Меню
Главная - Трудовое право - Акт отстранения от работы бланк

Акт отстранения от работы бланк

Акт отстранения от работы бланк

Акт об отстранении от работы


Рейтинг:

866

Акт – документ, утвержденный подписями нескольких лиц и заверенный печатями. Подтверждает установление определенного события или факта. Имеет утвержденную форму заполнения для каждого случая. Заполняется в нескольких экземплярах.

Также ведомством утвержден перечень документов, которые регулируют порядок его заполнения. Данный бланк акт об отстранении от работы составляется несколькими лицами по факту установления нарушения трудового распорядка и других фактов. Основанием составления документа может быть появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Акт об отстранении работника от работы заполняется по утвержденному образцу.

Также принято во внимание не прохождение медицинского осмотра или освидетельствования, установление низкой квалификации и иные причины.

Они в обязательном порядке должны быть отражены в акте.

Для заполнения используется утвержденный шаблон. Документ должен быть составлен в нескольких экземплярах, необходимых в каждом отдельном случае. Акт отстранения от работы предусматривает специальную графу, где указывается срок, на который человек не допускается к выполнению служебных обязанностей. Бланк акта об отстранении от работы может потребовать и пожарная инспекция в случаях, когда работник не прошел инструктаж.
Бланк акта об отстранении от работы может потребовать и пожарная инспекция в случаях, когда работник не прошел инструктаж.

На производственных объектах акт об отстранении составляется на основе отсутствие данных о повышении квалификации или ее подтверждении. Пример образца приведен ниже.

Документ подписывается и заверяется печатью уполномоченными лицами.

Аналогично составляется . Стоит отметить, что акт отстранения от работы работника можно оформить в свободной форме, в виде таблицы или написать в фирменном бланке организации (если таковой имеется). Кроме того, большинство предприятий отдают предпочтение стандартному виду документа — если вам удобен такой вариант, можно использовать и его.

Не имеет особого значения, на каком виде бумаги будет вестись запись.

Лучше всего подойдет формат А4. Документ можно оформлять «от руки» или напечатать на компьютере, затем распечатать его. Количество экземпляров должно строго соответствовать числу состава комиссии.

Данное правило относится и к копиям документов. После того, как экспертная комиссия поставит свои подписи, акт подтверждается синим оттиском печати, что свидетельствует о действенности документа. Название документа вносится в специальный журнал учета, затем вкладывается в папку с такими же бланками.

Срок хранения будет зависеть от норм, прописанных в законодательстве или нормативных правил организации. Читаемое

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения в 2021 году

Автор Поддержка На чтение 5 мин Просмотров 41 Обновлено 07.04.2021 Когда сотрудник является на работу в нетрезвом состоянии, он не может полноценно выполнять работу, что негативно сказывается на ее качестве.

Нужно понимать, такой человек теряет самоконтроль, а неадекватное поведение может стать причиной остановки производственного процесса.

Однако и это не самое страшное.

Если речь идет о предприятии, где используется сложное оборудование, пьяный сотрудник может подвергать опасности не только себя, но и окружающих.

Со стороны работника это является грубым нарушением, наказанием за которое может стать увольнение. Файлы для скачивания: Мне нравится1Не нравится Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.
Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование.

Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

  • Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
  • Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
  • Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
  • После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
  • В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.
  • Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
  • Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).

Как показывает практика, работодатель ограничивается выговором, если сотрудник явился на работу в таком состоянии впервые. Не исключены выговоры, замечания, административные санкции.

Но в том случае, если данные ситуации становятся регулярными, увольнение работника является единственным правильным решением.

Составленный и правильно оформленный акт нужен работодателю. На его основании он имеет право лишить работника премии, не начислять зарплату за дни отстранения, отменить любые поощрения, уволить. При этом не исключено, что работник попытается отстоять свою правоту, возможно, даже через суд или трудовую инспекцию.

В этом случае работодатель должен будет предъявить этот акт, на основании которого судья сможет подтвердить правомерность его действий.

Обычно на крупных предприятиях назначается сотрудник, который следит за тем, как работники соблюдают трудовую дисциплину.

Именно он и будет составлять данный документ.

Кроме этого, такая обязанность может быть возложена на секретаря, начальника структурного подразделения, другого работника. Но при этом нужно понимать, показаний лица, которое заполняет документ, будет недостаточно. Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники.
Кроме него, факт появления работника в нетрезвом виде должны подтвердить и другие сотрудники. В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении.

Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

В качестве свидетелей, подтверждающих факт появления на работе в пьяном виде, могут выступать сотрудники этого же предприятия.

Может возникнуть ситуация, когда другие работники не пожелают свидетельствовать против своего коллеги.

Но здесь нужно понимать, если пьяный работник был замечен, нет никакого смысла его покрывать.

Лицо, которое заполняет документ, должно привлечь минимум двух свидетелей.

Они обязательно должны проставить свои автографы в документе. Чтобы в правильности составления этого акта не возникало сомнений, нужно постараться, чтобы свидетели были сотрудниками разных отделов или структурных подразделений. Трудовой кодекс отстранение от работы допускает по общим (касающиеся всех сотрудников, независимо от их профессионального опыта, должности или социального статуса) и специальным основаниям.

Общие основания для отстранения от работы:

  • Требование уполномоченных должностных лиц или органов — государственного санитарного врача, суда, трудовой инспекции.
  • Неудовлетворительные результаты проверки знаний по охране труда или отказ от обучения производственной безопасности.
  • Лишение права на управление транспортным средством, ношение оружия и любых других специальных прав, полномочий или лицензий, необходимых для трудовой деятельности.
  • Наличие медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.
  • Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  • Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра, отказа от вакцинации, освидетельствования.

Внимание!

Требование об отстранении от работы по решению компетентных органов или должностных лиц оформляют в виде протокола, предписания, постановления или судебного решения. Получив такой документ или его заверенную копию, работодатель обязан отстранить сотрудника на весь указанный срок.

Для этого руководитель издает приказ об отстранении сотрудника. Отлично! Спасибо. 78.57% Не очень. Информация устарела. 7.14% Затрудняюсь ответить .

14.29% Проголосовало: 14

Приказ об отстранении от работы

0 Работодатель в отдельных случаях обязан отстранять работника от работы.

В каких случаях это требуется и как оформляется, расскажем в нашем материале.

К основным случаям, когда работодатель должен отстранить от работы (не допускать к работе) работника относятся ():

  1. у работника в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работы;
  2. работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  3. у работника приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (лицензии, водительского удостоверения, права на ношение оружия, другого специального права), если в результате этого работник не может исполнять свои обязанности, а перевести работника на другую работу работодатель не может;
  4. работник не прошел обязательный медосмотр;
  5. работник отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
  6. работник появился на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического);

К иным случаям, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, относятся, в частности:

  1. работник, занятый на подземных работах, не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты ().
  2. у временно пребывающего в РФ иностранца окончился срок действия разрешения на работу или патента ();

В общем случае работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения от работы ().

Факт отстранения работника от работы должен быть оформлен документально.

Как правило, для этого издается приказ об отстранении от работы. Основанием для составления приказа может быть акт, докладная или объяснительная записка, заключение и иные документы.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Документально оформить отстранение от работы важно и потому, что на период отстранения работника от работы зарплата, как правило, не выплачивается вовсе ().

И факт такой невыплаты работодателю необходимо обосновать.

Напомним, что если работник отстранен от работы потому, что он не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медосмотр, то время отстранения оплачивается как простой по вине работодателя.

Приведем приказ об отстранении работника от работы (образец). Пример касается случая, когда оформляется приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

    data-count=»1″ >

Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям

3858 Содержание страницы Причин отстранения от работы сотрудника много.

Это и появление в нетрезвом виде на рабочем месте, и проблемы со сдачей нормативов по охране труда, и, наконец, медицинские показания. Гражданин в этом случае не может привлекаться к труду, поскольку его здоровье исполнять трудовые обязанности не позволяет. Отстранение от работы по медицинским показаниям — это не право, а обязанность работодателя, допуск сотрудника к труду является в данном случае грубым нарушением законодательных норм.

Как , которому по медицинскому заключению противопоказана работа в его должности на период более четырех месяцев? Отстранение от исполнения работником его служебных обязанностей временного характера имеет целью предотвращение негативных последствий работы – прежде всего для самого работника, а затем и организации.

ТК РФ статьей 76 устанавливает причины отстранения от работы. Как оформить , которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям? Медицинские показания играют роль, если:

  1. работник не прошел медосмотр, обязательный для его специальности;
  2. работник прошел медосмотр, но по результатам этой проверки работу, прописанную договором, выполнять не может.

Это основные причины отстранения, однако список из ст.

76 является открытым, что позволяет отстранять от работы и по другим медицинским причинам, к примеру, если водитель прошел медосмотр, но был замечен в нетрезвом виде работником органов правопорядка. ТК РФ позволяет и в этом случае отстранить гражданина от работы.

Работник не допускается к труду до тех пор, пока обстоятельства, препятствующие этому, не будут им устранены. Если медосмотр пропущен им не по своей вине, ему оплачивается период вынужденного отдыха как простой, в остальных случаях период отстранения не оплачивается совсем.

Правила же оплаты простоя следующие (ст. 157 ТК РФ):

  1. по вине администрации – 2/3 среднего заработка сотрудника;
  2. по вине третьей стороны – 2/3 оклада (ставки) сотрудника.

На заметку! К непрохождению медосмотра приравнивается ситуация, когда работник не прошел обязательное освидетельствование психиатра.

Отстранение от работы упоминается и в ст.

73 ТК РФ. Бывают ситуации, когда медики дают заключение о переводе работника на «легкий труд» на срок до 4-х месяцев, но осуществить эти рекомендации невозможно:

  1. работник отказывается переводиться;
  2. у работодателя нет вакантного места, соответствующего требованиям мед. заключения.

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет. Она сохраняется только исключительных, предусмотренных законодательством или договором с работником, случаях.

ВАЖНО! Образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям от КонсультантПлюс доступен Отстранение работника от возможности трудиться согласно договору проводится с соблюдением всех административных, законодательных норм, в ином случае возможны конфликты с персоналом, вплоть до судебных разбирательств. Стандартный порядок отстранения включает в себя:

  1. оформление на другую должность;
  2. выявление обстоятельств, ведущих к отстранению на основании документов (акт медицинского осмотра водителей, предъявление мед. заключения самим работником);
  3. при необходимости – предложение работнику вакансий «легкого труда» в письменной форме;
  4. если работник отказывается удостоверять, что он ознакомлен с приказом, необходимо составить об этом акт и подтвердить его подписями незаинтересованных представителей трудового коллектива.
  5. приказ об отстранении и ознакомление с ним работника под роспись;

Работник после издания приказа не допускается к труду, пока причины, послужившие этому, не будут устранены.

Затем издается новый приказ о возможности возобновления им работы, с которым гражданин также должен быть ознакомлен под роспись. Приказ подписывает как ознакомившийся, так и представитель бухгалтерии, в обязанности которого входит возобновление начисления заработной платы члену трудового коллектива.

Приказ на отстранение от работы не имеет унифицированной формы и может быть составлен по правилам внутреннего документооборота. Самое важное в таком документе – указать причину отстранения со ссылкой на документ-основание. Необходимо также сформулировать указание бухгалтерской службе в отношении начисления оплаты труда на период, когда сотрудник лишен возможности работать.

Образец приказа приведен ниже.

ООО «Март» 02.10.19 г. Приказ №31-К Согласно медицинскому заключению №5522 от 01.10.19 г., на основании ст. 76-1 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить продавца-консультанта Мирошникову А.М.

от исполнения трудовых обязанностей на период с 02.10.19 г.

по 10.11.19 г. включительно. 2. Бухгалтеру Краснокутской Н.Н. не начислять оплату труда Мирошниковой А.М. за период с 02.10.19 г. по 10.11.19 г. включительно. Директор: Иргашев А.И. Основание: медицинское заключение №5522 от 01.10.19 г. С приказом ознакомлены: Мирошникова А.М. Краснокутская Н.Н. Говоря об отстранении от работы, нельзя не упомянуть об увольнении в связи с медицинскими показаниями.
Краснокутская Н.Н. Говоря об отстранении от работы, нельзя не упомянуть об увольнении в связи с медицинскими показаниями.

Кроме проблем дисциплинарного характера, когда вслед за отстранением по мед. показаниям следует увольнение (к примеру, если работник намеренно избегает медосмотров или является на работу в состоянии опьянения, зафиксированного ответственными лицами), уволить могут по ст.

73 ТК РФ. Если работник отказывается от перевода по мед. показаниям и срок этого перевода большой – свыше 4-х месяцев, постоянный, речь идет уже не об отстранении от работы, а об увольнении.

Точно так же работодатель может поступить, если у него нет подходящего гражданину рабочего места на указанный срок. К полностью недееспособному гражданину применяется только увольнение на основании справки медицинской комиссии. В документе должно быть прямое указание на недееспособность, только тогда увольнение считается законным (ст.

83-5 ТК РФ).

  • Если по мед. показаниям работник должен быть переведен на «легкий труд», но осуществить это не представляется возможным, то в течение 4-х месяцев он может не работать, как отстраненный администрацией, и сохраняя свою должность. Зарплата не начисляется при отстранении от работы, за исключением случаев, когда гражданин пропустил медкомиссию по обстоятельствам, от него не зависящим. Тогда ему будет оплачено это время как простой – частично от среднего заработка или тарифа (оклада).
  • Отстранение от работы – временная процедура. После устранения причин медицинского характера, препятствующих исполнению трудовых обязанностей, работник допускается на рабочее место.
  • Приказ на отстранение по медпоказаниям содержит указание на документ-основание и распоряжение бухгалтерии о прекращении начисления заработной платы. Работник и бухгалтер знакомятся с его текстом под роспись.

Приказ об отстранении от работы образец бланк (бланк, образец — 2020)

В ходе осуществления трудовой деятельности зачастую происходят ситуации, когда работника нельзя допустить к выполнению работы. Трудовое законодательство подробно и четко указывает все основания, когда начальник должен отстранить своего работника.

Основания отстранения К таким основаниям относятся:

  1. медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работы.
  2. отсутствие обязательного медицинского осмотра;
  3. отсутствие сведений о прохождении обучения по охране труда;
  4. появление на месте работы в любом виде опьянения (алкогольном, наркотическом, токсическом);

Оформление приказа об отстранении от работы Приказ об отстранении от работы – внутренний документ, составленный руководителем организации. Содержание приказа:

  1. событие, из-за которого работник отстранен;
  2. временной промежуток отстранения;
  3. условия выплаты зарплаты отстранённого работника. Так как, если работник отстранен, то оплата труда не производится. Существуют исключения, когда работник не прошел отучился не по своей вине, когда сотрудник ОВД отстранён от должности.

До составления приказа об отстранении от работы лучше всего составить ряд документов.

Они подтвердят наличие проступка. К таким документам относятся:

  1. докладная записка (может быть составлена начальником подразделения);
  2. акт (составляется также начальником подразделения, подписывается другими работниками). Этот акт фиксирует проступок, например появление на месте работы в любом состоянии опьянения.

Если начальник, кроме отстранения от работы, планирует еще наказать работника в дисциплинарном порядке, то тогда работник должен написать объяснительную.

Структура и особенности приказа об отстранении от работы Законодатель не предусмотрел четкой определенной формы такого документа. Такая форма разрабатывается индивидуально в каждой организации. Если на время пока отстранен работник на его месте будет находиться другой работник, то в приказе этот факт необходимо также отразить.

Механизм отстранения от работы может быть начат как до того, как работник начал выполнять трудовую деятельность, так и во время ее выполнения.

Начальник обязан вынести приказ об отстранении от работы, если у него работают иностранные граждане, лица без гражданства в случаях, когда:

  1. окончен срок разрешения на работу;
  2. окончен срок временного проживания.

Принимая решение об отстранении, нужно взвешено подходить к проблеме, так как незаконное отстранение чревато различными последствиями для начальства, такими как оплата вынужденного прогула и привлечение к административной ответственности.

Отстранение работника от труда завершается вынесением приказа о допуске к работе, в котором также указывается время, с которого работник начинает выполнять свою трудовую деятельность.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа об отстранении от работы, вариант которого можно скачать бесплатно. Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны! Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать + © 2016.

В каких случаях составляется акт об отстранении от работы?

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ.

В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

  1. 1.4 Образец акта об отстранении с работы
  2. 1.5 Похожее
  3. 1.2 Акт отстранения от работы по медицинским показаниям
  4. 1 Причины отстранения от работы
    • 1.1 Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
    • 1.2 Акт отстранения от работы по медицинским показаниям
    • 1.3 Какой срок длится отстранение?
    • 1.4 Образец акта об отстранении с работы
    • 1.5 Похожее
  5. 1.3 Какой срок длится отстранение?
  6. 1.1 Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Причины отстранения от работы В законодательстве нашей страны, а именно в 76 — ой статье ТК РФ указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

  1. возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.
  2. если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
  3. в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
  4. если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического или токсического;
  5. в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
  6. если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
  7. руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
  8. деятельности со стороны уполномоченных на это органов;

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем.

Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага. При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей.

Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий. Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности. При этом также необходимо составить акт. Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов.

Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника.

В этом документе должна быть указана причина — т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте.

Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение? Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени.

Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться. Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде — он не допускается к работе на один день, т.е.

до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний — начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему — причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда.

Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья. Образец акта об отстранении с работы Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие. И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

  1. название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
  2. указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
  3. подпись лица, которое составляло данный документ.
  4. период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
  5. ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
  6. подписи всех свидетелей;
  7. ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
  8. ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
  9. дата написания и составления документа;

Скачать образец акта После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления.

Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт — в котором будет указан отказ.