 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г.

Ее заработок за 2020 г. составил 450 000 руб., а за 2020 г.

– 510 000 руб. При этом работница находилась на больничном в 2020 г.

– 19 календарных дней, в 2020 г. – 20 календарных дней. Дни временной нетрудоспособности и суммы выплаченного за это время пособия в расчете размера пособия по беременности и родам не учитывают.

Размер среднего дневного заработка равен 1387,28 руб. ((450 000 руб. + 510 000 руб.) / (731 дн. – 19 дн. – 20 дн.)). Размер пособия по беременности и родам составит: 1387,28 руб.

x 140 дн. = 194 219,2 руб. ПРИМЕР 3 Работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 г. В 2020 – 2020 гг. она находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком Заработок за 2017 г.

составил 400 000 руб., за 2018 г. – 460 000 руб. Размер среднего дневного заработка при использовании в качестве расчетного периода 2017-2018 гг.

равен 1178,08 руб. ((400 000 руб. + 460 000 руб.) / 730 д.). Размер пособия по беременности и родам составит: 1178,08 руб. x 140 дн. = 164 931,2 руб. С 1 января 2021 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий от ФСС.

Соответствующий закон принят – это. Подробнее об этом читайте в статье «».

отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативно-правовых актов, регламентирующих этот процесс.

Это означает, что пособия по БиР и по уходу за ребенком выплачивает ФСС напрямую получателю пособия, а не через работодателя.

Впрочем, работающий гражданин все равно должен представлять документы, необходимые для получения пособия, работодателю.

Работодатель в течение 5 дней передает полученные сведения или их электронный реестр на рассмотрение в ФСС.

Тот в свою очередь проверяет корректность документов и, если всё верно, через 10 дней переводит денежные средства на банковский счет получателю пособия. С 1 июля 2021 года получать пособия на детей можно только на карты платежной системы “МИР”. Альтернативный способ получения положенных выплат – почтовый перевод.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета декретных представителю страхователя всё равно нужно. Поскольку по новому Закону , если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим Фонд понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы обязан возмещать страхователь.