Меню
Главная - Трудовое право - Что делать если на работе затягивают годовой бонус

Что делать если на работе затягивают годовой бонус

Что делать если на работе затягивают годовой бонус

Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы


В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия (болели, были в командировке и т.д.) Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам. Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст.

145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года. Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия?

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников.

То есть, это право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

Премия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, локальным актом, которая определяется сторонами трудовых отношений как обязательная часть заработной платы и гарантированная выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачивается ежемесячно вместе с окладом.Примечание: указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты. Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ. Также суды приходят к выводу, что выплата ежемесячной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы ().Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно.

Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий.

Если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования, то такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия.

Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить.

Если на предприятии разработан локальный нормативный акт (обычно он называется «положение о премировании» или «положение о материальном стимулировании работников»), устанавливающий условия выплаты премии, то в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса, такой вид премии является поощрением.

КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст.

191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2017 г.

№ 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников. Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии?

  1. показатели качества работы, при достижении которых выплачивается премия.

Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя.

Причина — локальным актом предприятием было предусмотрено, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление Верховного суда РФ № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017 г.)

  1. за счет каких средств формируется фонд премирования работников.

Возможны такие ситуации, когда локальными актами предприятия предусматривается формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предприятия и исключения рисков банкротства организации. ().

  1. основания для лишения премии или уменьшения ее размера.

Например, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде. Обратите внимание, что само по себе лишение премии не может является дисциплинарным взысканием.

  1. размер премирования (обычно устанавливается в процентном соотношении, но работодатель не лишен возможности установить и твердый размер).

Постарайтесь при разработке локального нормативного акта о премировании учесть следующие моменты:

  1. Установить порядок предоставления премии (например, на основании докладной записки руководителя, на основании изданного приказа генерального директора и т.д.).

    Также необходимо указать причины по которым она не выплачивается.

  2. Положение о премировании должно быть подробным, четко разграничивающее разные виды премий.
  3. Нужно предусмотреть, что премирование не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера.
  4. Установить четкие показатели, по достижению которых сотруднику гарантируется выплата премии (например, выполнение ежемесячного плана, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие брака в работе и т.д.).
  5. При издании приказа о назначении премии или о снижении премии обязательно ссылаться на пункты локальных актов, послужившие основаниями для выплаты платы премии или уменьшения размера премии.

«» : Теги:

  1. , финансовый и налоговый консультант

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу. При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  2. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  3. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

На самом деле практически никакие.

Хоть и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право. Однако из этого правила есть исключение.

Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника. Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты. Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством.

Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки. Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор. Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Второй способ получить положенные выплаты — В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  1. ;
  2. ;
  3. .

— первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте.

Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  2. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  3. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, . Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.
И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Так, например, вам может помочь.

Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 октября 2018 г.

Любой работник радуется премии.

Но не получив ее, важно понимать, нарушил ли работодатель тем самым ваши права или нет.

Изначально выплата премии (поощрительная выплата работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, которая является частью зарплаты (, )) – право работодателя, а не его обязанность. Работодатели, решившие периодически выплачивать своим сотрудникам премии, обычно этот факт фиксируют документально в трудовом договоре, коллективном договоре, в положении о премировании и т.д. Если в такой ситуации работник не получил положенную премию, решение о том, стоит ли предпринимать какие-либо действия, нужно принимать в зависимости от «премиальных» формулировок.

Приведем несколько примеров возможных формулировок, связанных с выплатой премии. Например, в трудовом договоре прописано, что зарплата работника состоит из оклада и ежемесячной премии, установленной либо в процентах от оклада, либо в твердой сумме.

При такой формулировке невыплата премии является нарушением! Также в кадровых документах может говориться о том, что премия работнику положена, но при соблюдении определенных условий (например, за перевыполнение производственного плана).

Или могут быть прописаны условия лишения премии/снижения ее размера, к примеру, при наличии дисциплинарных взысканий (). Соответственно, если работником были соблюдены требования, установленные работодателем, то невыплата премии – нарушение.

Если же эти условия не соблюдены, то не получившему премию работнику стоит сетовать только на тебя. Если работодатель все же нарушил свое обязательство по выплате премии работнику, то на такого работодателя можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Сделать это можно через . И если проверяющие выяснят, что работодатель, действительно, нарушил права сотрудника, то этому работодателю грозит штраф (). К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто.

К сожалению, чтобы получить законно заработанные деньги работнику приходится именно жаловаться на работодателя – мирным путем это решается не так часто. И, помимо того что работодатель будет оштрафован, трудинспекторы обяжут его все же выплатить премию работникам.

Кстати, кроме самой премии, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за ее задержку ().

Сумму такой компенсации вы можете рассчитать при помощи нашего .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работодатель 2,5 месяца не выплачивает бонусную часть зарплаты,

зарплата в черная (реальная сумма зафиксирована в «Соглашении о мотивации», какие действия предпринять работнику для получения денег? 11.04.2018, 09:59«реальная сумма зафиксирована в «Соглашении о мотивации», какие действия предпринять работнику для получения денег?»Обратитесь с аргументированной и правильно составленной жалобой в прокуратуру.

11.04.2018, 10:00 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

В вашем случае идет речь о нелегальной оплате труда путем выдачи её части «в конверте», из которой не взимаются обязательные отчисления, а именно: снижение затрат на выплату страховых взносов; уменьшается сумма по уплате НДФЛ.

Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику. Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст.

123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.

В них предусмотрено наказание в виде штрафа. В сложившейся ситуации следует договариваться с работодателем.

Потому, что в случае обращения в налоговую, в прокуратуру, в полицию работодатель будет привлечен к административной ответственности, но и вам придется доплатить страховые взносы и НДФЛ на сумму ранее выплаченную «бонусную» часть зарплаты за весь период её получения. 11.04.2018, 10:16 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

надо смотреть тогда это «Соглашение о мотивации», что там конкретно написано об этом, есть ли там обязанность работодателя это платить.Нередко всякие бонусы и премии прописывают как необязательные выплаты в формулировках «работодатель может.» , «работодатель вправе.», понятно, что раз он может платить, то может и не платить.Если есть именно обязанность платить -обращаться с иском в суд.

11.04.2018, 10:22 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Оксана! Если не выплачена «черная часть» заработной платы, то Вы можете сообщить работодателю, что планируете обратиться с жалобой в прокуратуру, возможно Вам выплатят эту часть; Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но необходимо будет доказать, что работодатель выплачивал «черную заработную плату».С уважением, Марина Сергеевна. 11.04.2018, 11:24 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Работодатель не выплачивает зарплату.

18.05.2019, 16:07Пишите заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру.

18.05.2019, 16:08 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работодатель не .

23.09.2014, 19:46Обращайтесь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. 23.09.2014, 19:48 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Работодатель не и не платит налоги. 25.09.2017, 20:33Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.

25.09.2017, 20:36 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетОльга, налоги — вопрос налоговой инспекции.Если работодатель не выплачивает зарплату, — Вам надо обращаться в суд с иском о ее взыскании, так же можно взыскать проценты за задержку, моральный вред.Если вдруг Вы не устроены официально, нет трудового договора, записи в трудовую — надо еще и доказывать в суде факт трудовых отношений. 25.09.2017, 20:36 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетПодавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а также взыскания компенсации морального вреда. 25.09.2017, 20:37 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетОльга Если вы работаете официально, то обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.

25.09.2017, 20:38 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли работодатель не выплачивает зарплату, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Удачи! 25.09.2017, 20:38 УточнитьВам помог ответ?ДаНетОбращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.КоАП РФ, Статья 5.27.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.4.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.5.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.7.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

25.09.2017, 20:39 УточнитьВам помог ответ?ДаНетОльга! Если нарушены ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, с иском в суд. 25.09.2017, 21:03 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также написать заявление в налоговую инспекцию.

25.09.2017, 21:05 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Работодатель не выплачивает зарплату. Имеется ли возможность взыскать проценты? 05.01.2010, 14:02Эта статья поможет Вам: При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов! 05.01.2010, 13:26 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожете, кроме того, если задержка составляет более 14 дней вы имеете право не выходить на работу, до полной выплаты задолженности зарплаты предупредив об этом работодателя в письменной форме.

05.01.2010, 13:26 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожете, кроме того, если задержка составляет более 14 дней вы имеете право не выходить на работу, до полной выплаты задолженности зарплаты предупредив об этом работодателя в письменной форме. Советую по данному нарушению ваших трудовых прав обратиться с жалобой в управление по труду и прокуратуру.

05.01.2010, 14:16 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПроценты взыскать можете, но только в судебном порядке. 05.01.2010, 15:49 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВам необходимо подать жалобу в прокуратуру и одновременно в суд, о взыскании процентов по 395 ст. ГК РФ за незаконное пользование чужими денежными средствами, плюс вы имеете право подать иск о взыскании морального вреда, плюс оплату юриста.

Николай Васильев. 05.01.2010, 15:54 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Работодатель не выплачивает зарплату 2 месяца. Нас таких 5 человек. Не оформлены.

Как добиться выплат? 19.03.2014, 18:50Пригрозите налоговой инспекцией. 19.03.2014, 18:53 УточнитьВам помог ответ?ДаНетОбращайтесь в суд и как можно скорее. 19.03.2014, 18:54 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПредварительно напишите работодателю уведомление о приостановке работы в порядке ст.

142 ТК РФ.В дальнейшем, пишите заявление в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру с целью признания трудовых отношений фактически заключенных и взыскании задолженности по заработной плате.Советую обратиться на очную консультацию.С уважением.

19.03.2014, 19:03 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗадолженность по заработной плате можно взыскать в судебном порядке.

19.03.2014, 19:05 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании з/п и установления факта трудовых отношений. Главное! Не пропустить срок исковой давности для обращения в суд, по таким делам он составляет всего лишь 3 месяца! Не тратьте время на трудовую инспекцию, у вас пока не установлен факт наличия трудовых отношений.

А жалобу ТО будет долго рассматривать. Пропустите срок.Обращайтесь, есть положительная практика. 19.03.2014, 19:30 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работодатель не выплачивает , как взыскать?

17.05.2013, 04:13Вадим. 1. Написать претензию работодателю о том, что требуете зарплату и т.д. 2 экземпляра. Один отдаете на втором ставите отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку посылаете заказным письмом с описью и уведомлением, или телеграммой.

Если не оплатит идите в суд. Даже сели нет трудового договора, вам надо привести свидетелей, которые подтвердят, что вы работали и зарплата у вас была такая-то. Суды часто встают на сторону работника. УДАЧИ ВАМ. 17.05.2013, 04:19 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВадим, нужно обращаться в суд, при этом если вы не согласны с увольнением, то срок обращения в суд 1 месяц, если лишь финансовые претензии, то 3 месяца с момента нарушения обязанности по выплате заработной платы.

17.05.2013, 11:57 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЯ думаю, что в этом случае никакие претензии и заявления к работодателю уже не помогут, если сразу не выплатил. И потом. У вас уже появились основания для обращения с иском в суд. Так что же тянуть. подавайте иск и чем быстрее тем лучше.

Чтобы не пропустить срок для подачи. Раз вам не выплачивают зарплату, я допускаю, что вас могли и уволить незаконно, с нарушениями. Очень даже может быть.Поэтому если вы хотите разобраться о законности, пищите мне на эл почту.

Будет разбираться. Если неправильно уволили-то вы сожетечерез суд получить неплохие деньги с работодателя. 18.05.2013, 11:27 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работодатель не 3 месяца, договора нет, работаю не официально.

Помогите. 13.11.2017, 17:50Вам следует обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. После проведения проверки вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать выплату заработной платы. 13.11.2017, 17:50 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетобращайтесь в трудовую инспекцию и в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

13.11.2017, 17:50 УточнитьВам помог ответ?ДаНетНа Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания:Первоначально Вам необходимо обратится с жалобой в трудовую инспекциюСпасибо за обращение на сайт.

13.11.2017, 17:52 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИван!Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.Предварительно можно обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
13.11.2017, 17:52 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИван!Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.Предварительно можно обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

13.11.2017, 17:58 УточнитьВам помог ответ?ДаНет 12.07.2020, 22:49

5 1 766 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск: Администратор печатает сообщение

Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет?

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? При рассмотрении вопроса о том, когда выплата премии является обязательной, а когда – нет, следует учесть тот факт, что премии бывают двух видов: одни включены в систему оплаты труда и являются неотъемлемой частью зарплаты, а другие признаются поощрением работника за добросовестное выполнение работы.

Обратимся к положениям трудового законодательства.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (в частности, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.К сведению Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя. Итак, с учетом положений ст. 129 ТК РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для неначисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

Вместе с тем согласно ст. 191 ТК РФ премия – это один из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку им выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, включая результаты экономической деятельности самой организации.К сведению Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий.

Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы. При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.

В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.

Можно ли лишить работников премии за опоздания, отказ по-ехать в командировку, другие дисциплинарные проступки?

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.В силу названной статьи: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий прописан в ст.

193 ТК РФ. Однако неначисление (снижение размера) премии является иной мерой воздействия на работника и не относится к дисциплинарным взысканиям. Это значит, что в данном случае порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный в ст. 193 ТК РФ, не применяется. Так как система премирования регулируется локальными нормативными актами организации, соответствующие основания должны быть прописаны в этих актах.

В частности, в них можно предусмотреть положение о том, что при наличии опозданий работник полностью лишается премии или премия начисляется с применением понижающего коэффициента. Законодательством не установлены ни варианты снижения размеров премий, ни пределы их снижения. Итак, лишение работника премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных законодательством РФ.

Вместе с тем лишение премии в данной ситуации возможно: если работник не исполняет добросовестно свои трудовые обязанности, работодатель вправе не выплачивать ему премию. При этом необходимо предусмотреть в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования. В Определении от 27.11.2017 № 69 КГ17-22 Верховный суд пришел к выводу: если премии не носят обязательный характер, работодатель имеет право не выплачивать их.

Суть дела заключалась в следующем.

К окладу главного специалиста банка полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом – положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7 % оклада, умноженного на коэффициент выполнения общебанковского показателя.

Работодатель не выплатил работнику премию за последние два месяца работы, объяснив это тем, что общебанковский показатель составил 0 % и премию не получил никто. Кроме того, работодатель настаивал на том, что премиальная выплата является необязательной и перечисляется только при соответствующей финансовой возможности.

Однако бывший работник с этим не согласился и указал, что коэффициент умножения не может быть меньше 50 %. В подтверждение своих слов истец сослался на положение об оплате труда, которое гласит, что данный показатель может быть равен 50, 70, 90 и 100 %.

Суд первой инстанции отказал работнику на том основании, что согласно ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой. Изучив материалы дела, суд отметил, что премиальные выплаты в некоторые месяцы не осуществлялись, а в другие месяцы их размеры были меньше, чем обычно. В апелляционном суде с истцом согласились и указали, что минимальный коэффициент, равный 50 %, гарантирует работнику ежемесячную премию.

Судьи отметили, что работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Однако Верховный суд отменил апелляционное решение. В соответствии с положением об оплате труда в банке была установлена и действовала повременно-премиальная система оплаты труда.

Премиальная система была введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивала формирование переменной (нефиксированной) части заработной платы – стимулирующих выплат, которые начислялись и осуществлялись в порядке, установленном положением об оплате труда. К стимулирующим выплатам работникам банка отнесены ежемесячная премия по результатам работы и единовременные (разовые) премии. В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии.

Изучив данные формулировки, суд пришел к выводу, что премии в банке не носили обязательный характер.К сведению Во избежание спорных ситуаций с работниками при применении в организации системы оплаты труда, содержащей премиальную часть, необходимо использовать четкие формулировки, позволяющие однозначно трактовать премиальную часть как выплату, носящую необязательный характер. В Апелляционном определении от 20.02.2018 № 33-1945/2018 Нижегородский областной суд пришел к выводу, что предстоящее увольнение не является основанием для невыплаты предусмотренной локальным нормативным актом премии. Судьи указали, что премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии их осуществления могут быть отражены в трудовом договоре работника либо утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.

п.). При изучении материалов дела суд выяснил, что согласно п. 4.1 – 4.5 трудового договора оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной.

Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде установленного должностного оклада и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда.

Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, которые определены коллективным договором.

Заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя и определяющим конкретные сроки ее выплаты. В соответствии с п. 11.1.3 разд.

11 «Социальные выплаты» единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам, являющегося приложением 8 к коллективному договору, при наличии средств и в пределах социального фонда, образованного за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации, генеральным директором могут выплачиваться премии работникам, кроме находящихся на испытательном сроке, к праздничным датам (премии ко дню работника инкассации и двум государственным или республиканским праздникам, дополнительные премии из социального фонда объединения (в том числе к юбилейной дате объединения, филиала), выплачиваемые по решению генерального директора объединения). Суд выяснил, что приказ о премировании был издан до увольнения работника, но после получения работодателем соответствующего заявления. Так как на момент премирования работник числился в штате, по мнению арбитров, оснований не выдавать ему премию не было.

Напомним, что согласно п. 1 ст.

140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится работодателем в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, с работодателя были взысканы сумма невыплаченной премии, компенсация за задержку ее выплаты, а также компенсация морального вреда. Вправе ли работодатель отменить выплату премий?

Это возможно только при соблюдении определенных условий.

Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия оплаты труда в случае, когда такие условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.К сведению В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.

72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.К организационным изменениям могут быть отнесены, в частности:–изменения в структуре управления организации; –внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).Технологическими изменениями условий труда признаются:–внедрение новых технологий производства; –внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; –усовершенствование рабочих мест; –разработка новых видов продукции; –введение или изменение технических регламентов.К сведению Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.Обратите внимание Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению.

Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др.

Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре.Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте.

В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.