Меню
Главная - Трудовое право - Бесплатный проезд в поезд работник ржд и его семья

Бесплатный проезд в поезд работник ржд и его семья

Льготы железнодорожникам (работникам ржд)


Содержание В него входят следующие льготы и гарантии: Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  1. от места жительства до места лечения и обратно;
  2. по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  3. от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  4. от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет. Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД». Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  1. ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
  2. материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);
  3. доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Льготы и гарантии при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

В него входят следующие льготы и гарантии: Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%). Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании. Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).
Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. В него входят следующие льготы и гарантии.

* Льготы и гарантии социального пакета работника предусмотрены в разделе 7.

«Обязательства в сфере социальных гарантий работникам и членам их семей»

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения. Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО «РЖД», сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2020 года.

При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением. Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2020 году.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

  • Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  • Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
  • Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

Скачать для просмотра и печати На слушаниях, прошедших на этой неделе в Общественной палате РФ, начальник департамента пассажирских сообщений ОАО РЖД Геннадий Верховых сообщил, что со следующего года государство может отказаться от компенсации за льготы, которые предоставляет РЖД учащимся . Отказ заложен в проект основных направлений бюджетной политики на 2013-2015 годы, который разработало Министерство финансов РФ.

Он касается льготного проезда школьников и студентов очной формы обучения. Если же вышеперечисленные лица проработали более половины указанного срока по данным специальностям, а страховой стаж имеют достаточный, страховая пенсия будет назначена с уменьшением возраста за каждые два с половиной года работы на один год для мужчин и за каждые два года работы на один год женщинам.

  • Сотрудник может получать техническое обучение, которое проходит в течение рабочего времени. Эти рабочие должны получать заработную плату, ее размер установлен в трудовом соглашении.
  • Работники, что проживают на территории линейной станции либо находятся в командировках, должны быть обеспечены торговыми и бытовыми ресурсами.
  • Сотрудники имеют право получать питание в специально оборудованных столовых на железнодорожном производстве.
  • Локомотивные бригады могут рассчитывать на организованный горячий обед. Сотрудники, занимающиеся ремонтом путей в течение 4 часов, аварийными или работами по восстановлению, ликвидирующие чрезвычайные железнодорожные поломки, должны получить бесплатное горячее питание.
  • Когда работник нуждается в помощи жилищного фонда РЖД — в поиске помещения, то он имеет право на материальное возмещение расходов.
  • Железнодорожники, посещающие спортивные секции, могут оплачивать половину их ежемесячной стоимости.
  • Железнодорожники, которые не использовали междусменный отдых по причине загруженного графика, должны получить дополнительный отдых, либо это время присоединяется к отпуску.
  • Сотрудник и его близкие родственники имеют право на санаторное оздоровление, реабилитацию, лечение за счет предприятия.
  • При необходимости покупки топлива для бытового использования корпорация может компенсировать сотруднику его стоимость.

Обо всех льготах, на которые могут претендовать работники ОАО «РЖД», сказано в коллективном договоре предприятия, утвержденном 9 ноября 2020 года.

При установлении перечня льгот начальство руководствовалось положениями действующего договора и отраслевым соглашением.

Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды.

Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2020 году. Также в государстве отметили, что и льгот станет больше.

Были добавлены некоторые пункты, которые могут социальное положение сотрудников дороги сделать лучше.

Также глава РЖД рассказал, что сегодня льготы на одного железнодорожника стоят более 30 тысяч рублей, и сумма довольно неплохая. Также существуют и повышенные ступени льгот. 2. При проезде в общих, плацкартных вагонах и вагонах с местами для сидения фирменных скорых и фирменных пассажирских поездах во внутригосударственном сообщении пассажир оплачивает 50% стоимости проезда в обычном скором или пассажирском поезде и разницу между стоимостью проезда в фирменном скором или фирменном пассажирском поезде и стоимостью проезда в обычном скором или пассажирском поезде.
2. При проезде в общих, плацкартных вагонах и вагонах с местами для сидения фирменных скорых и фирменных пассажирских поездах во внутригосударственном сообщении пассажир оплачивает 50% стоимости проезда в обычном скором или пассажирском поезде и разницу между стоимостью проезда в фирменном скором или фирменном пассажирском поезде и стоимостью проезда в обычном скором или пассажирском поезде. 2) авансирование на предстоящий месяц отдельно служебных поездок и поездок по личным надобностям работника ОАО «РЖД» и членов его семьи, на основании заявления работника, исходя из выбранной формы проездного документа (разовый или абонементный билет), по тарифам, установленным для населения субъекта Российской Федерации; Категория работников Условия Лица, которые замещают редкие должности; их список определяется руководством компании, и составляют они 20%

  1. граничный срок кредитования — 2 года.
  2. первоначальный взнос — половина стоимости;
  3. процент годовых — 2;

Сотрудники, которые получили статус нуждающихся, составляют десятую часть

  1. один процент годовых.
  2. первый взнос отсутствует;
  3. граничный срок ипотеки — 15 лет;

Молодые специалисты, только 5% При трудоустройстве на железную дорогу, сотрудник подписывает коллективный договор с ОАО РЖД, в ведении которого находятся все функционирующие пути и обслуживающие организации.

В соответствии с положениями такого договора отдельными его пунктами оговариваются предоставляемые льготы железнодорожникам, виды и степень которых может существенно зависеть от стажа работника, наличия заслуг или травм, полученных при выполнении рабочих обязанностей.

  • Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  • Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
  • Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.

Пожилой человек, который хочет получить причитающуюся ему по коллективному договору субсидию, должен обратиться за ней к начальнику соответствующего подразделения, где он состоял в трудовых отношениях, с заявлением.

Руководитель в месячный срок рассматривает заявление и оформляет приказом вынесенное решение. Для истребования права на нетарифицируемый проезд достаточно предъявить удостоверение участника ВОВ или удостоверение ликвидатора катастрофы на ЧАЭС.

При предъявлении подтверждающего документа в отделение Пенсионного фонда в срок не позже 10 дней выдается справка для оформления льготного проезда.

25.06.2019 | РОСПРОФЖЕЛ СМИ | Теги: Гудок, РОСПРОФЖЕЛ, СМИ | Автор: Олег Гельвиг Каждый работник ОАО «РЖД» сможет самостоятельно формировать свой социальный пакет в новом Коллективном договоре компании, который будет принят на 2020–2022 годы. Для активных железнодорожников предусмотрены дополнительные бонусы. О новых подходах к разработке главного социального документа компании шла речь на школе передового опыта Департамента социального развития ОАО «РЖД», которая завершила работу в Сочи в минувшую пятницу.

Осенью должен быть принят Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы.

Идёт подготовка к коллективным переговорам ОАО «РЖД» с Роспрофжелом, рассказал на пленарном заседании школы заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. «Коллективный договор должен быть не статичен, а динамичен.

Он должен изменяться при сохранении всего самого лучшего, что уже есть сейчас. Крайне важно, чтобы нестандартные идеи не только рождались в компании, но и были правильно и до конца реализованы», – сказал он. Толчком к трансформации Коллективного договора стала смена поколений работников, отмечали в своих выступлениях во время школы сотрудники Департамента социального развития ОАО «РЖД».

«Новое поколение работников выбирает работодателя, в том числе исходя из удобства соцпакета. Социальный пакет для сотрудника – значимая часть вознаграждения, а для компании – это составляющая бренда и конкурентное преимущество на рынке труда», – сказал глава департамента Сергей Черногаев.

При подготовке нового Колдоговора обсуждается внедрение гибкой системы льгот. Железнодорожники должны получить возможность самостоятельно моделировать собственный социальный пакет в зависимости от потребности, от конкретной жизненной ситуации, подчеркнул Сергей Черногаев.

Напомним, сейчас Коллективный договор предполагает три пакета льгот. Базовый (он финансируется компанией и доступен всем работникам), пакет с долевым участием (набор льгот, софинансируемый компанией и работникам), компенсируемый социальный пакет (КСП), который предоставляет отдельным категориям работников возможность компенсировать в пределах определённого лимита свои затраты на социальные услуги, включённые в утверждённый перечень.

«При сохранении первых двух пакетов мы хотим развивать именно КСП. Это крайне востребованная персоналом льгота.

Но сейчас она доступна ограниченному количеству категорий работников, – пояснил первый заместитель начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД» Евгений Чирков.

– Мы хотим предоставить железнодорожникам более широкую линейку льгот, такой своеобразный маркетплейс. В компании достаточно большой спектр работников разных возрастов, проживающих в разных регионах, и у всех свои потребности». Кроме того, департамент предлагает рассмотреть возможность введения в социальном пакете бонусной части для вовлечённых в жизнь компании работников.
Кроме того, департамент предлагает рассмотреть возможность введения в социальном пакете бонусной части для вовлечённых в жизнь компании работников.

«Вовлечённость предлагается оценивать в баллах, которые можно будет использовать пока в рамках нематериальной мотивации (например, обучение в Корпоративном университете), мы сейчас прорабатываем этот вопрос»

, – пояснил Евгений Чирков. Баллы можно будет заработать, к примеру, за наставничество, волонтёрскую или иную общественную деятельность. В Роспрофжеле в целом поддерживают предлагаемые изменения в новый Коллективный договор, отметила заместитель председателя Роспрофжела Наталья Бурова.

Перечень льгот, предусмотренных для железнодорожников и их родственников, приведен в коллективном договоре (гражданин подписывает его при трудоустройстве в ОАО «РЖД»). Положения договора действуют до конца 2020 года, далее потребуется их пересмотр и составление нового списка преференций для сотрудников.

В документе также приведены особые гарантии компании, на какие вправе рассчитывать почетный железнодорожник: льготы, надбавки, выплаты.

«Почетный железнодорожник»: льготы Объем преференций, предоставляемый сотруднику, зависит от рабочего стажа, заслуг, трудовых условий, семейных обстоятельств.

Договор учитывает риск возникновения таких ситуаций, как производственная травма, инвалидность или гибель железнодорожника. Категории преференций зависят от объема предоставляемых предприятием социальных гарантий. Таблица 1. Виды льгот железнодорожникам Виды Описание Социальный пакет Затраты на преференции полностью несет предприятие, для сотрудников и их родных они предоставляются безвозмездно Соцпакет с долевым участием Предоставляемые блага оплачиваются совместно: одну часть затрат покрывает организация, другую — их получатель Компенсируемый соцпакет Расходы несет сотрудник или пенсионер, затем они полностью возмещаются за счет предприятия.

При этом работник заранее «заказывает» услуги на будущий год в рамках обозначенного бюджета Получателями льгот выступают:

  1. их несовершеннолетние дети;
  2. нетрудоустроенные пенсионеры.
  3. железнодорожники;

ВНИМАНИЕ! Если человек уволен до назначения ему трудовой пенсии, он теряет право на преференции от РЖД. Реализацию положений коллективного договора контролирует профсоюз — Роспрофжел.

Знак «Почетный железнодорожник» считается основным поощрением для работников данной отрасли. Он выдается лучшим сотрудникам за выдающиеся заслуги и достижения, внедрение новых технологий, повышение прибыльности предприятия, содействие безопасности движения и перевозок и так далее.

При этом возможно неоднократное награждение знаком отличия. Награда «Почетный железнодорожник» Звание обеспечивает своих обладателей обширным списком преференций и привилегий. Стандартные льготы гарантируются отмеченным сотрудникам в увеличенном размере.

Также предусмотрены дополнительные преференции работнику (или пенсионеру) и его родным: ВНИМАНИЕ!

На величину пенсионных выплат от государства знак почета не влияет. При гибели сотрудника и присвоении ему звания посмертно, льготами наделяются его дети младше 18 лет.

Меры поддержки, разработанные организацией, направлены на защиту сотрудника и его родственников. РЖД опирается на Кодекс №2188р от 20.10.2008 года.

Пункт 3. Основные принципы корпоративной социальной ответственности (№2188р) Обязательства организации перед сотрудниками:

  • Для трудящихся в сложной климатической среде разрабатываются доплаты и льготы.
  • Для сотрудников обеспечивается деятельность объектов соцсферы, здоровьеохранных учреждений и образования. Работникам этих заведений также полагаются преференции.
  • Если человек скончался от трагической случайности при выполнении служебных обязанностей, его детям до 24 лет оплачивается образование (первичное) в колледжах или ВУЗах. Также ребенку предоставляется возможность посещать детский сад предприятия. Родным оказывается поддержка при приобретении или строительстве жилплощади.
  • Развитие физкультуры и спорта в организации, поддержка здорового и активного образа жизни. Для этого выделяется от 250 до 300 рублей в год на человека.
  • Для поддержки и пополнения кадрового состава организацией предусмотрено строительство жилья для сотрудников.
  • Пострадавшим от теракта при осуществлении профессиональной деятельности оплачивается лечение и восстановление.
  • Регулярные культурные, корпоративные мероприятия. Для этого выделяется 680 рублей на сотрудника в год.

Гражданин при устройстве на любую должность в РЖД получает набор преференций и гарантий. При этом объем предоставляемых благ зависит от рабочих условий, стажа, личных заслуг и достижений. При длительном трудовом сотрудничестве и по мере продвижения по службе количество преференций от предприятия увеличивается.

Льготы направлены на создание оптимальных и эффективных рабочих условий, увеличение профессионализма сотрудников. В список льгот входят: Предприятием предусмотрен отпуск 14 дней сверх положенной нормы для:

  1. родителей 2 детей и свыше до 14 лет или ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  2. одиноких матери или отца, воспитывающих малышей до 14 лет.

ВНИМАНИЕ!

При неиспользовании времени междусменного отдыха при проведении летних работ на путях оно компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха.

Отгулять их нужно до 31 декабря настоящего года либо этот период оплачивается, как сверхурочный труд. Положения договора о трудовых обязательствах организации Видео (кликните для воспроизведения). Социальные меры направлены на сохранение стабильного уровня зарплаты сотрудников с учетом изменения финансового положения в стране.

Перечень льгот:

  • Выплата зарплаты дважды в месяц (по 50% каждые 2 недели).
  • Во время праздников сотрудникам дополнительно начисляется по 75 рублей за каждый нерабочий день.
  • При выполнении служебных обязанностей на Крайнем Севере предусмотрены доплаты, компенсации, районные коэффициенты.
  • Индексация дохода работника, основанная на показателях инфляции, представленных Центробанком РФ. Также предусматривается рост зарплаты при повышении финансовой эффективности деятельности предприятия.
  • Допускается организация дежурства сотрудника на дому (с возможностью выйти на службу) или в спецобустроенном помещении, в купе вагона. При этом сотрудник не имеет права отлучаться с места службы. При расчетах 1 час дежурства определяется как 0,25 часа рабочего периода (в спецоборудованной комнате) или как 0,75 часа в купе.
  • Обслуживание зарплатной карты банка осуществляется предприятием. При этом работник может сменить кредитное учреждение. Тогда он самостоятельно несет расходы по обслуживанию карты.

Предприятие заинтересовано в обеспечении оптимальных условий занятости для сотрудников с целью увеличения производительности их деятельности. Преференции по охране труда включают:

  • Реализация программ по введению технических средств для сокращения риска травматизма, обеспечение сотрудников питьевой водой, особенно при увеличенной температуре окружающей среды.
  • Для задействованных во вредных видах деятельности предоставляется молоко, иные продукты или выплачивается компенсация.
  • Регулярные медосмотры. При этом затраты на поездку и проживание несет предприятие.
  • При приобретении инвалидности в результате работы предусмотрена разовый платеж.
  • Безвозмездное горячее питание для трудящихся на путевых ремонтных, аварийных работах, на ликвидации ЧС, локомотивным бригадам.
  • Предоставление спецодежды, включая обувь, личные защитные средства.
  • Проведение производственной физкультуры (по возможности и желанию человека).

ВНИМАНИЕ! Компенсация не предоставляется в случае пребывания сотрудника под действием алкоголя и наркотических препаратов.

Таблица 2. Размер выплат при получении инвалидности Присвоенная группа Компенсация (в средних заработках за месяц) 1 9 2 6 3 3

  • При гибели сотрудника разовая выплата семье составит 24 оклада. Если получателей несколько, компенсация делится на всех в равных частях.
  • Каждому ребенку скончавшегося предусмотрены ежемесячные выплаты по 3500 рублей до 18 лет. Если дети учатся в заведениях ж/д транспорта, период увеличивается до 24 лет.

Льготы предприятия часто распространяются не только на самих железнодорожников, но и их близких.

Преференции позволяют сэкономить на обширном списке затрат. Льготы для почетных железнодорожников распространяются и на их семьи Блага предоставляются на частично безвозмездной основе. Одну долю затрат несет предприятие, другую — работник.
В список преференций входят:

  1. лечение, курортно-оздоровительные мероприятия, отдых в филиалах предприятиях.
  2. финансовая поддержка (займы, субсидии) на покупку или строительство жилья.
  3. возможность присоединения к НПФ «Благосостояние»;
  4. обучение детей сотрудников в частных учреждениях. Для оформления требуется заявление от родителей и направление от РЖД.
  5. компенсация посещений физкультурных секций (300 руб. ежегодно), спорт и фитнес-клубов (до 20 тыс. в год).

Проведенная пенсионная реформа не коснулась сроков выхода на заслуженный отдых железнодорожников-льготников.

Увеличение возраста коснулось только тех категорий лиц, кому не положена досрочная пенсия. Работники РЖД-льготники обладают преимуществом перед остальными в пределах 10 лет Поскольку у многих сотрудников предприятия сложная и ответственная работа, требующая значительных затрат сил и здоровья, они имеют социальную привилегию — досрочный выход на пенсию.

Работники РЖД-льготники обладают преимуществом перед остальными в пределах 10 лет Поскольку у многих сотрудников предприятия сложная и ответственная работа, требующая значительных затрат сил и здоровья, они имеют социальную привилегию — досрочный выход на пенсию.

ВНИМАНИЕ! Не все работники РЖД — льготники.

Ранний уход на отдых доступен тем гражданам, кто попадает под положения ст.

30 ФЗ №400. В этом же законе приведены критерии отправки железнодорожников на льготную пенсию.

Показатели отличаются, исходя из пола сотрудника, при этом индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30.

Таблица 3. Параметры оценки для назначения досрочной пенсии Показатель Мужчины (лет) Женщины (лет) Возраст 55 50 Общий стаж 25 20 Особый стаж (спецстаж) 12,5 10 Для назначения предприятием льгот неработающим пенсионерам, определения их количества и объема важен стаж работы в организации. Однако этот показатель не берется во внимание, если уход связан с присвоением инвалидности из-за травмирования при исполнении служебных обязанностей, с профпатологией или с иным обстоятельством, произошедшим не по вине работника. В перечень льгот входят: Льготы, предоставляемые железнодорожникам, выступают мерой сохранения и пополнения кадрового состава РЖД.

Гарантии и системы поощрений предприятия привлекают молодежь, дают стимул к обучению и саморазвитию в профессии. Целевые программы и льготы позволяют продолжить трудовую династию поколений железнодорожников. В планах Правительства РФ на 2020 введение законопроекта о предоставлении сотрудникам метрополитена такого же комплекса мер, как и для работников железнодорожного транспорта.

В каком объеме поддержка предоставляется для машинистов Метрополитена и сотрудников РЖД в 2020 году и какие намечаются изменения? В отношении сотрудников метрополитена действуют следующие правила по установлению льгот:

  1. бесплатные медицинские услуги на лиц, занятых по трудовым контрактам, и на детей;
  2. прибавка в размере 10% от оклада – новшество за 2020.
  3. надбавка за каждого ребенка в семье, не достигшего 18 лет;

Важно: в некоторых районах РФ дотации производятся за счет местного бюджета. В связи с отсутствием финансирования возможно снижение размера надбавок или их отсутствие.

На федеральном уровне льготы действуют как для машинистов, так и работников метрополитена, занятых по другим специальностям. Все финансовые преимущества предоставляются до момента оформления выхода на пенсионное обеспечение. В планах Правительства РФ на 2020 год введение бесплатных проездов на железнодорожном транспорте.

Также предполагается ввести компенсации в связи с назначением группы инвалидности или посмертно при гибели во время исполнения трудовых обязанностей.

Получить средства смогут родственники умершего либо дети, которым еще не исполнилось 18 лет на момент события.

Средства будут направляться из местных бюджетов либо за счет страховых взносов работников. Перечень преимуществ, которыми наделены машинисты, остается неизменным на протяжении нескольких лет. Ежегодно ставка по заработной плате поднимается в среднем на 5%.

В 2020 году планируется сделать увеличение на 10%. Такие изменения коснутся как рядовых работников метрополитена, так и водителей подвижных составов и специалистов других профессий.

Предполагается, что им будет назначаться надбавка за выслугу лет и заслуги перед государством.

Это повлечет установление повышенной пенсии при выходе на заслуженный отдых. В 2020 году также изменения коснуться системы финансирования работающих пенсионеров, имеющих стаж работы в метрополитене. Однако надбавки будут начисляться при отработке определенного времени в инфраструктуре.

Проекты законов подготавливаются в связи с многочисленными забастовками работников метрополитена с требования об установлении льготы и преимуществ в том же объеме, что и для сотрудников железной дороги.

Работа машиниста связана с состоянием физического здоровья, которое проверяется ежедневно при заступлении на смену. Она длится не меньше 6 часов, а в некоторых регионах в связи с нехваткой кадров по этой специальности – до 9 часов в день.

Иголкина Р.Р., сотрудник кадрового отдела Московского метрополитена Льготы для машинистов зависят от оклада заработной платы. На ее размер влияет несколько факторов: Место проживания У сотрудников метрополитена в Санкт-Петербурге зарплата больше, чем у специалистов транспортной отрасли в Москве.

Стаж Ставка по заработной плате напрямую зависит от опыта работы по специальности, времени исполнения обязательств в должности.

Чем больше работник занят по трудовому договору, тем больше ставка по оплате труда и льгот вплоть до времени выхода на пенсию.

Квалификация Машинисты обязаны проходить не только первичную подготовку, но и подтверждать постоянную профессиональную квалификацию. За регулярной сертификацией следит отдел охраны труда.

Подтверждать профпригодность требуется не реже, чем раз в год. Для оформления субсидий и льгот машинистам в 2020 году следует соблюсти несколько требований: · заключить с руководством метрополитена трудовой контракт; · пройти профессиональную сертификацию, подтвердить навыки, получить удостоверение машиниста; · подать заявление в орган социальной защиты с подтверждением личности и удостоверением для оформления субсидии на бесплатный проезд; · при получении выплаты в связи с потерей кормильца предварительно необходимо предоставить документальное подтверждение обстоятельств гибели гражданина при страховом случае, выплаты осуществляются страховой компанией на основании составленного акта о событии. В 2020 году предполагается разделить льготы для машинистов по категориям: 1.

Первый класс – специалисты со стажем 4 года и больше.

2. Второй класс – проработавшие в должности не менее 2 лет по типу третьего класса.

3. Третий класс – только прибывшие специалисты. Важно: Уровень льгот будет рассчитываться в 2020 году с учетом уровня заработной платы.

Минимальная ставка составит на этот период 20 тыс.

руб., оплата труда – 46 тыс. руб. Максимальное значение равно 90 тыс. руб. Перечень преимуществ, которые могут получить машинисты и их родственники, изложен в унифицированном документе – коллективном договоре ОАО РЖД на 2017-2019 годы.

Со стороны работодателя соглашение подписано президентом компании Олегом Белозеровым, а со стороны сотрудников – председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николаем Никифоровым. К договору прилагается Отраслевое соглашение от 20.07.2016 года. В нем указано, что предоставленные льготы действительны до 31.12.2019.

В коллективном договоре прописаны три категории льгот: · финансируемые за счет работодателя – ОАО «РЖД»; · компенсация предоставляется за счет сотрудника (пенсионера), либо соцпакет предполагает долевое участие; · услуги, которые оплачиваются сотрудником железной дороги, а потом их стоимость компенсируется компанией, с которой заключен трудовой договор. Получить льготу вправе следующие категории граждан: · один ребенок сотрудника, не достигший 18 лет; · пенсионер, не занятый в трудовой деятельности. Важно: пользоваться льготами сотрудник РЖД может если он вышел на пенсию с должности, занимаемой на железной дороге.

При временной занятости в качестве машиниста на предприятии и оформлении отдыха по достижении возраста или специального стажа до выхода на пенсию субсидии не предоставляются. Кодексом корпоративной социальной ответственности, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» №2188р от 20.10.2008 года предусмотрены социальные льготы для работников железной дороги и их семей.

К обязательствам РЖД согласно локальному документу относятся компенсации: Получатели Обстоятельства Особенности Дети от 14 до 24 лет получают выплаты на получение образование в профессиональных учебных заведениях среднего и высшего уровня. Смерть машиниста при выполнении трудовых обязанностей.

В качестве причины для получения страховой выплаты должен указываться несчастный случай. О случае составляется акт в присутствии уполномоченных специалистов компании. Родственники погибшего могут получить государственную поддержку на покупку жилья Субсидия выражается в материальном выражении – средств на первоначальный взнос при ипотеке, как пример, либо компенсация части стоимости жилья.

Дети могут также в рамках субсидии получить право на пользование детскими садами, прикрепленными к ОАО «РЖД».

Лечение и реабилитация, включая психологическую и психотерапевтическую помощь В случае если причиной гибели или ухудшения здоровья сотрудника стало совершение террористического акта Субсидии предоставляются в случае, если страховой случай произошел во время исполнения работником трудовых обязанностей машиниста, а не просто передвижения на транспорте в качестве пассажира.

Все работники, независимо от занимаемой должности и профессии, обладают правом на получение льгот, назначаемых РЖД: Для защиты финансовых интересов специалистов РЖД создан комплекс мер поддержки, обеспечивающих стабильных доходов, в него входят:

  1. в праздничные дни оплата в расчете 75 руб. в день;
  2. сохранение 36-часовой рабочей недели для женщин в районах Крайнего Севера при сохранении полного оклада;
  3. выплата заработной платы частями по 50% дважды в месяц;
  4. индексация ежегодно заработной платы после официальной публикации Центробанком данных по инфляции;
  5. обслуживание банковской карты за счет работодателя, на которую начисляется заработная плата;
  6. установление объемов максимальной переработки в 120 часов ежегодно, но не более 24 часов в месяц;
  7. отпуск в год не менее 28 дней для всех категорий сотрудников и 30 дней для инвалидов, сотрудников младше 18 лет – 31 день, при занятости во вредных условиях дополнительно 7 дней;
  8. дополнительно для родителей двух и более детей возрастом до 14 дней – к основному отпуску прибавить 14 дней, а также для родителей детей с инвалидностью до 18 лет, матери или отца- одиночек с детьми до 14 лет.

Ошибка 1.

Требование привилегий и льгот, которые предоставляются сотрудникам ОАО «РЖД» работниками метрополитена Москвы, Санкт-Петербурга или регионов. Для машинистов различных предприятий установлены отдельно гарантии социального характера.

Для железной дороги они определяются локальными нормальными актами и не подлежат применению на других объектах транспортной инфраструктуры. Вопрос 1. Могу ли я получить материальную поддержку от государства в покупке квартиры, если работаю в РЖД машинистом 2 года? – Меры поддержки для работников железной дороги устанавливаются для сотрудников компании, независимо от стажа трудовой деятельности.

При занятости на предприятии вы можете подать заявление в адрес руководства о предоставлении вам материальной поддержки в виде жилья для проживания сотрудника и его семьи. Расходы на съем жилого помещения полностью компенсируются за счет средств РЖД. Вопрос 2. Могу ли я как супруга работника, занятого на РЖД в должности машиниста, получить материальную поддержку в связи с потерей кормильца?

– За счет средств финансовой поддержки компании-работодателя вы можете ходатайствовать о выплате вам как вдове средств материальной помощи, образования для детей в высших учебных заведениях. Какие категории льгот есть в РЖД Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  • Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  • Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
  • Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г.

№ 2188р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности. Если сотрудник РЖД будет уволен до выхода на пенсию, он больше не сможет воспользоваться льготами пенсионера. Субсидии и льготы доступны сотрудникам РЖД, вне зависимости от их стажа и занимаемой должности.

  1. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
  2. Скачать для просмотра и печати Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» Трудовые льготы Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
  • Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения).

Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».

  1. Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
  2. После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
  3. По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
  4. Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
  5. Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
  6. Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
  7. Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.

Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.

  1. Соцгарантии сотрудникам и их семьям Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  • Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно.

При необходимости малолетние дети могут гарантированно получить место в детском саду.

  1. Такие социальные льготы направлены на защиту интересов и прав всех работников РЖД и их семей. Кто может претендовать га льготы Льготные условия получения зарплаты Данная категория льгот гарантирует защиту финансовых интересов сотрудников РЖД и сохранение оптимального заработка, вне зависимости от особенностей жизненной ситуации:
  2. Дети погибших сотрудников РЖД могут рассчитывать на бесплатное получение образования в выбранном профильном направлении.
  • РЖД ежегодно проводит индексацию зарплаты сотрудников.

Всем работникам оплачиваются:

  • Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
  • Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
  • Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
  • Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  1. 1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
  2. 3 группа — 3 оклада.
  3. 2 группа — 6 окладов;

Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.

  1. доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;
  2. ежемесячное пособие в размере 4 600 рублей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
  3. материальная помощь в размере 4 600 рублей сверх пособия, установленного законодательством при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка);

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Привилегии сотрудников, описанные в документе, будут действительны вплоть до конца 2020 года, после чего их перечень будет пересмотрен на будущие периоды. Давайте разберемся, какие положены льготы работникам РЖД в 2018 году.

Льготы работникам РЖД: категории льгот Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Законодательные акты по теме Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.10.2008 № 2188р Кодекс корпоративной социальной ответственности Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник РЖД, получивший травму по причине нахождения на рабочем месте в пьяном виде, требует выплаты компенсации. Комментарий: Компенсация за получение травмы на рабочем месте не выплачивается работникам, появившимся на предприятии в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие полагаются льготы работникам РЖД Вопрос №1: Как долго нужно трудиться в ОАО «РЖД», чтобы получать льготы после выхода на трудовую пенсию? Ответ: Для того, чтобы неработающему пенсионеру претендовать на пенсионные льготы от РЖД, страховой стаж на предприятии должен составить минимум 10 лет, для некоторых привилегий — 15-20 лет. В него входят следующие льготы и гарантии: Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  1. от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.
  2. по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  3. от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  4. от места жительства до места лечения и обратно;

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД». Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.

  1. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
  1. Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  2. Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
  3. Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;

Видео (кликните для воспроизведения). В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%.

Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.

Льготы по охране труда РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.

  • Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.
  • Кутафин, О. Е. О. Е. Кутафин. Избранные труды. В 7 томах. Том 6. Субъекты конституционного права Российской Федерации как юридические и приравненные к ним лица / О.Е. Кутафин. — М.: Проспект, 2011. — 336 c.
  • Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.
  • Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.
  • Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.

Оценка 5 проголосовавших: 1 Добрый день! Меня зовут Иван Жданов. Я уже более 5 лет работаю юристом в крупной компании.

За это время я получил большой опыт,поэтому хочу поделиться с посетителями сайта информацией, которая может помочь решать многие вопросы. Все данные для сайта администраторы собирали и перерабатывали для подробного и удобного для чтения изложения текста.