Меню
Главная - Другое - Что делать если начальник достал

Что делать если начальник достал

Что делать если начальник достал

4 способа, как справиться с плохим начальником или коллегой, когда уход не является вариантом


Вы здесь Опубликовано 2020-02-24 10:06 пользователем Журнал HR-Portal

  1. Многие люди имеют негативный опыт общения с плохим начальником, менеджером или коллегой, независимо от того, вызвано ли напряжение столкновением личностей или разногласиями по стилю лидерства.
  2. Вместо этого попробуйте эти четыре метода для обучения тому, как справляться с трудными работодателями, чтобы позволить себе преуспеть на работе, несмотря на конфликты.
  3. Хотя бывает заманчиво просто бросить все и уйти, порой это невозможно – или не осуществимо – для многих людей.

Первый ужасный начальник, с которым я когда-либо сталкивалась на работе, накричал на меня за то, что я смеялась. Это было поздно вечером в пятницу, и мы с коллегой разговаривали, и я рассмеялась над его шуткой.

Через несколько секунд моя начальница подошла к моей кабинке, хлопнула ладонью по столу и крикнула: «В этом помещении смеяться нельзя!». Эта ситуация – лишь один из множества безумных моментов, которые я пережила с этой начальницей.

Я хотела уволиться с этой работы, но не смогла.

Мне потребовались долгие месяцы, чтобы найти работу, а эта должность была самой высокооплачиваемой, среди всех, которые мне удалось найти.

Мне нужно было платить по счетам, и я не могла просто выйти за дверь.

. Но провести почти год, имея дело с этой ужасной начальницей, было болезненным и мощным уроком в том, как мириться с трудными людьми.

Итак, что же делать, когда вам приходиться мириться с плохим начальником или коллегой? Вот четыре стратегии, которые стоит добавить к вашему плану на игру. Когда вы оказываетесь лицом к лицу с плохим начальником, вам необходимо иметь как можно больше доказательств ужасающих комментариев или несправедливых ситуаций.

Использование собственной памяти не будет сильной защитой, поэтому лучший способ собрать все, что происходит с вашим начальником – это документировать все это организованным образом. Пола Брантнер, основатель PB Works Solutions, консалтинговой фирмы, которая строит системы предупреждения токсичных рабочих мест, рекомендовала приложить все усилия, чтобы все разговоры были документируемыми, особенно в том, что касается вашей работы.

Пола Брантнер, основатель PB Works Solutions, консалтинговой фирмы, которая строит системы предупреждения токсичных рабочих мест, рекомендовала приложить все усилия, чтобы все разговоры были документируемыми, особенно в том, что касается вашей работы.

«Максимально детально общайтесь по электронной почте или Slack, в любом месте, которое ваш работодатель использует для общения по рабочим вопросам»

, — рассказала Брантнер. «Пишите фразы в стиле ‘Я правильно понимаю, что…’, которые объясняли бы ваше понимание того, что вас попросили сделать.

Если вам сказали что-то, что вы не можете задокументировать, как только у вас появится возможность, надиктуйте голосовую заметку в своем телефоне или отправьте себе электронное письмо, которое будет помечать время и дату вашего воспоминания». Таким образом, когда вы будете готовы донести до чьего-либо внимания это поведение, у вас будет вся необходимая доказательная база, готовая к отправке.

В зависимости от размера вашей компании и отдела, у вас может быть представитель отдела персонала, с которым вы можете поговорить о том, что происходит, и получить его помощь в том, что можно сделать, чтобы исправить вашу текущую ситуацию.

Если у вас есть такая возможность, Хизер Хаббард, бывший адвкаот и основательница All Rise, порекомендовала поговорить об этом с кем-то из отдела персонала и быть максимально прозрачным в течение всего процесса.

«Если кто-то в компании действует неподобающим или оскорбительным образом, будьте прозрачны с отделом кадров в том, что вы: 1) Не уходите, и 2) Пытаетесь справиться с ситуацией наилучшим образом, с точки зрения психического здоровья»

, — рассказала Хаббард.

«Важно также понимать, что, если вы переживаете эти трудности с коллегой или начальником, велика вероятность, что вы не одиноки.

Прежде чем вмешаться, представители отделы кадров должны знать и понимать, что внутри компании есть внутренний стрессор, который может поставить под угрозу их бизнес».

Когда вы имеете дело с трудным боссом, вы также имеете дело с обменом эмоциями.

Хотя вы хотите просто рассказать человеку длинный монолог о том, как ужасно вы себя чувствовали, порой вы понимаете, что у вас нет такой возможности.

Однако вы можете научиться управлять своими реакциями, чтобы не отражать агрессивное поведение обратно в сторону своего начальника. Хотя это кажется не самым простым вариантом, Хаббард предложила начать с практики осознанности. «Практика осознанности является большим ресурсом для изучения различных методов успокоения, таких как ответ без реакции.
«Практика осознанности является большим ресурсом для изучения различных методов успокоения, таких как ответ без реакции.

В рамках этой концепции, вам необходимо понять, что суть происходящего не делает его реальным», — рассказала Хаббард. «Создайте пространство между своими мыслями и реакциями. Если чьи-то слова или действия сразу же заставляют вас проявлять эмоции или сходить с ума, то лучшее, что вы можете сделать в этой ситуации – по-другому обработать эту ситуацию.

Техники и упражнения могут помочь вам научиться неосуждающим практикам как для себя, так и для токсичного человека, и как использовать сострадание в ситуациях высокой интенсивности». Используйте мощные методы ведения переговоров, которые могут помочь направить вашего начальника в сторону понимания того, как они к вам относятся и каким запредельным является их стиль общения.

Первое, что вы можете попробовать – это искусство активного слушания. Джеймс Киллиан, лицензированный профессиональный консультант, рассказал, что использование навыков активного слушания при общении с ужасными начальниками играет решающую роль в минимизации недопонимания. «Это включает в себя повторение того, что вы слышите, а затем запрос на подтверждение.

Например: ‘Как я понял, вы утверждаете, что… вы это имели в виду?’.

Это позволит начальнику услышать свою точку зрения от другого человека и предоставит ему возможность прояснить свою позицию», — рассказал Киллиан.

Затем попробуйте разоружить их, подтвердив их разочарование. Киллиан сказал, что может быть очень трудно продолжать сердиться или расстраиваться из-за кого-то, когда человек полностью соглашается с вашими чувствами. Например, вы можете сказать: «Я полностью понимаю ваше разочарование. Я нисколько не виню вас за то, что вы так расстроились.

Я нисколько не виню вас за то, что вы так расстроились.

Я был бы так же расстроен, если не больше». Такая валидация чувств позволяет дать человеку понять, что вы его услышали, в этом способе нет оборонительных моментов и он способен по-настоящему успокоить эмоциональный порыв, рассказал Киллиан. Приходить каждый день на работу с чувством головной боли от ужасного начальника – это изматывающий и изнурительный опыт с эмоциональной точки зрения.

Но стоит подумать о своем плане игры, будь то документирование общения и доведение его до отдела кадров, или трата времени на изучение того, как изменить положение своим поведением, чтобы человек мог сам увидеть, как он к вам относится. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 -1 -1

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

» » » К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины?

Рассмотрим проблему более детально.

  1. Бывают также и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.
  2. Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни. В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса. Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.
  3. Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку. ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения. Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.

Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине.

Рассмотрим его отдельно.

  1. Шеф может питать нежные чувства по отношению к своей подчиненной. Разумеется, не каждый человек способен ответить взаимностью: неразделенная «любовь» — не такое уж редкое явление. Но неуверенный в себе босс не станет терпеть это и начнет пользоваться служебным положением, чтобы унизить женщину и сделать ее пребывание в офисе максимально некомфортным. Таким образом , привлечь ваше внимание или вызывать ревность/злость. Не самый удачный метод.
  2. Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. Главная причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности. ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.
  3. Если вы действительно эксперт в своей области, то вполне может быть, что начальник чувствует свою профессиональную неполноценность на вашем фоне. Это грустно, но такова правда жизни: даже незначительный успех может вызвать зависть и травлю. Зато есть повод для радости — вы действительно чего-то добились на своем поприще!
  • Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь. ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно.

    Не кричите, не устраивайте шумных ссор.

    Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?

  • Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала.

    Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно.

    Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.

  • Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах.

    Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.

  • Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре.
    Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю.
    Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.

Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе: Вот, пожалуй, и все основные рекомендации.

Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству? ( 12 оценок, среднее 3.67 из 5 ) Понравилась статья?

( 12 оценок, среднее 3.67 из 5 ) Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Что делать, если начальник достал?

Что делать, если начальник постоянно придирается? Нагружает вас работой, за которую не платит достойную зарплату?

Что делать, если начальник глуп и спесив? Как поступить, если каждый день приносит головную боль, а работа выматывает все силы так, что на нее уже буквально ноги не идут? Что делать, если начальник вас не ценит и все ваши попытки построить карьеру не дают результата?

Давайте попробуем разобраться и найти ответы на эти вопросы.

Всем отлично известна фраза «Я начальник ты – дурак», к которой многие относятся с некоторой долей юмора, но лишь до тех пор, пока не испытают всю ее жестокую правду на себе. Когда попадаешь под руководство настоящего самодура, то тут уже не до шуток. Что же делать, если вы оказались в такой ситуации?

Главное – успокоиться и перестать себя накручивать. Иначе тут и до депрессии рукой подать.

При этом стоит задуматься – что именно вас раздражает в начальнике?

Его отношение к вам, личные качества, методы руководства или профессиональная компетенция?

Как это ни покажется странным, но на место начальника довольно редко попадают случайные люди. То есть, если человек работает начальником, то его назначили на эту должность, скорее всего, не за красивые глаза. Видимо более высокое руководство решило, что он обладает достаточной компетенцией в определенных вопросах, раз доверило ему управлять их решением.

Поэтому профнепригодность, если она имеет место, выявляется довольно быстро и начальник снимается с должности после первых же заметных просчетов. Чаще всего обстановка накаляется, когда личные качества кого-то из подчиненных вступают в противоречие с его взглядами и манерами.

Конечно, работать с начальником, который тебя ни во что не ставит, это удовольствие ниже среднего.

Но здесь стоит задуматься, а почему так получилось?

Со всеми ли он держится одинаково высокомерно и без должного уважения? Если нет, то вам следует хорошенько подумать над своей моделью поведения на работе.

Возможно, вы побаиваетесь отказать в чем-либо начальнику или сами берете дополнительную работу, надеясь, что рано или поздно он это заметит и оценит. Начальнику же и в голову не приходит, что вы ждете от него какой-то положительной реакции. Он просто видит, что вы справляетесь, и его это устраивает.

Если вы чувствуете, что работаете много, а получаете мало, то лучше напрямую переговорите об этом с начальником. Спросите его – не ожидается ли повышение зарплаты? Узнайте, можете ли вы рассчитывать на оплату дополнительных работ, которые вам зачастую приходится выполнять?

Если начальник часто придирается к вам без видимых причин, то стоит также задуматься.

Возможно, вы сами не соответствуете каким-то его представлениям о нормах поведения в коллективе, манере одеваться, разговаривать?

Если начальник ходит на работу в костюме и галстуке, вам также следует приобрести соответствующую одежду, а не ходить в рваных джинсах и шлепанцах. Если начальник не курит, а вы, вместо того, чтобы находится на рабочем месте, периодически пропадаете в курилке, то это также не добавит вам плюсов. Если вы на каждое замечание по работе вместо того, чтобы принять его к сведению и быстро сделать все что нужно, начинаете бурно реагировать, перекладывая вину на своих коллег, стараетесь придумать всевозможные отговорки, чтобы оправдаться, то такое поведение никому из начальников точно не понравится.

Кроме того, известно, что мы в первую очередь видим в других именно те недостатки, которые присущи нам самим.

Так, если человек склонен к обману, он других постоянно подозревает в неискренности, если кто-то любит посплетничать, то и других он будет подозревать в том, что они ему за глаза «моют кости».

Поэтому обязательно обратите внимание на то, что именно вас раздражает в начальнике?

Чем он вас так достал? В чем это проявляется?

Возможно, вы многое узнаете о себе, и это станет отличной подсказкой над чем вам нужно поработать.

Постарайтесь не ввязываться в офисные войны. Неизвестно, на чьей стороне может оказаться начальник.

Не давайте повода судачить о вас: не пользуйтесь служебным транспортом в личных целях, не сидите с рабочего компьютера полдня в социальных сетях или на развлекательных ресурсах, не ходите в рабочее время по магазинам, не заводите сомнительных личных связей.

Держитесь с коллегами ровно и дружелюбно. Не участвуйте в сплетнях, не обсуждайте втихаря руководство или других работников. Это может выйти вам боком в самый неожиданный момент.

Не распространяйтесь о своих проблемах, не рассказывайте о том, что кто-то из родственников попал под следствие или о том, что ваш двоюродный брат лечится от алкоголизма, а вас вчера оштрафовали за превышение скорости. Поверьте, чем меньше ваши коллеги знают, тем лучше.

И помните о том, что на работу мы ходим работать, а не дружить.

Добросовестно выполняйте свои должностные обязанности, и это не останется незамеченным. Не забывайте, что начальник не может быть всем добрым папой. Иначе поведение в коллективе грозит перерасти в полную анархию.

Кроме того, будучи строгим и придирчивым, начальник может в это же время быть незаменимым человеком для решения задач компании – владеть навыками ведения деловых переговоров, иметь нужные связи и уметь принимать ответственные решения, без которых компания, возможно, давно бы уже вылетела в трубу. Для улучшения отношений с начальником попробуйте поработать над своим имиджем, постарайтесь научиться общаться так, чтобы стать приятным собеседником, настроенным на позитив, добавьте положительных эмоций.

Не забывайте, что начальник тоже человек, ему будет очень приятно, если вы не забудете о дате его дня рожденья, и сделаете ему подарок. Активно участвуйте в корпоративных мероприятиях, собраниях трудового коллектива.

Старайтесь проявить себя, обратить внимание руководителя.

Но если и после этого отношения с начальником не улучшатся, то стоит подумать о том, чтобы составить хорошее резюме и поискать более достойное место работы или даже задуматься о создании собственной компании, руководя которой, вы станете таким начальником, о котором подчиненные никогда не скажут: «Как же он меня достал!». Источник: beauty-and-success.ru

Как взаимодействовать с токсичным руководством

В этой статье вы узнаете:

  1. Ядовитые босы: кто они?
  2. Что делать, если начальник-самодур.
  3. Мотивы поведения токсичного руководителя,

Работа второй дом современного человека.

Здесь мы проводим треть своей взрослой жизни. Здесь происходит взаимодействие с коллективом и, разумеется, руководством.

И если в кругу равных по статусу коллег мы чаще чувствуем себя комфортно, ощущаем, что нашли друзей и единомышленников, то общение с вышестоящим по должности человеком может превратиться в адскую пытку.

Токсичный начальник это персонаж-злодей, который отравляет жизнь подчиненных, сводит на нет мотивацию и превращает работу в каторгу. Что делать, если вас не минула печальная участь терпеть нападки карьериста, наделенного властью? Уйти с работы вы всегда успеете.

Не лучше ли научиться грамотно реагировать на поведение руководства, чтобы перестать играть роль его жертвы? Мы научим, как выйти из офисной схватки со щитом, а не на щите.

Обезопасить себя, устраиваясь на новую работу, можно даже с первых минут беседы с потенциальным боссом.

Как выявить токсичного начальника на собеседовании? Такие люди вампирят своих подопечных, в зависимости от ситуации и силы власти, по-разному. Но, независимо от уровня изощренности методик, их все же объединяют общие черты:

  1. неумение грамотно распределять обязанности исходя из индивидуальной компетентности каждого работника,
  2. склонность к внезапным или неконтролируемым вспышкам агрессии,
  3. непомерно высокие амбиции,
  4. тоталитарный метод управления персоналом.
  5. склонность принижать достижения подчиненных и присваивать их себе,
  6. высокомерность,
  7. нежелание брать ответственность за результаты работы команды,
  8. заносчивость,

Нередко начальники-деспоты являются приверженцами глобальной недостижимой цели или далекого от реальности убеждения.

Любое отклонение коллектива от намеченного курса, несогласие и нежелание покорять Эверест карается моральными истязаниями и материальными лишениями. Сосуществовать с энергетическим вампиром, который, к тому же, имеет на вас непосредственное влияние, порой становится слишком тяжкой ношей.

По этой причине возникает текучка, гнетущая атмосфера, разногласия в коллективе, пропадает мотивация и желание идти вперед. Это негативно отражается на показателях продуктивности, не говоря о моральном состоянии работников. Причина, почему невыносимые начальники ведут себя столь возмутительно, вполне очевидна.

Это жажда контроля и власти. Не последнюю роль здесь играет и финансовая мотивация. Боссы, не желающие становиться частью команды, часто беспринципны, эмоционально холодны и ради своей цели не брезгуют переступать по головам. Такими чертами характера наделены и внутренне несостоятельные люди, которые боятся разоблачения.

Лучшее средство защиты для них это нападение. Исследования американского Института Гэллапа, проводимое несколько лет назад, выявили, что почти 40% работников считают свое начальство деспотичным. То есть, почти половина работоспособного населения процветающей страны ежедневно подвергается моральному прессингу и испытывает хронический стресс.

Как вести себя с начальником-смодуром?

Для этого нужно понять мотивы и особенности его действий. Он тиран, и этим все сказано. Лучший пример это скандально известный Харви Вайнштейн с его деспотичными рукоприкладническими методами донесения информации до подчиненных.

Такой начальник больше походит на капитана пиратского судна. Его методы управления жестоки.

А для того, чтобы остальной команде было неповадно, он периодически, не моргнув единственным глазом, бросает на съедение акулам самых неугодных матросов. Как действовать? Поскольку ситуация является критической, методы нейтрализации столь серьезного противника должны быть радикальными.

К примеру, коллективная жалоба, объективность которой подкреплена фото-, аудио- или видео фактами.

С вашей стороны в процессе диалога с Деспотом не должно проявляться никаких эмоций. Превратитесь в робота и не пропускайте сказанное им сквозь себя. Да, это титанически сложно, но, пока вы не нашли другое место работы, метод является единственным способом сберечь психическое здоровье.

Он все видит и все знает, потому что контролирует каждое ваше действие. Стоит над душой, придирается к каждой мелочи, ставит двойки и пишет гневные замечания в дневник.

От этого Большой брат получает дозу морального удовлетворения и подтверждения, что он действительно крутой начальник.

Такой самодур одержим контролем, поскольку не доверяет никому из подчиненных.

Не смотря на то, что он способен проявить заботу, уважительного отношения от Большого брата ждать не приходится.

Как действовать? Для таких начальников гибкость подчиненных играет немаловажную роль. Поэтому, в процессе выполнения работы, задавайте больше уточняющих вопросов, проявляйте инициативу, только предварительно получив одобрение.

Не юлите и не давайте лишнего повода усомниться в вас. Главное, отслеживать его реакции и маневрировать в зависимости от ситуации.

Его дружелюбность способна мотивировать любого лентяя, только дружелюбен он выборочно. Любимчики самодура чувствуют себя защищенными, ходят на работу, как на праздник и радуют шефа новыми свершениями.

В это время неугодный пролетариат довольствуется редкими минутами спокойствия и ежедневно героически принимает на себя удар начальнического гнева.

Ощущение подавленности и несправедливости гнетет, а там не далеко и до нервного срыва.

Как действовать? Очертите границы, которые не допустят принижения вас как специалиста и человека. Отработайте технику вежливого отказа и не пытайтесь протиснуться в ряды фаворитов. На предложение провести время вне офиса говорите нет.

Потому, что для вас в такой ситуации более приемлема роль идейного союзника, а не мнимого друга.

Высокая должность явно несоразмерна его низкой компетенции. Эти люди становятся начальниками случайно, но чаще по знакомству, через связи. В силу своих ограниченных знаний и неумения грамотно управлять, Чужой срывает гнев на коллективе, перекладывает ответственность на работников и песочит за низкие показатели, при этом, крепко держась за спадающую с головы корону.

Как действовать? Оставьте гордость дома. Вы ничего не докажете человеку, не желающему признать свою несостоятельность. Конфликты только раздраконят Чужого, а вы рискуете получить статус безработного.

Вместо этого деликатно и ненавязчиво делитесь с ним опытом, предлагайте свои решения задач, информируйте о нюансах и тонкостях рабочих процессов.

Постепенно гнев сменится лояльностью, что не исключает дальнейшее доверительное партнерство. Читайте также: Буддийское равновесие в современном бизнесе Идеи из его уст генерируют, аки из Рога изобилия.

И все бы хорошо, но взгляды шефа меняются по сто раз на дню, а некоторые умозаключения и вовсе друг другу противоречат. Для подчиненных Непоследовательного начальника пойти туда, не знаю куда, и принести то, не знаю что, становятся ежедневным испытанием, заведомо неосуществимым.

В свою очередь, он с недоумением восклицает: Неужели я прошу так много?! Вокруг сплошные бездари и бездельники!

Регулярное принижение ваших талантов и обесценивание приложенных усилий становятся благодатной почвой для депрессий и нервного срыва.

Как действовать? Отслеживать момент зарождения очередной блестящей идеи и задавать больше конкретизирующих вопросов. Это поможет выявить ее истинную ценность и готовность руководства довести дело до конца.

В противном случае Непоследовательный руководитель запутается в собственной мыслемешалке и сам откажется от борьбы с ветряными мельницами. Чтобы раз и навсегда отказаться от позиции жертвы начальника- самодура, руководствуйтесь осознанностью. Помните: Ваши отношения с шефом не должны основываться на созависимости.

Вы можете формировать собственный круг делового общения.

Пусть он состоит из людей, разделяющих ваши идеи, тянущих вас вверх. Не только вы зависите от босса, но и он от вас. Поэтому, не преуменьшайте свою профессиональную значимость.

Не старайтесь, во что бы то ни стало, заслужить расположение.

Воспринимайте конструктивную критику как источник роста. Что касается вспыльчивости и других реакций начальства, оставьте их разбор психоаналитику босса.

Не принимайте на себя всю критику. Возможно, причина не в вашей работе, а в плохом самочувствии шефа.

Истинных скрытых причин мерзкого поведения может быть много. Помните, идеальных людей нет. Наверняка, у босса тоже были профессиональные промахи.

Он является авторитетом, но не Господом. Это осознание поможет вам смотреть на руководителя боле объективно, не занижая собственную планку. Юлия Стойко Журналист интернет-портала ‘Колесо Жизни’

Гнобят на работе, начальник тиран и самодур – как быть?

Автор публикации: ЮристПодписаться9 655 просмотров 2 780 дочитываний 28 января 2020 в 13:04 Краткое содержание:

Зачастую в организациях или на предприятии возникает такая ситуация, когда работодатель формально не нарушает трудовое законодательство, но создает для не полюбившегося ему сотрудника такие условия, чтобы тот захотел уйти сам.Вне зависимости от образования, от опыта и должности каждый может столкнуться с таким неприятным фактором.Это может быть личная неприязнь, либо начальник хочет освободить место для какого-то «блатного», и поэтому он всячески выживает работника из организации, придирается к любой мелочи, начинает конфликт на пустом месте, и каждый день подчиненного превращается в кошмар.Рассмотрим те ситуации, когда вариант «просто уйти» от начальника-самодура нам не подходит.

Само собой, если бы работник мог безболезненно сменить место работы, тогда бы вообще из этого проблем никто делать не стал. Естественно, каждая ситуация уникальна, но надеюсь советы чем-то будут вам полезны.Исходя из практики, можно сказать, что с целью избавиться от работника будут «притягивать за уши» любое нарушение трудовых дисциплин (опоздание на две минуты, перекуры, кофе-брейк, личные разговоры по телефону и т.п.).Как бы нам этого не хотелось, но все то, что не относится к исполнению вами непосредственно функциональных обязанностей, это является нарушением трудовой дисциплины, и поэтому формально за это можно привлечь дисциплинарной ответственности.Поэтому следует запомнить: никогда не пишите объяснительные по первому требованию руководства.

Если вы напишете объяснительную, тем самым вы признаете, что совершили дисциплинарный проступок.Типичная объяснительная:

«Я такой-то такого-то числа отлучился на 15 минут в соседний кабинет попить чаю с коллегами, на рабочий процесс это не повлияло, обязуюсь больше так не делать»

.Или:«Я такой-то опоздал на работу 28 января 2020 года на 10 минут, поскольку отводил ребенка в детский сад, и меня задержала воспитательница, чтобы обсудить такие-то вопросы.

Обязуюсь больше подобного не допускать».Согласитесь, выглядит как унизительное оправдание.Не пишите ничего, пусть кадровик составляет акт об отказе от дачи объяснения, его тоже подписывать не надо.Если впоследствии вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, и когда она прибудет с проверкой, будет смотреть материалы и увидит вашу объяснительную, то станет понятно, что вы на самом деле совершили дисциплинарный проступок, оправдывались в чём-то, а потом ещё и нажаловались.Можно даже сказать, это очень сложно. Во всяком случае это не так просто, как кажется вашему начальству.

Иск в суд о восстановлении на работе никто не отменял, а в суде бремя доказывания, что вас уволили законно, ложится целиком и полностью на работодателя.Именно работодатель должен доказать суду законность вашего увольнения, а там уже суд будет докапываться до всего, и работодатель должен будет объяснить, почему это в организации все шишки летели в одного работника.В отношении одного работника целая стопка дисциплинарных приказов, а остальные, получается, что, белые и пушистые, неужели все остальные кристально чистые? И что это за акт об отсутствии на рабочем месте в течение 10 минут, кто его подписал, почему не по форме, утвержденной Минтрудом, где объяснительная, где описаны требования дачи объяснений, чем подтверждается, что она была вручена, и так далее.В общем, если суд работника восстановит, то работодатель попадает в незавидное положение, особенно если он уже успел кого-то взять на это рабочее место.Жаловаться однозначно стоит в трудовую инспекцию, это орган, который непосредственно ведает проверкой законности действий работодателей по отношению к своим работникам, рассматривает жалобы и обращения по факту нарушения трудовых прав работников.Непосредственно этот орган ведает данными вопросами, поэтому, если нет прямого нарушения закона, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и строчить жалобы в Следственный комитет.

Та же прокуратура вашу жалобу перенаправит в трудовую инспекцию, поэтому стоит обратиться туда сразу, чтобы не тратить свое и чужое время.В силу закона о порядке обращений граждан трудовая инспекция в любом случае обязана отреагировать.Если она приедет с проверкой в вашу организацию, то без протокола об административном правонарушении они редко уходят. Проверять будут всё и не только по факту жалобы, могут еще что-нибудь нарыть, а штрафы за нарушение по части трудовой инспекции очень большие, и оспаривать в суде эти штрафы, как правило, бесполезно.Если вы собираетесь подавать жалобу в трудовую инспекцию, в некоторых случаях до подачи разумно будет передать копию этой жалобу непосредственно работодателю в качестве уведомления.Если начальник не совсем отбитый, то он посоветуется с юристом, и тот ему скажет, что «овчинка выделки не стоит», лучше быть полегче с этим работником, потому что трудовая инспекция может создать большие проблемы и нанести организации убытки.В жалобе следует писать лишь о том, что касается нарушения ваших прав, желательно со ссылками на трудовой и административный кодексы, не стоит переходить на личности и писать, какой начальник козёл.Вообще, чтобы грамотно составить жалобу, лучше все-таки обратиться к профильному юристу, потому что тот знает, как составить обращение в государственный орган так, чтобы этот орган не отделался отпиской.Последний совет будет такой житейский, но без него мы не можем обойтись.

Состоит он в следующем: запомните, что скандалистов никто не любит. То есть не надо козырять знанием закона и разговаривать с начальником в таком ключе, мол,

«а ты попробуй меня по статье уволить, я тебе такие проблемы устрою!»

Сохраняйте спокойствие и всякий раз, когда вас хотят за что-то наказать, просто вежливо и корректно просите руководство разъяснить смысл их действий, основание, по которому вас привлекают к ответственности.Не настраиваете против себя коллектив, вам это совершенно невыгодно, пусть все видят, что вы нормальный адекватный человек, а неправ здесь только начальник.Даже если открыто за вас заступаться по понятным причинам никто из коллег не осмелится, но хотя бы коллеги будут на вашей стороне.

Это важно, потому что, в конце концов, если вы проиграете эту схватку и уйдете с этого места работы, уже глядя на ваше пустующее место, коллеги будут между собой вспоминать вас добрым словом, а репутация потянется за вами и на новое место работы.В период этой холодной войны с начальством параллельно продолжайте добросовестно и исправно выполнять свои трудовые обязанности, работайте, будьте пунктуальным работником, поменьше отвлекайтесь на посторонние дела и разговоры в рабочее время.

Это даст понять и коллективу, и руководству, что по существу к вам претензий быть не может.да 141 / -8 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (43)

позавчера, 06:51

Почти каждый человек задумывался о переезде, и первыми на ум приходят обычно США. Это развитая и манящая страна. Но – с другим менталитетом и культурой.

Поэтому многие наши иммигранты не могут 0 62 18.05.2021, 09:25

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения.Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. 1 92 17.05.2021, 13:40

„Сытый голодному не товарищ, а работодатель,“ — Иван ИванюкЧто нужно уяснить, устраиваясь на работуУстраиваясь на работу, надо понимать, 37 236 16.05.2021, 10:32

Телефонные мошенники могут выдавать себя за сотрудников правоохранительных органов. Бывший оперативный сотрудник МВД Михаил Игнатов назвал приемы, с помощью которых можно заставить злоумышленников 3 230 11.05.2021, 13:20

«У нас пока доберёшься до работы так устаёшь, что на работе только отдыхаешь,» — К.С.

МелиханНужно ли уведомлять начальство о том, где ты находишься?

62 281 11.05.2021, 10:16

Сводки о количестве заболевших ковидом радуют и вдохновляют: больных все меньше, всяческих ограничений тоже.

Но гложет червячок сомнений: капризничает погода, а это на руку межсезонным недугам.

0 887 11.05.2021, 07:51

На фоне коронакризиса реальные доходы, которыми располагали россияне в 2020 году, упали на 3,5%, отмечает Росстат в своем отчете о социально-экономическом положении сограждан.

Число бедного 6 150 08.05.2021, 13:40

Пособие по безработице — мера поддержки безработных граждан в России.

Какой 0 63 06.05.2021, 17:26

Жизнь в Японии меняется больше, чем наши стереотипы о ней. Большинство из нас считают, что японцы, в большинстве своём, состоятельные и счастливые люди, живущие до 100 лет, на самом 8 142 04.05.2021, 10:37

Работодатель имеет право соответствующим приказом вызвать работника на рабочее место, согласия работника при этом не требуется.23 апреля президентом России 0 30 03.05.2021, 13:51

Вадим Иванович Туманов – больше всех добыл золота для страны, и его просто коробит, когда кто-то уничижительно говорит «золотишко». Он 8 раз бежал из колымских лагерей.

Его ловили, избивали до . 10 186 30.04.2021, 14:35

Руководитель имеет право вызвать работника на рабочее место в период с 4 мая по 7 мая включительно, если возникла потребность в работнике, но этот вызов должен быть оформлен в виде приказа.

0 30 26.04.2021, 20:45

Указ президента Владимира Путина о нерабочих днях в мае 2021 года.Президент РФ в срочном порядке издал Указ, который определяет порядок отдыха на майские праздники для граждан РФ.На основании . 1 118 26.04.2021, 10:50

Период беременности-непростое время для женщины.Как правило беременная сотрудница испытывает дискомфорт, связанный с ее положением.СЕГОДНЯ РАССКАЖУ,КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ РАБОЧЕЕ МЕСТО БЕРЕМЕННОЙ .

0 46 25.04.2021, 17:03

23 апреля 2021 года Глава Роспотребназдора Анна Попова предложила сделать период с 1 по 10 мая выходными, Владимир Путин поддержал эту идею и тут же подписал Указ об установлении на территории . 0 76 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

4 способа не сорваться на своего начальника, если он достал

21 февраля 2020Лайфхаки для тех, кому уже недостаточно просто досчитать до десяти.Поделиться

  1. Vkontakte
  2. Pinterest
  3. Facebook
  4. Twitter

или безумный коллега, который творит непостижимую дичь, — довольно частое явление для крупных компаний.

Журналисты издания Business Insider , как держать себя в руках, если увольнение по какой-то причине невозможно.

«Ты можешь быть бесконечно прав, но какой в этом толк, если ТЗ было составлено устно»

. Знакомо? Просите вашего начальника продублировать устно сказанные задания в или на .

Если речь идёт о согласовании, потребуйте от него письменного ответа, который можно будет предъявить в случае обвинения, что он такого никогда не говорил.

Если босс отправил голосовое сообщение, то закрепите его в диалоге, а лучше сразу перенесите сказанное в .Сотрудник HR — это как футбольный арбитр, но только по рабочим вопросам. В его интересах поддерживать благоприятную атмосферу в компании, поэтому смело обращайтесь за советом.

HR важно знать о существовании конфликтов.

Если вы пострадали от действий какого-то человека, то скорее всего, кто-то другой — тоже. HR должен быть в курсе существования в компании внутреннего , чтобы это не поставило под угрозу весь бизнес.

Хизер Хаббард бывший адвокат и основатель All Rise Сразу предупредим, это рискованный метод, который может вызвать ещё большее негодование. Особенно, если ваш начальник — .

Однако собственные слова, услышанные со стороны, вполне могут отрезвить человека.

Просто дослушайте босса, а затем повторите то, что он сказал.

Повторите то, что вы услышали с последующим запросом подтверждения. Например,

«Итак, я слышу, что вы говорите… Это то, что вы имели в виду?»

Это позволит начальнику услышать свою фразу со стороны, и возможно, из ваших уст она будет выглядеть менее адекватной.

Джеймс Киллиан лицензированный профессиональный консультант Просто сказать — сложно сделать, скажете вы.

Однако многие люди дикими поступками стремятся привлечь к себе внимание и спровоцировать на такое же неадекватное действие.

Стоит держать это в голове, прежде чем идти на поводу капризов коллег.

В случае с боссом просто выслушайте всё, что он хотел сказать, а затем спокойным тоном объясните ему, почему вы не можете сделать то, что он просит.Перечисленные методы могут помочь сгладить острую ситуацию, не доводя её до конфликта. Однако если начальник проявляет агрессию регулярно, не стоит это терпеть. Когда разговоры не помогают, попробуйте рассмотреть увольнение или обратитесь к помощи правозащитников.

Читайте также � Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + EnterОбложка: кадр из фильма «Человек-паук 3: Враг в отражении» / SonyПоделиться

  1. Vkontakte
  2. Twitter
  3. Pinterest
  4. Facebook

Свежее3:0023:0022:0021:3020:0019:0018:0017:3017:0016:3015:0014:4514:0013:3013:0012:3012:0011:0010:3010:009:003:0023:0022:0021:0020:0019:3019:0018:3018:0017:3017:0016:4516:3016:0015:3015:1515:0014:3014:1514:0013:4513:3013:0012:4012:4012:0011:0010:309:303:0023:0022:0021:0020:0019:0018:3018:1618:0017:4517:3017:0016:4516:3016:0015:3015:0014:5014:4514:3014:1014:0013:4013:3013:0012:4112:1512:0011:5011:4011:1011:0010:309:003:0023:0022:0021:2621:0020:0019:0018:3018:1518:0017:4517:1016:4916:3016:0015:3018+Копирование материалов запрещено.